新人第一年漲薪多少

Ⅰ 入職滿一年一般加薪多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-31

Ⅱ 入職滿一年一般加薪多少

一般正規公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規定的。

工資加薪在公司主要有以下幾種方式。

1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。

3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標准，若升職 同時也會調整其薪資標准。

4，公司為了挽留員工而加薪，對於一些技能好的優秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。

與領導談薪，加薪幅度說多少合適？

無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果准備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的准備，搜集好資料、准備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下「獅子大開口」的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢

Ⅲ 試用期過後一般加工資的幅度是多少

1）一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

Ⅳ 新媒體運營第一年的薪資大概是多少

新媒體運營

廣州應屆生薪資是5420元

Ⅳ 一般新人干多久漲工資

入職滿一年可以提漲薪，但是需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要

1.判斷自身是否具備提加薪的條件：

並不是每個人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己的工作潛力如何？或者也可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。

2.了解自己職位的市場普遍價位：

談判前應先打探一下自己在市面的身價如何，同時也要大致了解公司內和自己同等級數的員工薪酬若干，再評估自己的要求是否合理。

3.找對時機，掌握公司運營情況：

因公司的經營環境，也對你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響，所以事前應多打聽一下公司的財政狀況，加以參考。自然是在公司營運獲利之時更有利。

4.了解老闆脾性：

由於談判的方式因人而異，所以最好先摸清楚老闆的脾氣，由感性的訴求起步，然後再視乎對方的反應，採取理性的應對形式。

5.盤點整理自己的業績和成果：

跟老闆大談加薪前，最好回顧自己過去一年的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於「質」與「量」等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。

Ⅵ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

入職滿一年可以提漲薪，加薪金額，每個公司不一樣的。需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要。

想要讓公司主動加薪，是有一定的策略和學問：

一、要讓老闆賞識到你的才華

在現實的職場中，確實有一些職場優秀的人，工作效率高、解決問題能力強，經常性的散發政能力;像這種有才華的人，能為公司創造不少的價值;老闆看到之後，就會默默的為您加薪，那就趕緊行動起來努力工作吧！

二、老闆通過加薪的方式，鼓勵員工來用心工作

相信有些員工對待工作非常的認真，即使工作完不成自己也會找時間來完成，經常每天第一個到公司。遇到一些難辦的問題，不推脫、不逃避，積極的想辦法去解決，挑起整個團隊的重擔。天天在公司專遞正能量，對公司的事非常的敬業精神，相信各位老闆們都會選擇這類的人才。

三、讓老闆感覺到害怕你要跳槽

很多的職場人有這樣的經歷，在公司事比較繁忙的情況下，去向老闆提出辭職，溫婉的跟老闆表達只要工資到位就可有商量的餘地，當然有些來辦會因留住你主動為你加薪;前提是你能夠給公司帶來比較高的價值，為公司創造可觀的財務。

四、遇不到伯樂的千里馬，迎來高薪也會憤然離去

相信有些人遇到這樣的老闆，經常喜歡壓榨、愚弄員工；對員工的努力常常視而不見，在需要員工辦事的時候，又會要求去做，試問有哪一個員工願意去努力呢？就算很好的為公司完成工作，相信也會留下深刻的影響；

當員工向你辭職時，又因為工作需要把對方留下來，相必只有高薪了，如果積怨已深，面對的再高工資，員工也想去換一個工作環境；如果你是一個繼續缺錢的人，可以選擇高薪考慮留下來。

Ⅶ 親們,有誰知道首次提加薪一般提漲幅多少百分比么

其實企業漲薪多少的漲幅都算是合理的。
因為沒有一個具體的規定，企業加薪啊，是根據前一年企業的盈利情況以及市場工資情況。
如果一個企業干一年是虧損狀態，那麼沒有辦法給員工加薪，所以說企業加薪的漲幅通常百分之3到10%之間都是合理的，這個沒有具體的規定。

Ⅷ 外企第一年調薪多少

百分之七。
以往普遍漲百分之十，但近幾年受疫情的影響。普遍不超過百分之七。
外企來說，除非碰上經濟危機，否則每一年都調薪，對於固定的調薪，並不是節奏保持不變的，每個級別會有一個對應薪酬范圍。意思是，員工在不同的工作年份調薪是不同的。