蘇州民工工資多少錢

『壹』 蘇州打工真實工資

要看具做什麼工作，再去看真實工資多少。
總體來說，蘇州打工沒有寧波打工工資高，沒有上海工資高。但是如果是技術崗位蘇州些企業工資相對較高。
根據2022年蘇州市薪資水平報告，蘇州平均工資為4755元，工資在2000元以下佔6%，2000元-3000元佔20.3%，3000元到4500元佔21.6%，4500元到6000元佔21%，6000元到8000元佔12.7%，8000元到10000元佔6%，10000到15000元佔5.6%，20000元到30000元佔3.7%。

『貳』 一般農民工工資一天多少錢

一般農民工的工資大約是300~500元左右。

所以說你們工乾的工作都是比較費體力的，但是農民工的工資相對來說還是不錯的。

一般在全國各地農民工的工資大都是差不多的，也就是一天300~500，主要看工種的不同了。

『叄』 蘇州勞動法規定農民工月工資是多少

勞動法對於農民工的月工資沒有規定，在蘇州市范圍內只要不低於蘇州市規定的最低工資標准的，都是合法的。

蘇州市人社局從2016年1月1日起調整最低工資標准。具體為蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標准執行省一類地區標准，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。
需要注意的是，最低工資標准不包括這些內容，一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

『肆』 蘇州工資最低標準是多少錢

法律分析：蘇州的最低工資標准如下，每月最低工資標准調整為每個月兩千零二十元。如果是非全日制用工最低小時的工資標准調整為每小時十八元五角。企業支付給實習學生的實習報酬和勤工儉學學生的勞動報酬要按照小時進行計算，不可以低於當地的非全日制用工最低小時工資標准。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『伍』 蘇州工人工資最低標準是多少

法律分析：蘇州的最低工資標准如下，每月最低工資標准調整為每個月兩千零二十元。如果是非全日制用工最低小時的工資標准調整為每小時十八元五角。企業支付給實習學生的實習報酬和勤工儉學學生的勞動報酬要按照小時進行計算，不可以低於當地的非全日制用工最低小時工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『陸』 蘇州最低工資標準是多少

蘇州市的最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區均執行省一類地區月最低工資標准，由原1940元/月調整為2020元/月；非全日制用工小時最低工資標准，由原17元/小時調整為18.5元/小時。
【法律依據】
《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

『柒』 請問蘇州市標准工人工資是多少

1350-1500元。有醫保，有養老險，有失業險。
醫院給的標准就高了，蘇州海維視眼科門診量多收入多，醫生的收入就高了被。
電子廠提高了基本工資在1800-2000元，但是無加班費收入也不會高到哪裡。

『捌』 蘇州最低工資標准多少2022

蘇州的最低工資標准如下，每月最低工資標准調整為每個月兩千零二十元。如果是非全日制用工最低小時的工資標准調整為每小時十八元五角。企業支付給實習學生的實習報酬和勤工儉學學生的勞動報酬要按照小時進行計算，不可以低於當地的非全日制用工最低小時工資標准。排除上述的內容後，勞動者每月的工資低於最低工資標準的，用人單位應該要按照最低工資標准支付。各地、各部門要認真落實最低工資標準的調整工作，切實維護勞動者的合法權益。各個有關部門要加強監管，確保最低工資標准可以嚴格執行。
《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： (一)延長工作時間工資(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。