采購助理的月薪大概多少錢一個月

A. 采購助理平均工資

5340元每月。在職友集統計取自36974份樣本得出，采購助理平均工資在5340元每月，最多人拿4500元到6000元，佔48.4%。

B. 超市采購文秘一般月薪多少，這個職位有前途么

我們超市總部采購助理薪資在2500以上（我覺得你的期望薪資有些偏高，2000-2500是合理的）
我覺得還是要看自己的能力，以及處理人際關系。剛入職都是從基礎做起的，用心做，總是有前途的！

C. 一般采購員工資多少吧

月薪一般在3000-5000.
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

D. 上海一般公司采購助理的工資是多少

上海我不太清楚，我們公司在沈陽，公司規模在60多人吧，采購助理的工資已經有1500了，上海應該不止這些吧。

E. 凡客誠品公司的跟單啊 QC 啊 什麼采購經理、助理的大概月薪在多少

凡客誠品北京物流部的分管是3000多一個月，市場部聽說工資最高，有6000+，采購部的應該平均值左右合理

F. 請問：工廠的采購員一個月工資大概是多少

不同的地方工資是不一樣的,平均死工資是1000到1500左右,但是工作之便可以吃回扣!所以這是個肥差

G. 沃爾瑪的各級別員工薪水

沃爾瑪基礎員工工資2000-3000左右，主管工資3000-4000實習生1800采購助理4500-9000經理6000-12000。
沃爾瑪的薪酬制度是：固定工資+利潤分享計劃+員工購股計劃+損耗獎勵計劃+其他福利。沃爾瑪公司不把員工視為雇員，而是合夥人。
沃爾瑪的固定工資基本上是行業較低的水平，但是其利潤分享計劃、員工購股計劃、損耗獎勵計劃在整個報酬制度中起著舉足輕重的作用。
1. 固定工資：沃爾瑪基本員工的基礎薪資都是處於較低的水平， 隨著職位的升高工資也不斷增加，員工待遇按照城市級別劃分，鄭州沃爾瑪基層員工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工資+全勤獎+五險一金+考核評估，主管基本工資大概 2500 到 4000 之間。
2. 利潤分享計劃利潤分享計劃是指員工根據工作績效獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃， 現在分享計劃除了分紅之外還包括雇員購買企業股票。利潤分享計劃形式有現金計劃和延期利潤分享計劃，現金計劃是每隔一定時間，把一定比例利潤作為利潤分享。延期利潤分享計劃是在監督委託管理下企業按照預定比例把一部分利潤存入員工賬戶， 在一定時期後支付。
個人利潤分配（綜合法） ：公司根據利潤情況和員工工作資數的一定百分比提留。
發放方式（延期支付） ：當員工離開公司或退休時，可以提取這些提留，提取方式可選擇現金，也可選擇公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作時數不低於1000 小時的所有員工，都有權分享公司的一部分利潤。
公司根據利潤情況按員工 工薪的一定百分比提留，一般為 6%。提留後用於購買公司股票，由 於公司股票價值隨著業績的成長而提升， 當員工離開公司或是退休時 就可以得到一筆數目可觀的現金或是公司股票。
3. 員工購股計劃沃爾瑪內部員工本著自願的購買公司的股票。以低於市值15％ 的價格享有購買股票的權利，可以交現金，也可以從工資中抵扣。這 項計劃從1972年開始實施，是屬於職工福利。
4. 損耗獎勵計劃損耗，是零售業最傷腦筋的大敵之一。它是指記錄顯示的庫存在 和實際庫存之間的差別。它包括少量由於不正當操作導致的損耗，和 大量的商品失竊。在零售行業中，這種損耗達到實際銷量的 2.%。
這種收入分配製度，既使得業績好的店鋪經理的收入可以超過高層管理人員，又保證了高層管理人員在總體上收入平高於基層管理者，從而有利於調動各個層次管理人員的積極性。
5、 其他福利勤工獎：每一位員工都應在指定的工作時間內准時打卡上班，對准時上班或工作積極的員工每月發勤工獎， 副總經理和副總經理以上人員除外。對於無薪假，長病假或其它無效假期，勤工獎相應扣除， 出現曠工取消當月全額勤工獎。

H. 采購員一般的月薪多少錢

您好！不同企業有不員的標准，目前深圳這邊基礎的一般在4000-5000左右，比較專業的（就是要具備專業的采購產品知識及大型談判能力）一般在6000-9000左右。

I. 在重慶工作的采購員、采購助理一職的工資是多少

外企兩年，采購絕對有4-6千 的