高中老師和初中老師工資一般多少

A. 普通高中教師工資到底有多少

現在老師的工資是非常高的，一般都是接近公務員特別是高中的老師，他們的工資不僅僅很高，而且如果考取的本科學生越多，他們就會拿到更多的獎金。

B. 初中老師工資收入多少

現在初中老師工資收入也是非常不錯的，一般都是在六千左右的工資待遇非常好。

C. 初三和高中化學老師哪個工資高

高中化學老師高。
工資待遇高中教師年薪18萬以上，初中教師年薪14萬以上。高中老師比初中老師承擔的教學任務要多一些，且老師的學歷也比較高，所以高中老師要高一些。

D. 高中老師一個月的工資大概多少錢

高中老師一個月的工資在 3000~8000 元不等，具體要根據當地情況以及老師的工作任務來看，不能一概而論。

一般高中教師隨資歷的增加和工作能力的提升可以由一級教師向高級教師、特級教師方向發展，一些高中教師會在培訓機構尋找兼職。

有時高中教師可由陪同翻譯員轉行而來，由於陪同翻譯員有很強的英文功底，若同時具備大學以上學歷，並有意投身於教師行列的話，這種轉型就很容易實現。

高中老師的工作內容：

（1）因材施教，分類指導，講求實效，在進行知識輔導的同時，還要對學生進行學習態度、學習方法的輔導；

（2）組織單元測驗、期中考試、期末考試。科學命題，嚴格監考，認真評卷，及時記錄和講評，保證反饋信息的真實性；

（3）關心學生的人身安全，能結合本學科內容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發事件；

（4）認真寫好教案，製作教具或多媒體課件；

（5）關心、了解國內外本學科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協作進行本學科的教學研究，不斷提高教學科研水平；

（6）理解掌握教學大綱和德育綱要，制定本學科學期、學年工作計劃，鑽研教材，了解、研究學生，積極參加教育、教學研究和集體備課；

（7）從學生實際出發，上好每一節課，在講授知識的基礎上，更加註意培養學生的實踐能力和創新精神，同時充分利用學校多媒體教學資源進行教學，提高課堂教學的效益。

以上內容參考 網路－高中教師

E. 初中教師與高中教師的工資有哪些區別差距是否很大

如果初中老師和高中老師在同一地區、教齡和職稱一樣的話，工資也是一樣的。不同的是初中是不需要收取學費的，而高中課時費貴，早晚自習費用也要高些，所以高中老師的收入要略高些。總體來說，初中老師和高中老師的工資差距比較小。

高中老師的福利待遇更好

雖然高中老師工資水平和初中老師的相差不多，但是高中不屬於九年義務教育，學生是需要繳納學費等費用的。在有些地區的高中，學校有文件規定，班主任每月可以發放1000元的額外工資，而且高中老師會有比較多的課時補貼，通常來說，高中老師上一節課會有至少10元的補貼，這樣算的話，一周16節課，每月就有640元的補貼，若是碰到周末補課，一節課至少得補貼15元，所以一個月下來，高中老師能拿到1000左右的補貼。另外，相比初中生，高中生更好管理。

F. 小學，初中，高中，大學，教師的工資分別是多少

不同地方的工資待遇是不一樣的，小學如果是在鄉鎮一般來說工資待遇比初中高中的都要高的多，但相對來說大學都會比較高普遍是在4千到6千左右。

G. 小學、初中、高中教師的月入工資標准為多少

小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元。

教齡工資

隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

績效工資

主要指學期和學年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。

大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制；每個老師積極努力年年有希望；主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

特優津貼

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，領國務院津貼領縣／市政府津貼，不終身制。

H. 朋友，初中老師和高中老師的工資一樣的嗎

不一樣。

以深圳為例：

在對比中，正編教師與臨聘教師待遇差別較明顯。從工資條賬面差距來看，正編教師與臨聘教師每月相差6000元。正編教師每月房補平均2400元，另外還有年度考核一個月工資和2 .1倍考核工資平均每月3000多元，以及8000元過節費加5000元計生獎平均每月1000多元。

正編教師的工資待遇基本為9000多元的基礎上再加6000多元，小學普通正編教師每月平均有16000多元，初中正編教師一個月有18000元，高中正編一個月有20000元。這還不包括正編教師每月近2000元的住房公積金。

而小學臨聘教師每月只有4000多元，初中每月5000多元，高中每月六七千元。在臨聘教師看來，盡管勞動法明確同工同酬，但正編與臨聘教師工資待遇差別這樣大，不公平。

初中教師與高中教師的工資待遇

如果是公立學校的初中和高中教師，二者的政府所發工資完全相同，也就是凡是在編教師，影響教師工資的一是職稱，二是教齡，和教什麼科目，教幾年級完全沒有關系。

高中老師每天的早自習、晚自習和值班時間都有一定的課時費和值班補貼。大約比初中和小學的老師高一千多元左右。但這個費用也是老師們用大量在校時間換來的。可以說並不容易，近兩年，有不少高中的老師寧願去教小學也不教高中的調動現象。

初中如果學生不住校，那麼初中老師的工資和小學老師的工資完全一樣，即使初中的老師有早自習，而小學的老師沒有，工資也不會有任何差異。

以上內容參考：鳳凰網-同是站講台 差別咋這么大呢

I. 教師的工資一般是多少

教師工資標准
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。