員工一年事假是多少天

Ⅰ 勞動法中有規定一年中事假可以請多少天嗎

一，有規定的，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
二，依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四，(1)員工一年事假是多少天擴展閱讀：
職工帶薪年休假相關要求規定：
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

Ⅱ 合同法規定員工最長可以請多長時間事假

最多可請多長時間事假法律沒有具體規定，必須遵守勞動者所在單位的規定。可以請多長時間事假取決於用人單位的自己的規章制度，原則上只要單位同意的話，事假是可以無限期休的，但是在休事假期間，是沒有工資的，因為沒有提供勞動，所以事假期間是不需要支付工資的。
法律分析
事假是指因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。勞動法沒有關於事假的具體規定，這個應該是按公司的規章制度執行。一年內休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。請假減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅲ 員工一年事假不超過多少天

【法律分析】
一年請事假20天以上不享有帶薪年假。

【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅳ 員工一年可以請多少事假

法律分析：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日過5天的事假必須提前一周提出、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職、薪金扣除公式為(基本工資?補貼)÷21.75×事假天數。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 全年事假不超過多少天

全年事假累計不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。事假為無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。所謂帶薪年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發放工資和福利的一種制度。帶薪休年假制度是國家福利的一部分。帶薪休年假制度的完善和落實，不僅有利於提高勞動者的積極性和工作效率，也有利於增強國家的凝聚力，同時，也有利於促進旅遊業的發展。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
事假怎麼扣工資
事假扣工資的方式：
1、日工資計算方式為，基本工資除以21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16；
2、應得工資數，基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數；
3、實得工資數，應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅，剩餘的就是你的工資數。

Ⅵ 勞動法規定員工一年可以請多少天事假

法律分析：沒有明確的法律規定。

事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

Ⅶ 一年內事假不能超過多少天

法律分析：不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅷ 事假全年累計不能超過幾天

事假全年累計不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。事假為無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅸ 公司一年可以請多少天事假

法律分析：基本假期20天，有特殊情況可以請假60天。請事假的理由及程序：1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

法律依據：《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》 第二條 1、員工事假期間，一律不發給工資。2、員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標准由用人單位按不低於當地最低工資標準的80%自主確定。

Ⅹ 事假多少天2021年新規定

法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。