鼓樓區編外老師一年多少

❶ 福州鼓樓編外小學教師工資待遇及年收入多少

福州鼓樓編外小學教師工資待遇年收入應該五萬塊錢左右。

❷ 編外教師待遇怎麼樣

編外教師同樣責任大、壓力重，承擔大量的教學任務，但比之於在編教師，收入待遇、評優評先、崗位晉升等方面的機會卻並不均等。近幾年，多地政府雖探索實行同工同酬、統一收入標准等支持政策，保障該群體工資持續增長，但落到實處依然有很多地方做得不夠，甚至是「走了樣」。部分地方把「工資水平」定義為基本工資水平，不包括崗位津貼、獎金等，財政撥款也會優先配置給在編在崗的教師，這些都造成了實際效果與決策設想的落差，也無怪乎一些地方拴不住心、留不住人，加劇教師隊伍的流動性。

事實上，在機構編制總量嚴控的前提下，規范編外聘用教師管理，落實編外教師待遇，關心編外教師成長，無疑也是破解嚴控編制總量與教育事業發展矛盾，確保教師質量和教育教學水平的有力舉措。

提高編外教師待遇的大方向毋庸置疑，但其過程不會一蹴而就，要在規范編外教師管理基礎上制定近期、長期的時間表和路線圖。就近而言，教育部門可考慮創新編制管理制度，出台備案制教師管理辦法，從編外教師中產生一批優秀教師，允許其通過考試轉為備案制教師，與在編教師薪酬標準保持相對平衡，這也將促使教師隊伍整體水平不斷提高。

長遠來看，關注編外教師的專業發展和待遇提升，讓他們真正感受到從教的尊嚴、快樂和幸福，才是拴心留人的根本。有關部門還應持續開展研究，建立完備的教育經費保障機制，完善編外教師的收入分配辦法，充分發揮績效工資正向激勵機制，確保他們享有同等的職稱評定、評優評先、培訓等機會，從根本上縮小與在編教師的待遇差別。

❸ 初高中編外合同制教師一般能在被聘用的學校待多少年待遇如何

初高中編外合同制教師一般能在被聘用的學校3-5年，一般待遇在6W左右。

教師編制和合同制的具體區別是什麼？

一、福利待遇不同

編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

二、穩定性不同

1、有了編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。

三、晉升的不同

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

四、退休後享受的待遇不同

合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。

❹ 年薪75000的編外教師一個月工資是多少

是6000塊錢左右或者是5000多一點吧。

❺ 南京市小學教師一個月工資大概多少

小學教師工資一般各項到手有兩三千塊錢。

根據小學的規模、教師級別、地域的不同，工資水平的差別很大，一般為1000-5500元。

工資最低的是年齡比較小的教師，他們的職稱級別低，入職時中小學三級教師，也就2000多元。工作幾年後，可以自然晉級中小學二級教師，比原來多300－800元。也就是3000多元。

如果能評上中小學一級教師，會比同等工作年限的中小學二級教師多500－1200左右。我們那裡的教師，多是中小學一級教師，大家工資從4200到5500左右。

中小學高級教師，在中小學校占的比例不多，學校沒有這個職稱的教師。鄉中學有幾位教師是高級教師。他們的課講的非常好。

工資最高的是正高級教師，這樣的老師非常少，相當於大學教授的水平。我們市應該有幾位，但是，我和他們不太熟悉，估計收入應該在7000多元。 在全國各省，都有一些正高職稱的小學教師，他們都是名師。

❻ 福州市鼓樓區水道部社區服務中心編外人員的工資待遇扣除五險一金後是多少

2019福州市11月鼓樓區衛生服務中心待遇如下：

工資待遇按照鼓樓區衛健系統編外人員工資及獎勵性績效的標准(試行)執行(月工資中含單位應負擔的五險一金)。

❼ 福州市鼓樓區公立小學教師薪資待遇問題

最低：1950元 | 平均：3222元 | 最高：5600元
公辦小學待遇福利分析（根據用戶分享的數據）
公積金85%的人反饋說有住房公積金 ，14%的說沒有
工作天數100%的人每周工作5天
社保100%的人反饋說有社保
團隊活動60%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，40%說沒有
衣著要求80%的人反饋說隨意穿著上班 ，20%說著正裝上班