塵肺一期六級傷殘賠償標準是多少

Ⅰ 一期塵肺國家賠付多少

塵肺一期，評定殘疾的可能在四級到五級傷殘。需要先職業病鑒定，憑職業病鑒定書進行工傷認定，持工傷認定書進行勞動能力傷殘鑒定。評定傷殘等級後，依據《工傷保險條例》規定索賠。

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標准的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅱ 一期塵肺是幾級工傷，賠償標准

法律分析：塵肺一期按工傷傷殘鑒定的標准,至少為傷殘七級的。1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；2、一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅲ 塵肺六級傷殘一次性賠償費

法律分析：六級傷殘為14個月的本人工資；

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70，六級傷殘為本人工資的60，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

Ⅳ 塵肺病六級傷殘怎麼計算賠償

一、塵肺病賠償流程：

首先：我國法定十二種塵肺有：矽沛、煤工塵肺、電墨塵肺、碳墨塵肺、滑石塵肺、水泥塵肺、雲母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺。

其次：塵肺病是否屬於職業病？如是，則按工傷賠償標准賠償。

最後：需要到所在的市勞動能力鑒定委員會去申請進行工傷鑒定，確定你的工傷等級後，按下列賠償標准進行賠償。

二、塵肺病國家賠償標准也就是工傷賠償標准如下：

一級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為22個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的85％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

三級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為20個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的80％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的75％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級工傷賠償標准

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級工傷賠償標准

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為14個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定

Ⅳ 職業病塵肺的賠償標准

法律分析：職業病塵肺的賠償標准如下：1、塵肺職業病賠償標准根據鑒定情況來決定，鑒定為職業病才能獲得賠償；2、先進行職業病鑒定，只有鑒定為職業病才能獲得賠償。賠償數額要根據傷殘標准來定。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

Ⅵ 塵肺的賠償標准

法律分析：塵肺的賠償標准如下：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。標准為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。