國企考勤獎一個月是多少

『壹』 國企職工的工資是如何構成的有獎金和津貼嗎

國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或高級技術工人）、加班工資（額外）構成。還有一項年終獎，在年底統一發放。工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分現在企業都自負盈虧了。企業盈利能力強，員工發的工資就高，同時，你處在一線和輔助車間，待遇也是有差別的。

『貳』 國企年終獎一般是好久發，一般是多少

「國企年終獎一般是好久發」 一般是一年發一次；部份國企將年終獎做二次發放，每年七月初和十二月底（或次年春節前） 「一般是多少」， 沒有定數，各企業依當年生產效益而定，少的幾百元（或無）；多的上萬。一般只有二千元左右。

『叄』 國企年終獎金一般是會發多少

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，

有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。

是年前拿最後一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。

國企年終獎發放形式有哪些

1、雙薪制

「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之

一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。

2、績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

國企年終獎怎麼交稅

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

一般國企年終獎金是會發多少?在國企工作的人到底年終獎金是會發多少跟職位、單位等也有直接的聯系，每個人拿到的年終獎金可能都會不一樣。要是你對企業發放年終獎金計算方式好奇，可以來找律師提供對自己有利方案。

『肆』 國企、公務員的年終獎一般都有多少

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬於企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

綜上所述，不管是國企還是公務員，由於每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由於每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

『伍』 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎規定：當月在公司規定的上班時間內，未出現任何遲到、早退、請假、曠工的人，公司就會給予全勤獎。需要注意的是，無論員工是請病假還是事假，都是要扣除本月100%全勤獎的，而且當月曠工一次，會直接扣除100%全勤獎。不同的公司規定可能不太一樣，具體的要以工作的公司為准。
一、 關於全勤獎
社會發展的越來越好了，很多人都會在大公司上班，那麼在公司上班的時候都會設立一個全勤獎，全勤獎就是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，所以全勤獎的設立有很大的激勵作用，讓員工愛上工作。不過需要注意的是，如果員工不服從安排，怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進度的話，會扣除本月全勤獎，甚至會扣工資。但是公司不能因為全勤獎而限制正常休假的天數。
二、 全勤獎的作用
相信有不少公司都設立了全勤獎，因為全勤獎的作用是非常大的。曾經講在剛剛改革開放的經濟發達地區，主要是為了鼓勵生產線上的員工出滿勤，因為有很多人會請假，那麼產量就沒有辦法保證，所以對生產的影響是非常大的，老闆就想出了設立全勤獎來調動員工的積極性，鼓勵大家多出勤，這就是全勤獎的由來。現在大型的外資企業制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的內部管理模式上也更強調人性化，所以一般會允許規定一個月遲到多少次，是不影響到全勤的。
綜上所述，全勤獎的設立對於員工來說作用是非常大的，因為只要自己出滿勤，就能夠領取到一定的獎金，從而讓員工愛上工作。

『陸』 國企年終獎發放標准

國企年終獎發放沒有具體標准。國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪；有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資；績效獎金：是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『柒』 國企年終獎一般發多少

國企年終獎一般發都是2至3個月的底薪。國企的年總獎金一般都不是太高，但是相對於私企來說會非常的穩定一些，基本上不會有太大的一個差別，私企就不一樣，業績好的時候會給你發很多，業績不太好的時候可能就會很少或者直接沒了，所以你入職時可以自己選擇。

年終獎介紹說明

國企年終獎一般是一年發一次;部份國企將年終獎做二次發放，每年七月初和十二月底或次年春節前一般是多少，沒有定數，各企業依當年生產效益而定，少的幾百元或無，多的上萬。一般只有二千元左右。

法律對此並無規定，現實中國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。是年前拿最後一個月工資的時候一起發放，一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。

『捌』 什麼是考勤獎

考勤獎也叫全勤獎。轉載以下資料供參考

全勤獎制度
目的
為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作 1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。） 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。