技師4年差兩檔工資多少

㈠ 事業單位高級工人與技師工資差多少

是說國企么？
本人中石化的。
進廠就是初級工。參加考試以後就是中級工 在就是高級工 和技師
高級工和技師的差別在於第二年的三金不同，逐年增加。技師也分高級技師。
如果算拿到手機的現金就多400左右。但是如果算上三金那些就不止了。高級技師比較高

㈡ 事業單位高級工與技師工資差距是多少

按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

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事業單位高級工注意事項：

事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標准，他們與有職稱的相比，同比工資要低。

事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標准或普通工人等級工資標准，另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題，這涉及到政府機關單位和事業單位的工作人員的工資關系問題。

機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。

㈢ 技師薪級工資標准

事業單位工資按年計算。

_磕旰碩ā? 追問 事業單位專業技術9級晉到8級依據什麼來定？ 回答 晉級依據是相關因素的集合：1、專業技術職務（初級、中級、副高級、高級）；2、任職年限；3、工作年限。具體有一張表格可以直接對照。各單位人事部門都有。您可以去查詢一下。 追問 我在湖南省醫療衛生事業單位工作，於2002年10月取得專業技術10級證書，至2013年10月止崗位任職年限應計算為多少年？另：我參加工作時間是1977年，至今工資標准應由哪幾部分組成？數額是多少（期間一直正常工作，未受過處分或其他什麼）？ 回答 事業單位收入分配製度改革後實行崗位績效工資制度。 崗位績效工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+特殊崗位津貼補貼。 其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標准。 國家對績效工資分配進行總量調控和政策引導，單位根據實際情況制定具體實施方案。 年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年正常增加1級薪級工資，並從第二年的1月起執行。年度考核結果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。 具體還是到人事部門對照崗位津貼表。

㈣ 有技師證和沒有技師證的在事業編制中差多少錢工資

這個要看在大公司還是小公司，如果是在大公司的話，相差幾千塊，那是肯定有的，如果在小公司，就相當於2000塊，也有幾百塊的

㈤ 事業單位技師工資多少

我是2011年獲得技師，2013年單位才聘，退休時技師薪級工資是從2011年算起，還是從2013年開始算起？

㈥ 事業單位技師與高級技師的工資差多少

摘要 您好，按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

㈦ 汽車維修技師工資多少錢

應該在五六千左右吧，好多都一萬多了。

㈧ 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

㈨ 中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

職稱對於工資、退休金、補貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元，要是更高一級的相差近千元。甚至冬天發採暖費的時候，職稱高的都能比職稱低的多領幾百甚至上千元。

而且在她們這樣的單位，在晉升職務的時候，職稱也是必須條件，每次競聘崗位的時候，崗位要求上都會有職稱等級的要求，比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

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我國從1986年起就實行專業技術職務聘任制度了。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術人員，有技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分；大學老師有助教、講師、副教授、教授幾個層次。

舉個最常見的例子，大家去醫院看病，都會看到一張醫生出診表，每個醫生的名字後邊都會標注一個「主任醫師」、「副主任醫師」或者「主治醫師」等等，這其實就是醫生的職稱，主任醫師和副主任醫師分別是正高和副高職稱，掛他們的號那就是專家號了。

其他醫生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時先是掛號費這一項就差了不少。患者並不了解每個醫生的情況，於是，職稱變成了患者選擇醫生的第一標准。