老闆拖欠員工工資多少錢才可以告

1. 老闆拖欠工資不發.可以到勞動局告嗎

有用的。應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律分析
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，如果老闆欠了你的工資的話，可以當地勞動部門進行投訴，出示好雙方的勞動合同，以及最近未發工資的相關證據。在勞動部門申請申訴要求其立即支付相關工資，也可以到法院進行申訴。如果對方還是拒絕支付的話，可以要求相關部門對其進行強制支付。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 想要起訴單位拖欠工資，請律師的話大概要多少錢

單位拖欠你的工資，請律師大概需要幾千塊錢，但如果你最後能夠勝訴，這部分錢是可以由單位來支付的，所以不要太擔心律師的費用問題，可以大膽地去請律師，不過這樣的情況一般是先通過勞動仲裁部門的仲裁，雙方協商來解決這件事。

拿起法律的武器能夠讓這些公司有所顧忌，能夠按時支付員工的工資或者不用拖太久，因為工資拖欠的太久，很可能就不了了之，那麼員工的權益受到了嚴重侵害，給他們的生活也造成了一定的困難，只有讓這些無良公司敗訴，他們才能夠支付工資和一定的經濟賠償，這樣員工才能維護自己的合法權益。

3. 工資拖欠多少可以告到勞動局

你好，一般拖欠員工工資超過1個月就可以去勞動局投訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動報酬的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。