實習預算工資一般多少

A. 做工程預算員一般多少錢一個月

做工程預算員的工資差別很大，2000-10000元/月不等，關鍵看你是在哪個階段。
一般在造價咨詢單位都按提成算的，工資可能就是個保底1-2千塊錢！提成這個東西就不好說了，做到好項目一個月可能有1、2萬，有時候沒業務可能耍幾個月或者是些爛項目幾個月做出來可能提成也很少！
總體來說做造價公路的收入最高、其次是市政，最麻煩的就是房建時間花得時間最多（算量），效益卻不高，一棟高層也就幾千萬，還當不了一公里高速路，公路的可能半天就完事，房建你要算量，再快也得1-2星期吧！
如果在房地產或者施工單位，一般的預算員工資不會很高，一般就個3000-5000工資，畢竟工作比較輕松。要當管理的才高，至少也是年薪10來萬，不過能座上這個位置沒點經驗沒點證是不可能，至少要跟過幾個大項目的才行，且具有造價工程師證書才行。

B. 預算員應屆畢業生工資多少

一般剛畢業在單位實習：800元/月，時間為3-6個月；
實習完畢後一般是在1500-2000元左右，第一年；
第二年：2000-3000元左右；
第三年：3000-4000元左右；
第四年：就要看個人能力了，我見過最高有20000元的，也有4000-5000的；
到了第五年的話，如果連安裝、土建、市政、園林綠化的都學會的話，就算不在單位上班，年收入起碼在20萬元以上，我們這里甚至有好幾個人，年收入都在50-80萬之間，當然包括本人在內，我是07年開始做的預算，第一年是30萬，第二年是50萬左右，第三年也是50萬，第四年到了60萬，第五年是70，現在是第六年，截止到8份，收入已經突破了60萬，下半年加把勁估計可以破百萬，當然我是所有的預算都會做，包括好幾個省的，煤炭、電力等行業也通

C. 實習生工資一般是多少

你好，這個問題沒有固定答案。
第一，不同城市有不同的工資標准
第二，不同行業有不同的薪酬標准
第三，相同行業的不同職位，有不同的工資標准
第四，不同公司有不同的工資標准。
第五，即使相同行業、相同城市，相同崗位，同一個公司，不同的學歷，也有不同等級的實習工資。比如，有的公司，本科學歷的實習公司最低是4000元，但大專學歷是有3000元。

D. 實習生工資標准

1、實習生的實習工資屬於與任職、受雇無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

2、看了上面的解釋，首先你要區分「工資薪金所得」和「勞務報酬所得」。稅法上劃分按「工資薪金所得」還是按「勞務報酬所得」的標准，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關系。「工資薪金所得」是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得。「勞動報酬」是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關系。

3、是不是還是被說得暈頭轉向?上面的解釋簡單點就是說，如果你是實習，那麼你與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同，而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起征點為5000元，勞務報酬的起征點則是800元。

E. 實習工資是正式工資的多少

法律分析：實習工資是正式工資的80%,實習工資工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 大學生實習大概有多少工資

大學生實習的話工資會很低的一般都是在基本工資左右，金額的話一般都在兩三千，因為實習的話只是一些基本的工作不會涉及到技術很廣的工作的

G. 實習工資一般是正式工資的多少

法律分析：實習工資一般是正式工資的百分之八十。根據我國法律規定，勞動者與用人單位形成建立勞動關系後，在實習期間，勞動者提供了正常勞動，那麼用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。實習工資是正式工資的80%。具體的工資數額是多少，還是要看工作地區和工作崗位而定，不同的地區相同的崗位，工資金額也不同，並沒有一個准確的數字。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

H. 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。

I. 實習生工資多少

實習生工資最低一千多一個月，高一點的兩三千，實習結束後一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拚，坐上自己想要的位子