面試官說工資一般多少
❶ 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答
面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。
到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：
第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的
當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！
做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。
其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：
當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。
❷ 面試時候，hr問你現在的工作薪資是多少，你會說出真話嗎
同一個城市，同一個領域，同一個崗位的薪資水準基本上都是差不多的規范，HR在跟你面試以前大部分都會出現一定的分辨，假如你謊報過高，反是看起來不足誠實守信了。以前的薪資和HR如今招騁的崗位薪資沒太多聯系，崗位使用說明已明確了這一崗位的實際主要工作內容，崗位職責，崗位規定及薪資薪資福利等狀況，你覺得適合才能來面試
你也有拒不回答的支配權（心態能夠強勢一些，但不可以生澀，能通過側邊或其他事例來對他說自己的價值）例如自身以前的薪資太低了，不好意思說出入口。或是立即告知面試官你期待的薪資上漲幅度，而且對他說你能為它的企業造就超出這一20倍的使用價值。情況一必須說真話，比如，去非常正規的大公司、名企、外企、國企等等公司，面對這些公司的HR，關於工資這一塊最好還是說真話為好，不然要求你提供銀行流水的時候就尷尬了。
❸ 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好
面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。
前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。
❹ 面試官一個月工資多少
面試官一個月基本工資一般是6000左右，面試官是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。
❺ 面試官問你期待工資多少時，要如何高智商的回答
當人們在求職，日食是對自己綜合能力的一個考察。除了學歷、能力、工作技能、性格形象，情商也是一個非常值得考察的因素。在職場中，一個非常常見的問題就是，面試官會通過問你的期待工資，來看你是否適合這個職位。在這時求職者千萬不能夠按照自己真實的意願回答，應該運用自己的智商和情商委婉地進行回答。
最後談薪資也是要看這個公司的整體發展前景和狀況的。如果去的是一個小公司，但提出了很高的薪資水平，明顯是不可能的，如果去的是一個很有發展潛力的公司，那。可以在原有實際的工資水平上稍微提高一點。那我們在談薪資的時候千萬要把握好自己的態度。既要懷有不卑不亢的心情，但同時也要高情商地不讓公司的招聘者感到尷尬或。既要自信地展示自己的能力，但又不會讓招聘官覺得自己傲慢。
❻ 跳槽時，面試官問我現在的工資是多少，我該如何回答
跳槽時面試官問的工資呢，是你以前做過的工作的工資，那與現在的職位如果相關的話，那麼可以根據以往的工資進行議價。
❼ 面試時考官問到工資待遇該如何回答
又是一年職場畢業季，在找工作面試的時候，一定要提前做好功課，臨時抱佛腳總歸不靠譜。
對於應屆面試生來說，薪酬這一塊也需要格外注意，下面收集了幾個比較常見的關於面試官詢問薪酬的問題與建議，有需要的請收好。
1、您希望在公司工作有什麼樣的薪資待遇？
當面試官問這個問題的時候，你應該先了解公司所在的地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在公司所在地區、喊個、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期待的薪資范圍，而不是具體的薪酬數額。
參考回答：其實 工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果一定要回答這個問題的話，我希望我受的教育背景及工作經驗，不低於X元。
2、你認為每年加薪的幅度應該是多少？
通常這個問題比較靠譜的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致，同時應該提到業績是加薪的主要因素。
參考回答：總體來說，取決於我個人業績和公司的業績（盈利狀況），至少應該和生活水平的提高保持一致。
3、你會在什麼情況下考慮不要薪酬的工作呢？
實習的時候比較容易遇到這個問題，如果你正好在應聘實習職位的時候，一定要記住：面試人員更願意考慮不要薪酬的人，在面試之前，盡量了解到這個職位是付報酬的還是不付報酬的。
參考回答：我願意，當然如果有報酬更好，不過實習經驗和增長見識才是我考慮的主要因素。
4、你對自己月薪最低的標準是什麼？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低金額。
參考回答：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性來決定我的薪水。
5、你願意降低你的標准嗎？
如果你確實非常希望得到這份工作，那麼你應該在考慮一開始工資有所降低，並設法了解公司調整你的薪水的時間，但記住，千萬不要把你最能接受的最低數額告訴面試人員。
參考回答：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一點的薪水，因為我也需要時間來證明我的能力，如果在證明我能力之後，你是否會考慮對薪水做出一些相應的調整呢？
6、我想我們不能夠接受您要求的薪水數額。
當面試官問這個問題的時候，其實是在等你給他補充一些更充足的理由來說明你對提出這個薪水的要求。
參考回答：我認為你希望聘用的員工可以促進公司我業務，我會在新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。
7、您對自己的收入期望是多少？
這是一個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉一份工作或者是你低估了自己的價值，在說出任何關於數字的問題之前，盡量先了解面試人員所認可的薪資范圍。
參考回答：我很榮幸您把把我作為公司團隊的一員，相信面試之後您已經對我非常了解了，不知道您這邊是否有具體金額呢？
8、你認為我們該付多少薪水給你比較合適？
當面試官問出這個問題的時候可能已經在心裡確定好了你的薪金範圍，這時候最好就是你能體現自己對這個行業的工資水平有所了解，如果對方不要求，最好不要提出具體的金額。
參考回答：我當然希望我的收入符合我的學歷水平或者工作經驗，我想您肯定會理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。
從這幾個技巧來看，在面試的時候凡是提到薪水或者具體數字的時候，一定要謹言慎行，盡量避免具體的數字，因為面試官心中已經有一套比較成熟的薪資系統來對應不同的面試人群。
每一個面試的人有幾斤幾兩他們其實都心知肚明，所以在自己沒有足夠實力的時候，一定要在面試的時候觀察面試官的各種反應，然後再做出相應的回答。
畢業季也是找工作的季節，希望每一位面試者都能做好相應的准備，拿到心儀的offer。
❽ 面試官問你期待工資多少時，如何回答才最好
直接說根據公司規定的工資標准執行即可。我們在面試過程當中，面試官問自己期待工資是多少時，我們要根據實際情況進行回答，其中直接說根據公司規定的公司標准執行即可是最好的。因為我們這樣回答可以體現出自己個人服從意識比較強，同時自己對公司沒有具體要求，只希望公司按照具體的規定執行即可，公司不同崗位在內部對應每一個工作崗位都有明確的工資標准，如果我們開價太高，很有可能會導致我們直接被刷掉，開的太低對我們本身就有太大影響。
當面試官問到自己期待工資是多少是最好的回答還是要按照公司的標准進行發放即可，當然如果自己能力夠強，根本不需要擔心直接說出自己理想標准。
❾ 面試官問現在工資是多少，該怎麼回答
面試時，面試官問面試者工資多少，其意圖就是想了解面試者的薪資底線和對能力的自信程度。如果薪水說的低，顯然面試官認為其工作能力差，會改變對面試者的態度。而把薪水工資收入說的高一些，反而會讓面試官更加正視面試者。
對薪水的要求關繫到個人的切身利益，也是衡量個人價值的體現。工資越高說明其個人能力越強，有潛力可挖，可以作為未來的戰略儲備。
在職場面試時有個奇怪的現象，面試者不敢談工資，或者把工資說的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助瀾的作用。反觀面試者，非常自信說出自己的高工資，更能給面試官一個很好的印象。
面試時在提及工資時，一般來說就是面試官對面試者心動，想聘用，但又害怕工資收入滿足不了面試者，為未來埋下隱患伏筆。才會有此一問。以最貼近面試者心理底線的要求給出工資。
因此，當面試者面對面試官問現在工資多少時，要毫不隱晦的說出自己的工資收入，對工資的期望值。所謂此處不留爺，自有留爺處，來應聘就是為了找到適合自己滿意的工作