影樓銷售一個月多少業績合格

① 影樓化妝師需要後期推銷嗎或者說要求每個月業績

大型影樓都會要求每個月的業績，這樣你才能賺取提成。後期推銷不需要，如果是小影樓則沒有那麼多講究，因為大影樓是企業化的，小影樓是個人化，希望能幫助到你。

② 化妝師在影樓一個月多少錢工資

新娘跟妝的價格費用多少錢的都有。

重點還是看化妝師的水平。一般從

幾百的到。一千兩千的都有。像跟

妝師一天的。薪資。好一點從800到

一千一千五2000左右。還是很不錯的。

③ 你好，我在影樓之前是選片師，一個月大概5500_6000多左右。工資是底薪1500，後期加片業績4

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就:公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做准備了。

二、確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關系。

三、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。

四、學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回復。

然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

④ 影樓銷售工資一般多少

影樓銷售有售前銷售和售後銷售，售前是主要銷售給需要拍結婚照的領證夫婦，售後銷售主要是負責為已經拍完婚紗照後的顧客挑選照片促進用戶多選照片，來提高用戶的消費，賺取提成。薪水主要看你所在的影樓的知名度啊，客源啊，都有很大的影響，例如做售後銷售，影樓生意很好，那麼基本上你的客戶都是指派給你服務的，你可以一直很忙，收入也就可想而知，平均來說月薪6000-8000都是有的，如果旺季可以達到月薪一萬以上也是沒問題的。

⑤ 影樓行業做活動。要求所有員工每天出幾百的業績，做不出就體罰，罰錢

現在影樓行業老闆沒能力賺錢，逼著門市銷售之外的技術人員做銷售拉業績，這樣做最終會導致員工內心反感，離去，這樣的老闆不在銷售宣傳上下功夫，只在銷售人員之外的技術員工身上榨取蠅頭利益，還是快些離職比較好免得被逼的身心疲憊

⑥ 影樓業績達成率與分析總結

摘要 忙碌的一年過去了，20__年我們立下了店慶活動的承諾，__萬的前期業績是我們共同的目標，我的個人目標任務是___，這些是我們想都沒敢想的，但是經過我們的努力，我們兌現了自己的承諾，雖然20__年緊張而又忙碌，但我過得是很充實的，在工作的過程中收獲了很多。這個月我們分成了兩個家庭作為競爭對手，20__年僅有的__天時間里，我們積極配合我們家長的工作，做好電話營銷，追蹤老顧客，利用同行禮來吸引老顧客介紹新顧客，抓住每一個新顧客?

⑦ 影樓怎麼快速提升業績

影樓淡季應該做些什麼
一、影樓淡季的不良舉措
1、裁員一一生意不好，利潤不多，只有通過裁員來縮減開支，哪十白是保住成本，也就能夠期待旺季的「生意興隆」了。事實上，這是很多影樓老闆淡季時的慣用做法。一到六、七月份，一些影樓的工作人員就會產生緊張心理．擔心老闆的「裁員」計劃落到自己頭上。有時候員工也能理解老闆的這一做法，畢竟到了淡季，生意不好，可能這幾個月都入不敷出．裁員也是迫不得已。於是，淡季時．一些影樓原本熱鬧的接單大廳—下子冷清下來，令淡季更淡。
可是這種做法的唯一結果是影樓無法建立起一支優秀的、凝聚力強的團隊，無法建立起員工對影樓的信任與忠誠。裁員或許能夠緩解影樓淡季的壓力，但在旺季來臨，影樓也將面臨著人員缺乏的困境，臨時招來的員工很難熟練上手。長此以往，惡性循環，只能走向末路。
2、給員工放假一一因為考慮到工作的延續性與影樓的口碑，老闆不想裁員，但實際上確實沒有多少工作來安排，怎麼辦?看著工作人員閑在一起聊天，不如放假。
我有一些開影樓的朋友，在淡季時就採取這樣的方式，放假一般一個月到兩個月不等。有些員工也樂得有長假，好好休息休息．只是對無薪略有不滿。可是一些有抱負的員工卻不甘於賦閑在家，或者自費參加一些業內培訓，提升自我技能，或者到各地跑市場，了解更多行情：而在這期間．一部分員工已經「另擇高枝」，不會回來了。
採用這種做法的老闆優於「裁員」的，考慮到旺季的人手問題，在一定程度上控制了旺季人才的缺乏。然而，採用這種做法的影樓往往失去的是、門市高手、技術骨幹。這給影樓帶來的損失絕不亞於裁員的方式。
3、管理鬆散一有的影樓達到了一定的規模，並且考慮到以上兩種方式極有可能動搖軍心，不可行於是採取鬆散的管理方式。鬆散的管理方式的主要做法是，管理鬆懈，對上、下班的時間要求不那麼嚴格，對員工工作態度和質量要求減輕，業務量也跟著淡季市場的變化而做相應地調整，因此也將帶來員工心理上、工作上、待遇上一系列的變化。整個影樓逐漸呈現出-賴散的狀態。
淡季鬆散的管理方式導致的直接後果就是人心渙散。一個企業的文化包括管理制度、員工的精神狀態、工作積極性等等都是需要長期貫徹堅持才能形成的，「三天打漁、兩天曬網」式的管理只會令員工、甚至包括管理人員對影樓的管理制度形成心理上的輕視．進而影響整個影樓的管理效力，甚至影響到企業文化的偏離。
4、放鬆服務一
考慮到市場淡季的特點，也考慮到自身服務的成本，於是便在淡季放鬆對客戶的服務品質與要求。前三點主要說的是影樓內部的人力資源與管理，這一點說的是影樓經營者對客戶的服務問題。事實上，婚紗攝影的淡季是跟隨著客戶消費的淡季而產生的。因為沒有「生意」，或者淡季減價促銷活動，一些影樓老闆理所當然地認為客戶服務也應打折，再加上此時期工作人員流動性大，便放鬆了服務要求。結果是產品品質無法滿足顧客的要求，導致品牌的負面印象產生，口碑因此而降低。
淡季的放鬆服務意識不僅造成了影樓業服務水平長期得不到系統的、有效的提升，而且給消費者帶去普遍不良的印象，而影樓客戶也在淡季不知不覺地流失。
二、影樓淡季究竟應該做什麼呢?其實，影樓老闆在淡季有很多事情可以去做，而且還能夠做得更好。並且也只有做好這些工作，才能為下一個旺季贏取更多的銷售業績打好基礎。影樓淡季，可以從以下五個方面來開展工作。
1、收集情報
淡季，提供給影樓更多的時間來收集情報．便於日後的決策。情報的收集可以從四方面進行：品牌、營銷、競爭對手、消費者。
就品牌而言，在了解自身品牌在市場上所處的地位及狀況之外，還要了解行業里突出品牌和競爭對手的品牌狀況，著眼於它們的發展趨勢和市場狀況，為自身的下一步發展謀定品牌布局。
就影樓營銷而言，重點在同一個區域內了解競爭對手的情況，了解—下他們的運作狀況、人力資源、市場策劃等．所謂「知己知彼」，便於下一步決策。同時還應該了解區域內其他影樓乃至全國影樓的運作方向，把握行業動態與時機。
就消費者而言，可以從新老顧客兩方面著手，可通過組織活動和發放調查問卷的方式．維系新老顧客的感情，拉近與消費者的距離，了解消費者的消費趨向，從而對自己的產品進行有效地調整與創新。另外要重點收集空白區域的市場情況，以便於進行下一步的市場拓展。
影樓一定要建立起完善的、不斷更新的客戶資料庫．認真研究消費者的消費心理，及時調研總結消費者的消費需求，評估預測未來消費趨勢。
3、創建品牌
所謂」未雨綢繆」。影樓可以選擇在淡季創建新品牌．進行品牌推廣活動。沒有品牌創新能力的影樓，也可以趁著淡季不忙了解行業內的加盟市場，選擇好最適合自己的品牌進行加盟，並加以推廣在旺季來臨之時強勢推出．吸引消費者的目光，謀取更大的市場份額。
淡季的結束意味著旺季的開始。要在旺季打好品牌推廣的勝戰，一定要在淡季做好充分的准備。首先分析自己所處的市場品牌狀況以及消費者對品牌的反應如何，是否適合在旺季來臨前進行新品牌的推廣其次，客觀地分析自身影樓的實際狀況，根據自身現存的企業架構、市場定位、產品品質與價位等基本條件，進行新品牌的創新策劃，或者找尋適合自已的品牌進行加盟。無論採用哪種方式，一定要在淡季精心籌備．為即將上市的品牌謀劃一份恰當的市場推廣方案，為旺季品牌的推廣及搶占市場做好准備。
4、品牌宣傳與淡季促銷
在淡季同樣不能忽略品牌宣傳與促銷，影樓營銷要把握「淡季宣傳，逆流而上，抓住空檔，合理促銷」的原則，有的放矢。
事實上．淡季的品牌宣傳與促銷是一個空檔。由於是淡季，很多影樓都放棄了品牌宣傳與促銷．因為那樣有可能「得不償失」。從消費者角度來看，卻恰恰就處於一個信息真空期。所以，影樓若在這個時候把握好品牌宣傳與促銷的良機，說不定會起到意想不到的效果。一方面，在市場策劃上要抓住時機，做好自身的品牌宣傳工作。另一方面，影樓要根據淡季的特點制定合適的促銷活動方案，不僅是刺激消費者的消費慾望．更主要的是也能給消費者形成一種長期的品牌形象，進而建立更高的「品牌價值」。

⑧ 怎麼樣給我的影樓門市定業績目標

結合去年的業績
結合每個月每季度的實際情況
有針對性制定業績目標！
具體什麼業務多少
根據你的影樓實際而定！
當然要有最高目標與最低目標！
如果還要針對員工
最好結合獎罰來制定！

⑨ 婚紗店裡的工作都是什麼

一、婚紗攝影屬於什麼行業
1、婚紗攝影，也就是在新人籌備婚禮的期間，為新人提供婚紗照拍攝、個人寫真拍攝，以及婚禮儀式跟拍等服務的工作。婚禮本身就是我們人生非常重要的時刻，能用婚紗攝影的形式將記憶保存下來，會是一生一世的珍貴財富。而無論是拍婚紗照還是婚禮跟拍，總歸是在為新人服務的。因此，婚紗攝影就屬於服務業了。
2、和其他的攝影對象不同的是，婚紗攝影從業者要學會怎麼用鏡頭將新人之間的美好情感表達出來。拍婚紗照的時候，要調動新人的積極性，幫助他們找到最完美的狀態。婚禮跟拍的時候，重要的就是一個抓拍，抓怕住每一個動人和具有儀式感的瞬間，通過鏡頭刻錄新人的人生影像。
二、婚紗店上班哪個部門好
1、化妝部
化妝部在婚紗店裡，主要是負責給新人上妝，做發型，以及整體造型搭配。這個崗位需要大傢具有優秀的審美能力，以及過硬的化妝造型技術。一般來說，普通的婚紗店化妝師工資在4000元左右。
2、攝影部
婚紗攝影主要就是包括了婚紗照和婚禮跟拍兩個部分，一般來說，婚禮跟拍的薪資水平要高一些。因為婚禮跟拍是需要掌控時機的，經驗豐富的婚禮攝影師比較適合。普通影樓的攝影師工資一般在6000元左右，而攝影助理等在3000元左右。
3、後期部
婚紗照，婚禮跟拍，新人mv等，都是離不開後期的。婚紗店的後期至少得掌握剪輯、特效等基本技能，並且熟練運用各類修圖及視頻製作軟體，能根據新人的要求靈活後期。一般來說，婚紗店的後期工作人員工資在5000元左右。
4、銷售部
銷售人員主要負責的就是給新人介紹店鋪內的各類套餐，幫助他們選擇適合自己的套餐。銷售人員的工資通常是根據業績來核算的，一般一個月在6000元左右。不過，不管婚紗店的什麼崗位，都會收到經濟大環境及淡旺季等因素影響，工資水平也會浮動哦。

⑩ 誰是干影樓後期的 誰能告訴我現在行情怎麼樣 一個月底薪能有多少 提成怎麼提

我朋友是做這個的，但它是加攝像，是行內的大師傅，他在上海一家影樓做，一個月5、6仟呢，還有的時候會更多一些，根據客戶量來說的，他剛去的時候底薪是2500元，還不錯，看你具體要在什麼地方做，要是自己找的話，最好還是去大一點的影樓工作，這樣對你的發展應該有好處，具體可能還要看你的技術咯。