吉視傳媒客服一個月多少工資

⑴ 我應聘吉視傳媒有限公司長春分公司（正式員工），請問女生去這個單位有沒有發展，工資待遇好不好

我看沒問題，主要看你喜不喜好，關鍵要看你的興趣所在。人生要選著知己愛好愛乾的事業。應聘一下看看你的緣分在不在那裡吧。

⑵ 吉視傳媒這公司怎麼樣呀是國企嗎 待遇怎麼樣呀

現在除了央視哪還有國企啊少年？都是商業化的企業了。這家公司效益還可以，跟電視台也有著緊密合作，你負責技術的話進去很能鍛煉你的能力！挺不錯的。待遇的話如果是應屆生一般是在2000-3000元吧。剛畢業，不該只看重工資，更應該注意的是公司能否給自己一個發展學習的良好環境，你說是么

⑶ 大家做客服一個月工資大概多少

工資不固定的，基本在3000-5000左右。

1. 接待開場白：（回復要快，盡量用客服寶快捷回復）。

親，您好，非常高興為您服務了，有什麼可以為您效勞的呢?

親，您看中的這款寶貝是有現貨的呢，現在全場做活動，滿xx有活動，您看一下。(推出活動特款)

2. 是否有貨?

親，您看中的這款寶貝是有現貨的呢，您可以放心拍哦。

親，非常抱歉這款寶貝已經沒有現貨了呢，您可以看一下這款哦，兩款寶貝的質量都是非常不錯的，款式和價格也相差不多呢。

3. 什麼時候發貨?

親，您拍下的42個小時內就可以為您安排發貨的呢？

4. 發什麼快遞?

親，默認是發韻達快遞哦，您這邊可以收到韻達的貨嗎?

5. 什麼時候到貨?

親，一般韻達發貨以後3天左右可以到貨的呢，您收到貨以後可以仔細檢查一下，如有任何質量問題，7天內可以無條件退換貨的，郵費也是外面承擔。

⑷ 接聽電話的客服工資高嗎

說起中國移動，可能大家還是會想起聲音甜美的移動客服，只要有問題我們就可以打電話向她們咨詢。不過現在中國移動的推銷電話是越來越多了，十個電話裡面有九個都是為了推銷套餐業務給你的，讓人很煩惱。

正常來講接聽客服一個月工資只有三四千左右，別以為會很高。而營銷客服普遍能夠達到四五千塊，干什麼都是做銷售的工資更高一些，這也是沒辦法的。

也正是接聽客服的工資不高，不少姑娘都不願意幹了，這也導致越來越多的男客服出現，就是不知道大家遇到男客服會是怎樣的心情呢。反正遇到基本兩句聊完，也不想再聽下去了。

⑸ 客服一個月大概多少錢

客服一個月，大概多少錢客服每個地區的工資待遇都不一樣，一般在2000到8000左右。

⑹ 長春 吉視傳媒 客服中心的待遇 96633話務員的工資待遇

1、工作內容每天就是接電話，每通電話能把你氣個半死，就一受氣的工作。
2、工資吧 呵，（底薪一千，去了扣保險二百多，還剩多少自己算，但是，2012年長春最低工資已經一千二了）先和你說一下，你來時要待一段時間（一分錢工資都沒有的一段時間）然後簽合同，注意了，這不是和吉視傳媒公司簽合同，而是和一個勞務派遣公司簽合同，（目的不用說也能知道，你是派遣公司的員工，和本公司沒關系，所以公司的一切待遇你也理所應當不能享受。這是公司可以給自己省錢且減少在編人數的伎倆）；現在來算一下你在公司能賺多少錢，假如一個月你不請假，累死累活的接電話，那麼也就掙個一千多塊，話務員在吉視傳媒是最低級的工種，開工資是按接電話人數的平均人數開，比如：一個月所以人都接兩千，那你就開450，再加上底薪去了保險，等於一千二；一個月所以人都接一萬，那你也開一千二。只有你比平均數多。那麼多出來的那部分，是按一個電話8毛開，你想想，只要你比平均高，那肯定就有人比平均數底的人，那低於平均的人就按一個電話一毛二開，在加上底薪，扣掉保險。就幾百塊錢而已。呵呵。
3、在和你說說待遇：沒有法定假日，在法定假日工作期間 也沒有三倍工資（甚至兩倍工資都沒有）過年五天假，還是得串休，也就是今年春節 三十，你休息了，明年你就得在單位上班。還有凡是像一些正常一點的單位所給的待遇，（比如八月節 元宵節） 單位是一點東西都不帶給你發的，人家一般的單位每年組織旅遊啊、年底給發個獎金啊、在這個單位你是完完全全不會享受到的，哦，不對，做夢還是可以的。人家我朋友四五年前在一家工廠工作時，每到過生日時還給發禮物呢。呵呵，在這，你除了每天受氣就是拿著最最低廉的工資，和你說這些都是表面上的，更深層的我只能用幾個字表示一下「不好說」 、、、自己想

⑺ 客服工資一般多少

客服的工資和你所服務的行業有關，如果你在郵電，電信，國家電網，銀行等行業做客服工資相當可以，一般情況下是在7000塊錢左右，如果是在普通的行業做客服，一般情況下應該在5000塊錢。

⑻ 吉視傳媒的客服電話多少

吉視傳媒的客服電話為96633。

拓展資料

吉視傳媒股份有限公司（以下簡稱「吉視傳媒」或「公司」）注冊資本14.68億元，總資產93.61億元，凈資產50.58億元。公司總部設在吉林省長春市，並在吉林省、北京市、海南省設立60家分（子）公司，員工共計7000餘人。

吉視傳媒在高速發展的過程中，逐步形成了以「四個大力」為核心內容的、並共同接受和認同的價值觀、思維方式、行為習慣和經營理念，這些集合形成了吉視傳媒企業文化的基本特徵。

2003年11月至2009年12月，公司歷時六年，基本完成全省廣播電視網路整合工作。按照現代企業管理的規律並結合吉林省實際情況，公司不斷創新企業經營管理模式和運行機制，構建了二元組織結構、扁平化管理的經營管理模式和以全面預算收支兩條線、核定剛性支出、項目審批審核為核心的運行機制，實現了收入可控、成本可控、利潤可控、投資可控、風險可控的管理目標。依託現代化企業管理手段，實現了財務管理電算化、用戶管理網路化、物資管理信息化和行政辦公自動化，公司在業內獨創了5S管理體系，所有業務都實現了流程管理和績效評價，企業管理走上規范化、科學化、制度化軌道，通過了ISO9001質量管理體系認證和高新技術企業認定。

參考自：吉視傳媒官網