上海有多少人達到平均工資標准

㈠ 上海市2021年平均工資多少

上海職工平均工資標准按照國家要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限，按此計算如下：
1、2021年7月1日起，上海市社保繳費基數的上限調整為31014元/月，下限調整為5975元/月；
2、2021年7月1日起，本市人才引進政策中涉及「上年度城鎮單位就業人員平均工資」的事項，按10338元/月執行。
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

㈡ 上海平均工資標准2021

上海的人均可支配收入是全國第一，按可支配收入來看的話，月均可支配收入為5786元，而上海的平均月工資為9580元。
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額，它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費，退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據，此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎，一般地說，標准工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量，它是調整產業之間，地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動，保障勞動者權益，促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資，特殊工作環境，特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險，福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈢ 上海2020年平均工資達到10338元,你怎麼看

遠看：好處全讓上海人拿走了。近看：996都買不起上海的房子。不讓你來吧，你心不服；讓你來吧，你嘴不服。

2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：「適時實施機關事業單位養老保險制度等改革」。並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標准，平均增幅14.1%。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

2012年

2012年8月23根據各地統計局公布的數據，統計發現，全國22個省會城市和四大直轄市已經公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。

除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其餘22個省會城市及四大直轄市已先後公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。

數據顯示，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網財經頻道統計發現，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。

㈣ 2020年上海的平均工資是多少

截止2020年7月，上海的各類平均工資數據都已出爐。
不同的數據統計發布的部門不同，對外公布的時間也是陸陸續續，今天局長給大家做一個匯總。
一、普通工薪族：
2019年上海市社會平均工資：
9580元/月，比2018年的8765元/月上漲10%。
2020年社保繳費基數：
一倍基數9339元/月，比去年的8211上漲了14%。最低基數：4927元/月，封頂基數：28017元/月。
公積金繳費：
個人、單位各7%；最低：348元/月，封頂：3922元/月。
補充公積金繳費：
個人、單位各5%；最低：248元/月，封頂：2802元/月。
2020年上海最低工資：
未調整，與2019年一致；最低月工資：2480元/月；最低小時工資：22元/小時。

二、失業保障類：
2020年上海失業保險金支付標准：
第1-12個月：1895元/月；第13-24個月：1516元/月；延長領取：1240元/月。
2020年上海最低生活保障（低保金）：
普通居民：1240元/月，比上年的1160元/月上漲7%；傷殘、特困人員：1615元/月，比上年的1510元/月上漲7%。
三、離退休職工：
2019年上海平均退休工資：
4080元/月，比上年的3851元/月上漲6%。

2020年上海各類工資匯總表
最後是一張2020年上海各類平均工資的匯總表，看看你在哪一檔。
從圖中可以看出，2020年平均工資上漲10%屬於中游水平，漲得最快的是社保基數，退休金和低保漲幅差不多，唯一沒漲的是最低工資。

㈤ 上海平均工資標准2020

法律分析：目前上海的平均工資為：首先年平均的工資達到了七萬八千零四十五元，月平均工資為六千五百零四元，比起之前增長了百分之九點五。雖然收入很高，但是同時支出的費用也高。支出大約是每個月四千元，其中包括了租房以及基本的生活開支。上海和北京當前的人均可支配的收入，已經超過了三萬元。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

㈥ 上海人平均工資多少

上海的平均工資：例如2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。2020年平均月工資為10338元，2021年月平均工資為6378元等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

㈦ 上海2021年職工平均工資是多少

2021年上海市社平均工資為10338元。

上海市人力資源和社會保障局官方正式發布的資料顯示：本市2020年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為124056元（10338元/月），比上年增長7.9%。按此計算，2021年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為31014元/月。社保繳費基數下限應為全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會發展的影響，為減輕企業負擔，根據人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關於2021年社會保險繳費有關問題的通知》（人社廳發〔2021〕2號）的規定，本市社保繳費基數的下限將分兩年過渡到位，自2021年7月1日起調整為5975元/月。

2021年7月1日起，本市人才引進政策中涉及「上年度城鎮單位就業人員平均工資」的事項，按10338元/月執行。

2021年7月1日起，有積分或落戶意向的朋友需要注意自己的社保基數是否達標了，新的社保基數執行標准如下：

月平均工資1倍基數：10338元

月平均工資1.3倍基數：13440元

月平均工資1.5倍基數：15507元

月平均工資2倍基數：20676元

月平均工資3倍基數：31014元

㈧ 上海平均工資標准2022

法律分析：2019年上海的常住人口為2428.14萬人。上海2019年GDP為38155.32 億元，在中國大陸地區的城市中排名第一，人均GDP為15.73萬元。
根據上海市統計局的數據顯示，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。也就是說，上海的平均月工資為9580元。
但是分項來看，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元。那麼如果看私營單位的話，人均月工資也只有5352元。根據一份上海市薪資水平的報告數據看，對276121份樣本數據進行分析，月工資超3萬的，佔比僅有3.1%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付
勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付
勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈨ 上海市平均工資標準是多少

法律分析：上海市人力資源和社會保障局說，上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。
目前社會平均工資是7849元。一般情況下，補償金額按當地上年度職工平均工資的倍數計算，平均工資的確定自然由當地政府根據實際情況計算，使用范圍自然在本地區，不會涉及其他地區。所以對於平均工資，不同地區劃定的界限是不同的。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
計算公式為：職工平均工資告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。