陶庄鎮建安公司工人工資大概多少

1. 建築行業工人最低工資標准是多少，求解，謝謝，

不算看門的或者倉庫管理員等 應該就是出力的力工工資最低了 一般的在110到150不等 有地域差異

2. ※建築工地工人工資多少

工地工人的工資是不一樣的，要按工種來看。一般純靠體力的小工，雜工在150左右；技術類的就要高很多了，像電焊工、架子工、鋼筋工這些一天五六百都是有可能的。還有像北上廣這些發達地區的工地工資可能會高一些。工地一般工作8~10個小時。

3. 建築工地工人工資是多少

建築工地工人工資一般每月5000-8000元不等！

4. 建安企業人工費的核算

人工費是指承包基數測算內容內的直接從事工程施工的工人及施工現場為工程製作構件、運料、配料等工人的工資和勞動保護費。
一、內部職工的人工費核算
1、 計時工資的核算
計時工資是根據崗位協議工資標准（或點工工資標准）和出勤天數計算的職工星動報酬（崗位工資已包括加班加點及各種津貼）
計算公式：
計時工資=（崗位工資／月平均天數）x 出勤天數
2、 計件工資的計算
計件工資是根據工長開據的施工任務完成單和工種綜合單價，先計算出整個班組的勞動報酬，再根據職工個人工作時數計算出職工個人的勞動報酬。
計算公式：
班組計件工資=E（實際完成合格工程量x 計件單價）
個人計件工資=該職工工作時數x （班組計件工資／班組總工作時數）
3、 工資單的編制
項目勞資員根據以上計算結果編制工資單職工收入部分，為了和工資核算年關資料規定接軌，把職工實際應得報酬作為應發工資總額，再按檔案工資標准余額，不論是正數、負數均作為生產獎處理。
會計人員根據工資轉移單，委託扣款單作工資代扣部分，如職工養老金、失業險金、住房公積金、新職工住房補貼及委託代扣房租、會費、借款、個人所得稅等。
4、 帳務處理
( l ）發放工資時，根據審核無誤的工資單作：
借：應付工資一基本工資、綜合補貼等
貸：其他應付款—工資代扣款
應交稅金—個人所得稅
現金
( 2 ）月末根據勞資人員提供的工資分配單作：
借：工程施工一成本項目（人工費、材料費、機械費等）
貸：應付工資
( 3 ）計提福利費14 ％、工會經費2 ％、教育經費1 . 5 ％時作：
借：工程施工一公司成本（福利費）
管理費用一工會經費、教育經費
貸：應付福利費
其他應付款一工會經費、教育經費
二、外包工資的核算（包清工工資核算）
1、 外包工資的核算
勞資員根據工長開據的施工任務完成單、分包合同約定的單價辦理分包人工費結算。
外包工資單價的確定現有兩種方法：① 按工種確定的工資單價② 按工程建築面確定的綜合承包工資單價。
2 、帳務處理
（1）月末根據審核後的分包人工費結算單（根據分包合同註明的條款確定外包工資外包管理費的比例）作：
借：應付工資一分包工資
工程施工—項目間接費
貸：應付帳款—分包單位
（2）結轉工程成本
借：工程施工一人工費
貸：應付工資一分包工資
（3）支付分包工資，根據批准單、發*票作：
借：預付帳款一分包單位
貸：內部存款

5. 現在的陶瓷廠工資一般多少。

陶瓷公司月薪7000元招設備員

【現象】

薪酬普漲一成

根據記者現場了解，本次招聘會與以往相比呈現三大特點：一是參加企業較多，類別較齊。參加這次招聘會的共有130家企業，涉及電子、旅遊飲食、紡織制衣、建材房產等多個行業。二是薪酬明顯增加，平均增幅10%左右。普通工人月最低工資在1200元以上，高級人才、高技能人才、高層管理人才的月工資普遍在3000-6000元，恩平市景業陶瓷有限公司欲招聘設備員，拋出全場最高月薪7000元。三是吸引了較多高校畢業生和本地在外地務工人員進場登記求職。

【企業】

招工依舊很難

「不理想，招工難呀！一個多小時過去了，才有兩人來應聘。」說起招工的情況，晉升音頻有限公司的吳老闆嘆氣說。所幸這兩名應聘者還讓他基本滿意，准備簽下來。「離用工需求還差得遠，普工和高級技工都很難找。」吳老闆告訴記者，這已經是他們企業第五年參加招聘會，他感覺招工的形勢一年比一年嚴峻。

在應聘企業中，記者發現了一間來自江門市區的企業——金羚電器有限公司。負責招聘的李小姐告訴記者，為了網羅各地人才，增加招聘渠道，該公司今年第一次參加恩平的招聘會。從當天的招聘情況來看不太理想，該公司計劃招聘30多名員工，重點招聘生產工人，但只有3人前來應聘，而且都是應聘話務員的。「技術類人才很難找，尤其是高級技工。我們提出的工資已經比恩平當地企業高，但感覺當地人不想離開家鄉工作。」

6. 工地上一個月工資多少錢

工地打工收入看你是出工情況和出工方式，來去會比較大，總的來說你乾的越多，越辛苦，越危險那麼收入肯定就越高。我們先說非計件模式，拿無錫及周邊舉例，鋼筋工工資根據手藝好壞在250-300都有，每個月做30-35工左右，那麼月工資大概就是7500-10500這個區間；泥工有大工小工之分，大工價格250-300，每月和鋼筋工的收入區間差不多，小工的工資160-220，每個月30工的情況下，收入4800-6600，看上工多少。木工及架子工工資相對較高大致在300-350，技術嫻熟的400的也有可能，同樣出工的情況下價格會比其他工種多出一兩千每月的收入。

下面聊聊計件，收入還是比較可觀的。採取計件比如說瓦工砌牆按照每人完成一個立方多少錢，粉刷工按照每人完成一個平方的牆面多少錢，正常下來砌牆的師傅每天收入在450元每天以上，粉刷能達到600左右，如果每月滿勤砌牆工人月入12000-15000，粉刷工人月入15000-20000，應該妥妥沒問題，但相同時間勞動強度和效率都高了。鋼筋工一般計件比較少，但也開始慢慢在推，綁扎一個柱子或者一個承台多少錢，一個小團隊承包一層樓面鋼筋然後團隊分，我沒有深入和工人聊過，但肯定要高於非計件，比如承包樓面鋼筋，應該每人會有四百以上的收入，一個月每天都有活做的情況下收入至少12000以上。那麼計件收入最先推廣的木工，收入是最好的，正常不會低於兩萬每月，800-1000每天屬於正常范圍，所以有新聞報道木工夫妻二人十個月帶回去五十萬的工資，這是能實現的，只要你能吃苦有這個手藝。

那麼再來聊聊工地其他人群，門衛及燒菜的阿姨還有雜工工資基本上在100-120之間，有的甚至沒有。

開施工電梯的4000元每月左右。

開塔吊的7000-8000元每月，加班另算，按小時收費。

開挖機的8000-10000元每月，根據挖機大小有所不同，加班另收費。

7. 中煤建安公司怎麼樣待遇怎麼樣

我給你說吧，昨天剛從那回來，建安公司主要是礦建上的建築安裝，起重機械的安裝的，我本來要去的，但是昨天見了那的人力部長，說了下情況，我就回來了。應屆生畢業去了6個月的實習期，工人3個月的實習期，工作地點現在在西北主要，新疆和內蒙多。工資1500要拿6個月，6個月要是你還能堅持，工資大概能漲到2800-3000左右吧。每年沒有休假。請假扣工資。有點危險，但是比下礦的危險低些。
要是嫌棄工資低，就去其他分公司。其他公司的同學6000以上，但是要下礦井，比較危險

8. 建築工人每天的工資有多少

這個建築工人其實裡面的崗位是非常多的，畢竟是老歷，勞力輸出嘛，所以有的工作了一天差不多有300到400左右。

9. 工人工資平均每月多少

工人工資是看每個地方的生活水平而定的，北上廣的工資比較高點，不怎麼發達的地區就基本工資相對少點。每個地方都有工資的最低標准，若企業沒給到最低標准，可以去找當地勞動局反應。

10. 建築行業工人最低工資標準是多少，求解，謝謝，

摘要 對於剛畢業的畢業生來說，工資一般在3000-3500元/月，考了二級建造師證書後，也**是工作兩年之後，如果算上獎金補貼等，在大城市可能會達到8000-10000元/月，小城市可能會達到5000-8000元/月。