海南鎮衛生院醫生工資有多少

❶ 鄉鎮衛生院待遇怎麼樣

現在鄉鎮衛生院的待遇非常的好，像我們醫院醫生平均8000元、護士5000元、放射科6000元、化驗室最高了可以達到13000左右，公共衛生及其他都在4000元左右。

❷ 鄉鎮衛生院醫生的工資一般多少

你好
鄉鎮衛生院醫生的工資情況。是跟當地財政情況和單位的運行情況。
1.事業單位編制一般是1000左右，可能還一些小福利，但是也可能隨時要加班
2.升職的空間不是很大，大的事業機構 醫院不會從一

❸ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。

事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資（崗位工位和薪級工資）。

績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社、財政部門核定總量後，基礎性績效工資（占總量的50-70%）按崗位每月隨基本工資固定發放；獎勵性績效工資（占總量的50-30%）由鄉鎮衛生院根據本單位各崗位的艱苦程度和貢獻大小，經考核後按單位的獎勵性績效工資分配辦法進行發放。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：「形成合理有序的收入分配格局。著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重」。

據了解，目前國家有關部門正在抓緊調研，擬出台向基層傾斜、並以基本工資為主的收入分配製度改革政策。另外，鄉鎮衛生院可通過改善就醫療條件、增加業務工作量等措施增收節支，擴大收入，增核單位績效工資總量，提高醫務人員的收入。

❹ 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎

鄉鎮衛生院編制有用,鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬於一類公益事業單位。它不像縣級以上的醫院，具有較強的經營性質，所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份。
事業單位現在是五年一簽，但是只要你不犯什麼大錯誤，基本會一直續簽相當於終身。鄉鎮衛生院是有優勢的，總體來說比較輕松，工作人員比較多，有的是臨時工有的是正式工，但是醫療條件可能會比較落後，遇到嚴重的病情需要送到上級醫院，所以平時就治療一些小病。

鄉鎮衛生院大多是專技崗位，由於條件艱苦一些，設施比不上上級醫院，所以在晉升上面會寬松一些，更加容易提高職稱，除了服務職能之外還有防疫等其他職能，公益職能十分突出，事業單位雖然會改革，但是鄉鎮衛生院不會受到影響，一直被定義為全額撥款事業單位。

❺ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

❻ 鄉鎮衛生院待遇及工作前景怎麼樣

新醫改對於鄉鎮衛生院的定位比較明確，就是提供基本醫療和公共衛生服務，政府給予設備設施、人員培訓等專項補助，人員待遇實行績效工資或收支兩條線，保障基本待遇在當地事業單位水平在個人發展上，目前傾向於對基層長期工作人員在職晉升等方面給予一定優惠政策。

❼ 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院醫生的工資一般在2500-5000元不等，地區發展不同、職稱、工作年限不同，工資待遇、補貼都不一樣。鄉鎮衛生院是鄉鎮設立的行政醫療綜合性機構，主要工作就是負責所在地區的醫療衛生工作，組織衛生活動，培訓衛生技術人員。

目前鄉鎮衛生院主要擔負著醫療防疫，保健，和農村看病難看病貴等一些列工作。整體來說，鄉鎮衛生院醫生的工資還是比較低的，除了工資沒有其他收入來源，購買的葯品也是正規招標的，每天門診的人數較少，葯品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允許出去找兼職，所以，整體來說工資待遇不是很高。

剛進去鄉鎮衛生院實習的一個月工資1000～1500元左右，可能每天都會有很多事需要去做，很多病例去寫，工作壓力大。唯一好一點的就是，一般鄉鎮上消費水平不是很高，房價也還能夠接受，但是如果到縣城買房，那就有很大的問題了。所以鄉鎮衛生院的醫生的工資也就三四千左右，收入不高，平時還要耐得住寂寞，抵得住壓力。

❽ 鄉鎮衛生院大專生工資

摘要 親，抱歉讓您久等了

❾ 鎮衛生院公共衛生科工資大概多少

鎮衛生院公共衛生科工資不同地方有不同標准，需要結合當地財政結合和相關標准制定。一般來說大約在3000左右。

以邢台市所轄鄉鎮的鎮衛生院為例，局邢台市政府在地方領導留言板上的回復：自醫改實施以來，要求探索建立適應衛生行業特點的人事薪酬制度，且績效工資比例不低於60%，在統籌考慮工資和績效的情況下，執行了2014年檔案工資。1000多元應為基本工資，其績效納入計算後可超2000元。

(9)海南鎮衛生院醫生工資有多少擴展閱讀

我國現行工資形式有3種：

（1）最低工資：國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

（2）固定工資：固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。

（3）浮動工資：浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料

人民網--地方領導留言板

網路--工資標准

❿ 醫生月薪一般多少錢

醫生月薪一般是1萬塊錢左右。因為因為他們是他因為他們是很辛苦，就是不上，還有加班費。