國人一年加班多少天

㈠ 如果按國家規定，一般工人一年總共可以休息多少天

如果按國家規定，至少應該有法定節假日10天加上法定休息日，一般工人一年總共可以休息110天到120天之間,大概占整年的三分之一。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

我國勞動法沒有明確規定員工一年可以有多少天事假，這個由企業自行來制定的勞動規章制度，制定相關休息休假制度時必須遵循相關法律條文的規定，如年休假、喪假、產假等有明文規定的必須遵循。

我國勞動法45條規定：勞動者連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法有國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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全國年節及紀念日放假辦法

《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》

第二條全體公民放假的節日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

4、勞動節，放假1天（5月1日）；

5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

3、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

㈡ 一年幾個節日傳統節日算加班的

每年有11天是法定節假日，加班應該支付勞動者3倍工資的加班費。

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（每年1月1日）。

（二）春節，放假3天（正月初一、初二、初三）。

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）。

（四）勞動節，放假1天（5月1日）。

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）。

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。

加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

㈢ 中國的法定節假日一年累計有多少天

中國一年的法定節假日一年共11天。

1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農歷新年。

3、清明節，放假1天（農歷清明當日）清明節又叫踏青節。

4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。

5、端午節，放假1天(農歷端午當日)端午節是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。

6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。

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《勞動法》關於法定節假日的工資規定

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 全年一共有幾個法定加班日

沒有法定加班日，只有法定節假日。

國家法定休假日共11天，具體如下：

1、元旦：1天。

2、春節：3天。

3、清明節：1天。

4、勞動節：1天。

5、端午節：1天。

6、中秋節：1天。

7、國慶節：3天。

加班補償

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資；

一、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

㈤ 一年的工作日有多少天

一年的工作日有250天。
工作日又叫做勞動日，一般指的是在一晝夜內，職工進行工作時間的長度，從1995年起中國普遍實行每周工作5日周一到周五、每日工作8小時的工時制度。工作日主要可以分為標准工作日、特殊條件下的縮短工作日、延長工作日、無定時工作日四種，其中，標准工作日是我國工時制度立法的基礎。
延長工作日是指超過標准工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標准工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、制鹽、糖業等。
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標准工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標准工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標准工作時間才能完成。
月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知轉發各地後，由各地出台具體執行方法作規定。
每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日），全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；
全年的法定節假日為：11天。

法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天1月1日；
（二）春節，放假3天農歷正月初一、初二、初三；
（三）清明節，放假1天農歷清明當日；
（四）勞動節，放假1天5月1日；
（五）端午節，放假1天農歷端午當日；
（六）中秋節，放假1天農歷中秋當日；
（七）國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。

㈥ 一年正規工作日有多少天

一年正規工作日是250天

一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

(6)國人一年加班多少天擴展閱讀：

全年工作時間和節假日

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。

㈦ 國家法定節假日規定一年一共放多少天假

2019年一共放假29天

元旦1月1日2019年元旦放假3天2018年12月30日-2019年1月1日

2018年12月29日周六正常上班

春節時間2月5日每年的放假時間都是除夕到年初六

2019年春節放假時間2019年2月4日-2019年2月10日

2019年2月2日、2月3日需上班調休放假7天

清明節時間4月5日清明節剛好遇上周末

實質等於放一天假

2019年清明節放假時間4月5日至4月7日放假3天

勞動節5月1日這個節比較慘

因為放假前一周要連續工作7天

4月27和28日周六日上班調休

2019年五一放假時間4月29日至5月1日放假3天

端午節6月7日2019年端午節放假時間2019年6月7日至6月9日放假3天

中秋節9月13日和端午節一樣又是周五

連著周末一起放不需要調休

2019年中秋節放假時間9月13日至9月15日放假3天

國慶節10月1日2019年國慶節放假時間10月1日至10月7日放假7天

2019年10月8日正常上班

9月29日周六和10月12日節後的周六

需上班調休

國家法定節假日調整方案規定:

1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2、對國家法定節假日時間安排進行調整：

元旦放假1天不變;

春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕;

「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;

「十一」國慶節放假3天不變;

清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。

3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

㈧ 2020年十月一日有幾天法定假日

2020年國慶節和中秋節是同一天，這已經不是什麼稀奇的事了，因為早在去年我們就了解到這兩個節日的時間及放假安排，不了解的是2020年國慶中秋法定幾天，兩個法定節假日同一天怎麼算呢？下面和萬年歷小編一起去看看吧。

2020年國慶中秋法定幾天 兩個法定節假日同一天怎麼算

2020年國慶中秋法定幾天

《全國年節及紀念日放假辦法》規定：國慶節（10月1日、2日、3日）和中秋節（10月1日）為法定節假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節（10月1日）可以調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。

2009年有規定10月3日（星期六）中秋節調至10月6日（星期二），而今年則沒有明確，部分自媒體將10月4日認定為法定假日也是沒有依據。具體哪一天為中秋假日的調休還要以國家有關部門通知為准。在沒有確定具體調休日期的前提下，參照2009年放假規定，建議各用人單位可以和員工協商一致，選定10月4日、5日、6日中的一天作為中秋假日的調休時間，期間用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

2020年國慶中秋放假安排

根據國務院辦公廳通知精神，現將2020年國慶節、中秋節放假安排通知如下：

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020年國慶中秋法定幾天 兩個法定節假日同一天怎麼算

2020年國慶中秋放假安排

2020年中秋節放假時間：

10月1日—10月8日中秋節與國慶節一同放假調休，共8天。

拼假建議：

2020年10月9日(周五)-10月10日(周六)請假2天，可拼11天超長假期!

雙節加班會有6倍工資嗎？

今年中秋節和國慶節是同一天，專家指出出現這種情形主要是閏月的原因。有網友問，兩個法定假日加一起，上班的話是不是6倍工資？

對此，上海人社部門工作人員表示，應該還是3倍工資，並不會疊加。雖然節日重疊了，但也只是在一個法定休假節日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。當然，如果將法定休假日順延一天，那麼順延出的休假日，也是3倍工資。

國慶節期間高速免費嗎

國慶期間高速免費，高速免費時間期間，如下車型享受免費通行：7坐(含7坐)以下客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。

中秋節不免收小型客車通行費

根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，免費通行的時間范圍為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節假日連休日。因此，今年中秋節不免收小型客車通行費。

2020年國慶中秋法定幾天 兩個法定節假日同一天怎麼算

中秋國慶

「十一」火車票開搶

今年國慶假期和中秋節重合，共放假8天（10月1日至8日）。昨天，國慶黃金周、中秋節火車票正式開售。根據鐵路有關規定，互聯網、手機及電話訂票預售期為30天，車站窗口、代售點及自助售票機預售期為28天，因此，9月2日起可搶10月1日當天的車票，窗口、代售點的開售時間為9月4日。返程票方面，9月8日、9日分別可搶10月7日、8日的車票。

由於今年國慶和中秋雙節疊加，屆時鐵路合肥站客流出行集中，據預測9月30日、10月1日、10月2日將是旅客出行高峰，10月7日、8日為返程客流高峰。

十一國慶節和中秋節高速免費嗎

根據國家交通運輸部最新發布的2020年《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，僅針對春節、清明節、勞動節、國慶節四個重要節假日，實施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費通行的政策，但不包括元旦、端午節。

2020年中秋國慶節高速最新規定如下：

1、高速免費規定時間：2020年10月1日0時-10月8日24時，共8天，免費時段從國慶中秋節假日的第一天00∶00開始，節假日最後一天24∶00結束（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為准，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為准）。

2、高速規定免費車型：高速免費通行的車輛范圍為行駛收費公路的7座以下（含7座）載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

3、高速免費范圍：各地機場高速公路免費通行的收費公路范圍要符合《中華人民共和國公路法》和《收費公路管理條例》規定，依法批准設置的收費公路（含收費橋梁和隧道）。各地機場高速公路是否實行免費通行，由各省（區、市）人民政府決定。

結語：以上是萬年歷小編整理的「2020年國慶中秋法定幾天，兩個法定節假日同一天怎麼算」內容，希望能夠給大家帶來幫助