股級工資多少

『壹』 正股級事業單位的在編人員多少工資每月也是可以享受管理級別事業九級工資嗎

股長、副股長雖說是中層領導，但沒有行政級別的，工資要看自己的工齡、職稱了。

『貳』 事業單位管理崗九級工資多少

事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。
事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗，管理崗晉升需要聘任滿三年且個人年終考核為優秀，晉升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉升到正科級。
事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：
一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。
其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。
事業單位新舊崗位工資對照
專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准；聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。
管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。
工人。聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 正股級事業單位的在編人員多少工資每月

事業單位現在還有正股級嗎？過去有。但現在就睡單位里一般副科級是最低的，副科級的工資一般也就六七千塊錢工資。你說的正股級我估計也就相當於副科級。工資應該在五六千每月。現在咱們國家公務員這工資待遇級別待遇也不太清楚。可能也得看各地方政府的工資政策規定。好像也不是全國統一都一樣。

『肆』 河北基層公務員工齡31年股級,改革後工資是多少幾部分構成

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

『伍』 股級幹部是什麼級別

股級幹部沒有任何級別。股級幹部，通常又稱為股所級幹部。根據當前黨內幹部選任有關條例、規定及國家公務員法及其配套規定，股級幹部並不是法定的幹部職級，在縣級地區以下，由於局、委、辦等單位規格為科級，已為國家承認的最低領導職務級別，其內設科室及相應下屬單位，一般只能確定股所級。股所級幹部的存在，是工作開展的現實需要，也是幹部層級系統在基層發揮民主集中作用的機制基礎。
一、股級幹部
行政級別中是沒有股級的，股級是介於副科級和科員之間的，是一種習慣的稱呼，正股級離國家的副科長有距離，離正科長更遠，不可能等同。正股級是幹部序列中較低的職務級別，所處位置是：總理、部（省）、廳（地、市、局）、處（縣）、科（鄉鎮）、股、科員。
二、股所級幹部
根據當前黨內幹部選任有關條例、規定及國家公務員法及其配套規定，股級幹部並不是法定的幹部職級。在縣級地區以下，由於局、委、辦等單位規格為科級，已為國家承認的最低領導職務級別，其內設科室及相應下屬單位，一般只能確定股所級。股所級幹部的存在，是工作開展的現實需要，也是幹部層級系統在基層發揮民主集中作用的機制基礎。股級規格的單位或機構，其主要負責人也並非一定只是股級幹部。要視幹部兼職、幹部之前級別、是否存在特殊情況等具體情況而定。
綜上所述，股級規格的單位或機構，其主要負責人也並非一定只是股級幹部。要視幹部兼職、幹部之前級別、是否存在特殊情況等具體情況而定。中國在縣(市、區)一級，都存在股級科室和股級幹部，可是在公務員法中是看不到股級這一級別的，也沒有對應的工資標准。

『陸』 公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的

公務員中工資級別的「級」和「檔」主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

拓展資料：基本工資正常晉升辦法

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。

崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。

『柒』 各級幹部的一般工資為多少

截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

公務員的具體工資由幾個部分組成：

基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：

津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；

獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

(7)股級工資多少擴展閱讀

公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。

將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。

『捌』 股級幹部比科員多多少工資

沒有區別。
現在公務員法規定的級別中，有科員級沒有股級，科員以下為辦事員，現在的股長，副股長一般都是臨時性設置，不屬於正式的編制名額，都由科員臨時擔任，股級是沒有什麼級別的，實際上就是科員，但是享受副主任科員的待遇，如果降級，那就是科員待遇，取消股長職務。

『玖』 事業單位股級幹部工資漲多少

我們可以根據前一段時間的國家公務員工資最新消息來看：
1、基本工資規定如下：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元