社區醫療站一年能掙多少錢
1. 醫生一年能掙100萬嗎
能。三甲級大醫院:
北京各個頂級的專科醫院比如阜外的心血管、同仁的眼科、積水潭的燒傷科等和排名前幾的綜合醫院比如協和、301等。這些醫院的核心科室都是非常賺錢的,正高(主任醫師)職稱年入百萬毫無問題,副高(副主任醫師)職稱年入50-80萬的也非常普遍。即便是主治醫師,只要有一定的年資,也絕對是30萬打底。
地方小醫院:
反觀一些小醫院,哪怕是也在北京的一些小醫院,收入差距與大的三甲醫院就非常大。很多小醫院的普通科室,一般也就是拿著5000左右的工資和2000-3000元的獎金,最多再有點飯補之類的錢,一個月8000-10000的很普遍。與三甲醫院的大夫收入差距還是非常大的。
【拓展資料】
談醫院醫生收入要分開談
第一類是鄉鎮衛生所或者小城市社區醫院,專科畢業,考執業醫師十幾年都考不上的那種醫生。他們工資確實低,也配不上,其實這類人並不少。還有就是他們同事,相對好點,本科畢業因為各種原因只能在這些小醫院的也有。不過平台太低,患者很少,收入大部分靠醫保政策。想了解的可以去查去年沈陽騙醫保的新聞。不過即使如此他們一線醫生收入最多也有六七千左右,少的就兩三千。
第二類是縣區級地區的龍頭級醫院,這類醫院是大部分醫生的選擇,工資待遇和醫生的臨床水平都有很大提升,很多年資大一些的醫生也能月入過萬甚至更多兩三萬也不少,根據各個地區人口數量和經濟水平不一樣。
第三類是各個城市的三甲龍頭醫院,代表當地最高的醫療水平,一般都是招聘碩士研究生甚至博士生,這是最累的醫院,患者最多,掙得血汗錢,收入低於一萬,我建議你換家醫院。
第四類各醫學院校附屬醫院代表中國最高醫療水平,就醫院的收入而言可能與第三類差不多,不過這是醫生實現自身價值最好的地方,進職稱搞科研都方便,患者數量多,不過進修的規培的實習的人也多。
最後,醫生真的不收紅包,得不償失,主要收入就是醫院的績效獎金,工資一般就是兩三千的樣子,我知道很多人就拿這說事。網路上總有兩個聲音,一個說醫生都是黑心的,收入很高月入百萬,一個說醫生都是天使每天累的要死收入還不如搬磚的。只是因為這兩種話走流量,吸引眼球所以才廣為人知,說收入的時候就說第一類醫院,說勞動強度的時候說第三類醫院。其實醫生只是個職業很難大富大貴,但是一個普通的上進的醫生勉強維持一個小康之家還是沒有太大問題的。
2. 北京社區醫院的財務人員 待遇如何 一年能掙多少
醫院的工資雖然不是特別高,但醫院屬於事業單位,福利好啊,所以綜合算下來的話,工資有10000元左右。
3. 生意好的診所一年能賺多少錢
五至六萬元,每天看二十
個病人,每人凈賺十元,
每天200元,每月6千元,
干十個月就是6萬元。
至少。
4. 社區衛生服務站的待遇怎麼樣
在昆明市官渡區的社區,大學畢業的一般是700、800起薪,一年後1000,之後會不會漲還不知道,我們主任是1800。平時有點小獎勵100---500不等。有保險,但不是按事業編的,是按企業的那種工商保險。
5. 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少
鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。
我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制,與工齡、學歷有關,包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中,工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的,與科室本身效益有關。此外,一些資歷深的醫生可以院外坐診,取得工資外收入。
鄉鎮衛生院存在問題:
1,鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設,部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。
但由於長期投入不足,大部分衛生院自我發展能力有限,本身沒有能力進行設備更新和房屋改造,僅僅依靠項目資金,蓋了房子,買不起設備,有的縣(市)區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房,大部分衛生院仍然缺乏設備,徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。
2,夾縫中生存:技術設備不如上級---縣級以上醫院,靈活性不如村衛生所,比如價格、賒欠、熟悉度等 。
3,機制不活,管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式,職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導,在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩,真正有能力的又太缺了。
4,鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力,積極性還不高。
有的縣(市)區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降,屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入,各地標准不一,這里是一分錢撥款都沒有的,說是上劃到縣管,還不如原來鄉管呢,弄來弄去,可以說衛生院是沒有人管的單位。
5,工資及福利待遇少,一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。
6,非處方葯在葯店隨便賣,未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的,大部分是衛生局任命的。
7,鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構,而不是承擔農村初級衛生保健,疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。
同時,有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」,提出了不切實際的發展目標和要求,而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。
這種方向的錯失,帶來了錯誤的信息,即「鄉鎮衛生院是賺錢的,之所以搞不好,是因為缺少賺錢的能力」,從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視,加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。
以上資料來源:人民網-醫生收入到底高不高?
以上資料來源:網路-鄉鎮衛生院
6. 社區工作者待遇多少一年
這個根據不同地區的經濟社會發展水平發放
7. 三線城市裡的小診所一年能掙多少錢
我覺得三線城市裡的小診所一年掙二三十萬沒問題。
8. 在社區里上班工資大概多少
關於進一步規范朝陽區社區工作者
工資待遇的實施細則解讀
一、規范調整的工資標准及項目
本次規范後,全區社區工作者總體待遇水平擬按照上一年度本市職工平均工資71%的標准確定,人均月實發工資增長553元。
社區正職人均水平達到本市職工平均工資水平的86%,人均月增長750元/月。社區副職人均水平達到本市職工平均工資水平的76%,人均月增長600元/月。一般工作人員人均水平達到本市職工平均工資水平的67%,人均月增長500元/月。
在現有社區工作者基本工資、職務年限補貼、綜合補貼、年度績效獎金、獨生子女費等項目標準保持不變的基礎上,提高崗位津貼,細化專技工資,調整月績效獎金標准,增設超時工作補助和冬季取暖補助2個項目,同時建立工資動態調整機制。
1.提高崗位津貼。社區正職每人每月從360元調整為1300元、副職每人每月從330元調整為1100元、一般工作人員每人每月從290元調整為950元。
2.細化專技工資。社區工作者專業技術等級工資共分四級十二檔(從120元至780元不等),與本人所取得的社會工作者職業資格掛鉤。
3.調整月績效獎金。考慮到工資總額的因素,因此調整月績效獎金的比重。社區正職每人每月調整為800元、副職每人每月調整為700元、一般工作人員每人每月調整為600元。
4.享受冬季取暖補助。社區工作者依照國家和本市有關政策規定,享受冬季取暖補助,實行貨幣化發放方式,社區正副職2100元/採暖季,一般工作人員1850元/採暖季,每年採暖季前集中發放。
5.給予社區工作者超時工作補助。具體發放按照「總額控制、依法安排、規范發放」的原則由各街鄉具體落實,超時工作補助按照人均3600元/年的標准核定總額。
6.建立動態調整機制。每年在上一年度本市職工平均工資公布後,從當年1月1日起,按照新標准補發社區工作者工資。
二、細則全文
為進一步規范社區工作者工資結構,提高社區工作者工資待遇,加快推進社區工作者專業化、職業化步伐,根據北京市委辦公廳《關於深化北京市社會治理體制改革的意見》(京辦發〔2015〕12號)、《北京市委組織部、北京市委社會工委等六部門關於進一步規范社區工作者待遇有關事項的補充通知》(京社委發〔2015〕5號)和北京市社會建設領導小組辦公室《關於進一步規范社區工作者工資待遇的實施辦法(試行)的通知》(京社領辦發〔2015〕11號)等文件精神,制定本實施細則。
第1章 實施范圍
第一條 本實施細則所稱社區工作者,是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站中,專職從事社區管理和服務並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。
第二條 社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長,享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長,享受副職待遇;其他工作人員,享受一般工作人員待遇。交叉任職人員,按照「兼職不兼酬、就高不就低」的原則,享受相應待遇。
第三條 高校應屆畢業生參加社區工作試用期滿,或具有一年以上社區實踐工作經歷的高校畢業生到社區工作,獲得博士學位的研究生享受社區正職待遇,獲得碩士學位的研究生享受社區副職待遇;在職人員取得國家承認的博士、碩士研究生學歷(學位)的,參照上述標准執行。(在職人員取得學歷、學位其中一項就可參照副職待遇。)
第四條 在社區黨組織、社區居委會中全職工作的離退休人員享受職務年限補貼、綜合補貼、專業技術等級工資,保持待遇不變,同時享受新標準的超時工作補貼、月績效獎和年績效獎金,不享受基本工資和崗位津貼。(返聘人員補貼水平與現有水平比有大幅度提高)
第2章 工資總體標准
第五條 根據北京市委辦公廳《關於深化北京市社會治理體制改革的意見》(京辦發[2015]12號)、《北京市委組織部、北京市委社會工委等六部門關於進一步規范社區工作者待遇有關事項的補充通知》(京社委發[2015]5號)和《關於進一步規范社區工作者工資待遇的實施辦法(試行)的通知》(京社領辦發[2015]11號)規定,社區工作者總體待遇水平按照上一年度本市職工平均工資的71%確定。每年在上一年度本市職工平均工資公布後,從當年1月1日起,按照新標准補發社區工作者工資。(社平工資公布後,區社會辦與財政局溝通,統一部署補發事宜)
第三章工資構成及分配方法
第六條 職務工資。
包括基本工資、職務年限補貼、崗位津貼三個部分。
(一)基本工資。社區正職每人每月720元,副職每人每月640元,一般工作人員每人每月590元。
(二)職務年限補貼。社區工作者根據所在崗位、在社區工作的實際年限,享受職務年限補貼。各崗位起點職務年限補貼分別為:社區正職每人每月960元,副職每人每月845元,一般工作人員每人每月740元。
在年度考核的基礎上,對考核合格及以上等次的工作人員,每年增長一次年限補貼,增長幅度為每人每月50元。在社區工作未滿一年