說多少工資

1. HR電話初步溝通被問到期望薪資，這時候應該說多少才最合適

薪資的支付由3個條件組成，即公司的支付標准、支付能力和支付意願。薪資的談判肯定是建立在公司條件與應聘者條件匹配的基礎上。既然HR選擇在電話中問您的期望薪資,說明他想先了解您的需求,然後看是否與公司的支付條件符合。雖然您在這場薪資談判中是處於主動權的。但是，您的回答也在一定程度上決定是否能夠拿到Offer。所以，您在面試前一定要先對市場上同崗位最低薪資進行一個摸底。

要拿到自己期望的薪資，核心還是自己要努力成為「不可替代」的角色，這樣談判時才能立於有利局面。同時多了解對方公司的薪資信息，便於把薪資分解成不同的塊，有些塊做加法有些塊做減法。替boss和HR都考慮些，爭取他們都能站在你這邊是很重要的。在談薪資時，也一定要讓公司了解您可貢獻的價值，在經過評估後，個人能力和薪資要求差距比較大的，公司會慎重的考慮，比較大概率的會不發offer，因為價值和成本不對等，還會影響薪資體系，得不償失。但是對於特別緊急、對業務至關重要、具備稀缺技能的求職者，在談薪的時候還是有一定的主動權的。

2. 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

3. 面試官問「你現在工資是多少」，該怎樣回答

很多單位出現了勞動力下降、負擔過重的形象。因此，失業找工作的人不知不覺就多了起來。任何事都有兩面性。對有工作經驗的人來說，經驗既是優勢又是劣勢。一些面試者在面對有經驗的求職者時，經常詢問求職者過去的就業情況，以確認求職能力和薪資標准。王公是因為傳染病而選擇離職的人。因為精通網路技術，所以被朋友推薦到缺乏情商的軟體公司應聘。

拒絕回答。面試中申請者和面試官是平等的關系，因此可以不回答這個問題或機智地說話。只是在這個過程中，你要注意自己的語氣，凡事要掌握好一個度，通過間接反饋實現自己的加薪目的。我同學王平在過去幾年求職的時候也說：現在工資多少？但是當時他的工資是他們公司最低的，他不想親自告訴他們。直接告訴面試官自己想要的工資價值，同時強調自己能為公司創造的價值。後來他的入職工資上漲了50%。可以根據實際情況突出自己的價值來回答！

4. 面試官問你的期望薪資的時候，一般說多少比較好

面試官問這個問題之前，先問他：貴公司的工資體系怎麼樣？大部分公司都有自己的薪資系統。當然，一般面試官會在你問這個問題之前問你期待工資的問題。怎麼辦？我的經驗是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！預計工資多少合適？不要錯過面試官的經驗如果你以前拿到了8000元月的工資，當面試官提出這個問題時，你可以告訴他你的預計工資是1w元。

前者告訴你，他本來就不要你，結果你發了這么高的工資，真不要臉！後者互相對視，但要想「在一起」，必須慎重，即3354。這種慎重就是討價還價。你告訴HR你的工資要求，她總得編個理由告訴你。太高了，你得再低一點順便給你他的期望。如果你滿意，就一蹴而就吧。如果不滿意，請繼續拔河。當然，肯定會有你的工資要求與對方公司的工資體系不一致的情況。

5. 現實中，大家的工資到底是多少多少工資才算是正常水平

這需要看大家所在的城市，不同的城市的工資標准和具體工資各不相同。

在互聯網時代，很多人特別喜歡在網上炫耀自己的工資，同時也會產生所謂的優越感。對於更多的普通人來說，當大家看到別人曬出工資的時候，很多人會對此感到非常焦慮，有些人甚至會因此而自卑。以我個人來看，我們沒有必要去過分關注別人的工資問題，只需要把更多的注意力放到自己身上就可以了。

一、多數人的工資在3000元到6000元之間。

在一線城市裡，很多年輕人的工資普遍在5000元到6000元左右，也是很多一線城市的收入中位數。二線城市和三線城市裡，一般基層員工的工資普遍在2000元到4000元之間，多數剛畢業的學生可能只能領到2000元的基礎工資。在四線城市和五線城市裡，很多人的收入水平可能只有2000元左右，多數人的收入水平可能只有2000元以下，很多人甚至連基本的社保都沒有正常繳納。

6. 過年回家親戚問你工資多少，你怎麼回答比較好

對於剛步入社會，開始工作的你，一定也有過被家裡親戚問工資多少的經歷吧。那麼當我們面對這樣的情況，該怎麼去回答會比較好呢？

當遇到對方詢問自己的工資時候，我們可以轉移話題，去談一些其它的事情，從而避開關於工資的話題。比如聊一聊彼此的興趣愛好或者近期的天氣情況等等。同時也可以含糊去做回答，說自己的工資收入一般，沒多少，不值得一提。

面對親戚問自己工資的情況，我們一定要懂得區別情形，作出適當地回答。尊重是互相的，對方尊重你你就要尊重別人，對方輕視你，你也可以不去尊重他。

7. 職場新人，老同事問我工資多少我該不該說

不要直接說！

其次對於公司來說，工資也是一項商業機密，因為在職場當中有一些行業競爭比較激烈，比如廣告行業，軟體開發行業等等，有一些高款的工資雖然很高，但是對外是絕對保密的，因為這些人的工資是不能夠公開的，一定公開的話很容易被外面一些更好的公司看上，甚至會導致這些人才唄挖走這樣的情況，所以公司為了保護自身的一個商業機密，會禁止員工之間討論工資的問題。

8. 親戚問工資多少怎麼說

如何巧妙回答？分五步走，不亢不卑、可進可退：

第一步：對方問你工資多少？你先按照事先做好的功課（當地社平工資乘以二倍，如3600元）來說：7000多塊啊。

第二步：看對方的反應，如果對方覺得滿意，此話就終結了。如果對方覺得不夠。追問「才這么點啊，夠花嗎？」這是要小瞧你的意思啊，也不能被瞧扁了啊。

第三步：哦，每個月還有二三千補貼吧。這樣子，你的月薪就達到萬元左右。基本上能落在親戚的想像力范圍內了。如果親戚還不信，「不借你錢，你肯定不止這個數吧」。

第四步：年終獎還有幾萬塊吧，這個要看業績和老闆心情。如果對方還不死心，拿出了大殺器，「我兒子大學考的還不如你好，現在月薪都一萬五了，你也太謙虛了吧」。這是要將你軍的架勢啊，這個面子，絕對不能輸。

第五步：您兒子真優秀。我們公司的收入不靠工資，主要靠股票和期權。過兩年要是能上市，收入就可能發生質的飛躍了。管他的呢，既然她拿兒子來壓你，你就要拿「硬實力」反擊回去。反正股票期權的說法，可進可退，無邊無際。