每個月的工資多少
㈠ 90 後每個月工資多少算正常
我感覺90後的薪資在一萬左右算正常水平,同樣我是一名九零後我深深的感受到了來自社會的壓力,在這個時代沒有錢是萬萬不能的,但是現在的九零後很少有月工資過萬的,一般現在的工資在四千左右,首先九零後最小也二十了,基本也到結婚的年齡了,結婚的買房,買車啊,問家裡要太不厚道了,買房成了首要的問題,個首付的錢可能要用盡自己好多年的積蓄才能交得出,隨之而來的是每個月的房貸,也許還有車貸,不敢吃太好的,也不敢去遠方,即使是工作再不如意也不能辭職,因為一辭職就沒有經濟來源,房貸車貸要如何還?買不起,還不上,娶媳婦還得用。房子成了許多90後青年人最大的難題。人均工資四五千,每月還房貸就得兩三千高先在買房上就卡死了,你說90後的薪資不過萬怎麼生活下去。而現在90後的工作呢,加班已經成了生活中的一部分。老闆盡可能地剝削你的勞動力,恨不得你日夜都替他工作就好。而你為了自己的生活,為了買房買車,或者說為了還房貸車貸,也不得不賣力的工作,不是90後不努力,而是拼盡全力也就是活著。這樣的生活是你想要的,你不想要吧,90後也不想要,但是他們無能為力,哪怕只是為了活著也只能拼盡全力。
㈡ 一個月工資按多少天算
根據我國相關法律的規定,一個月工資應該按照21.75天來算。按照國家有關工資計算的規定,按月計薪的,工資的計算天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般來說一個月法律規定的標准工時是21.75天,為了計算方便按22來算的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
㈢ 現在的每月工資多少才在一個合理的水平
對於很多人來說現在的生活水平在不斷的提高,我們的工資也在不斷的上漲,但是根據不同地區的經濟發展還是有很大的工資差距。即使是相同的行業,在不同的城市也會有一定的工資不同,所以對於很多人來說都希望能夠得達到工資比較平均的一個狀態。
一個人的工資與他的城市消費水平以及他們的城市發展現狀是分不開的,所以如果從事一些普通的行業在一些比較正常的城市的話,那麼他們維持一個相對正常的工資就是一個城市的整體水平。現在大部分人的工資都在4000~5000左右,這也是很多普通人才的正常水平工資,大部分人都是處在這個階段。除了一些比較優秀的人他們的工資會更高,而一些能力並不是特別好而學歷也不是特別高的人來說,他們的工資就會往下降。
㈣ 你們工資一個月多少錢
你一個月工資多少錢?這是很多打工人都會遇到的問題,說多了太虛,說少了太假,實話實話擔心很沒面子......
剛畢業的大學生,低的可能2000多,高的3000~5000不等,要看專業和所在城市。比如在梅州這樣的三四線城市,1000~1500都是有可能的,正常是在1500~2000的樣子。
多數人在工作幾年後,一般會有3000~5000左右,不多不少,如果沒有特別的技能或者其他收入,真的很少。隨便簡單算一下,很多人就感覺不夠用了。
下面就以1個人1個月在三四線城市的支出為例,沒車貸和房貸,看看1個月多少工資,能過上啥生活:
①每月房租300~1000元,暫時就按相對低的標准來計算,預計500元;
②每月水、電、燃氣、物業費,預計80+70+150+50=350元;
③每月早餐、午餐、晚餐,預計(5+15+20)×30=1200元;
④每月交通費、通訊費、社交,預計100+50+100(聚餐、旅遊)=250元;
⑤每月日用品,預計20(牙膏)+10(牙刷)+15(毛巾)+30(鞋襪,350元/年)+83(衣服,1000元/年)+50(紙巾)+100(基本的護膚品)=308元;
⑥每月購物消費,預計200元;
⑦每月存款、發燒感冒小毛病、紅白之事,預計500+200+200=900元;
⑧每月孝敬父母,預計500元。
合計:500+350+1200+250+308+200+900+500=4208元。
這還是單身貴族的生活,沒房沒車,不投資,不買保險等,標準的一個人吃飽全家不餓的狀態,而且生活質量也很低,基本上沒什麼社交活動,也沒多少存款。
㈤ 2021年普通人工資一個月多少
2021年普通工人工資,根據地區差差別不同,每月工資不同,一般大城市裡,一個月大約三四千左右,小城市裡二三千左右吧。
㈥ 在長沙一般一個月多少工資才算合適
長沙最低工資標准:芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標准調整為1700元/月,小時最低工資標准為17元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉市最低工資標准為1540元/月,小時最低工資標准為15元/時。
自2019年10月1日起開始執行。
我市最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費,月最低工資標准適用於全日制勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制勞動者。
最低工資標准:
最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資制度是我國的一項重要社會保障制度,對維護勞動者的最基本權益,規范用人單位工資支付行為,逐步提高勞動者的工資收入水平具有重要作用。拓展資料《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此,根據最低工資的定義,《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外,非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:(1)企業對職工進行培訓的費用;(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;(5)企業為職工繳納的社會保險費;(6)醫療衛生費;(7)喪葬撫恤救濟金;(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。