陝西漢中副科車補標準是多少

㈠ 車補標准分為9個檔次分別是多少

一般市級機關的車補標准分為9個檔次，上限為每人每月2600元，下限為每人每月300元。

㈡ 公務員車補標准

公務員每月車補標准

●陝西省正廳局級1690元；副廳局級1500元；正處級1040元；副處級950元；正科級650元；副科級600元；科級以下550元。

●廣東省正廳級1690元；副廳級1500元；正處級1000元；副處級800元；正科級600元；副科級450元；科員300元；科員以下250元。

●湖北省廳局級1690元；縣處級1040元；鄉科級650元；科員及以下450元。

●安徽省正廳級1690元；副廳級1600元；正處級1000元；副處級900元；科級及以下550元。

貨幣化補貼是公車改革的核心內容之一，也被認為是公車改革的難點。

目前，已公布車改方案的三省各地補貼的分檔及標准粗細不同。

㈢ 公務員車補發放標准檔次怎麼樣｝

根據《中央和國家機關公務用車制度改革方案》

按照節約成本、保證公務、便於操作、簡化檔次的要求，合理確定各職級工作人員公務交通補貼標准。具體為：司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。

各單位可根據實際情況，從公務交通補貼中劃出一定比例作為單位統籌部分，集中用於解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，比例原則上不超過補貼總額的10%。

統籌資金使用要公開透明，具體管理辦法由各單位自行制定。

制定補貼標準的背景

補貼標准到底定到多少合適，一個關鍵原則就是多數官員和公眾都能接受，之前一些試點地區之所以擱淺，就是群眾意見很大，認為補貼標準定得太高，車改補貼反而成了公務員福利。

為了杜絕這個問題，制定補貼標准時明確了一個原則，不能高於當地的最低生活保障標准、最低工資標准。北京市2014年上調了最低工資標准，從原來的1400元漲到1560元，所以司局級的補貼標準定到了1300元。

以上內容參考：人民網-國家將取消一般公務用車 局級幹部月補1300元

以上內容參考：中央人民政府-《中央和國家機關公務用車制度改革方案》

㈣ 工資待遇副科,車補按什麼級別

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了 公務員工資改革：具體工資分配製度 一、基本工資： 辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。 四、補助工資： 1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。 2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。 3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。 4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。 5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。 除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

㈤ 2021公務員車補標準是

具體為：

司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。各單位可根據實際情況，從公務交通補貼中劃出一定比例作為單位統籌部分，集中用於解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，比例原則上不超過補貼總額的10%。

公務交通補貼屬於改革性補貼，列入財政預算，在交通費中列支、按月發放，用於保障公務人員普通公務出行。適時適度調整公務交通補貼標准。

車補的難處：

車改方案明確，車改後用於車補的經費要少於從前的車輛購置與運行費用。部分地方表示，車改第一年，車停了、補貼發了，但車輛處置和人員安置卻難以一步到位，仍要費用支撐，因此想要不沖破這條費用控制的紅線，工作難度較大。

此外，本輪車改要將各省份的「土辦法」統一，其中最重要的就在於補貼標準的統一。此前，一些地方試點工作早已鋪開，但各地車改步子較大，有的標准超過了國家規定，如今要讓補貼額度降下來，動員工作需要做到位。

㈥ 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資

副科級3100元，

辦事員2800元;科員3000元

(6)陝西漢中副科車補標準是多少擴展閱讀

鄉科級副職

各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職 ，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

㈦ 公務員基本工資副科級津貼補貼執行什麼標准

一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級

4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級

對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定

的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

㈧ 公務員車補標準是多少

1.根據機關單位的相關規定，通常情況下，司局級的公務員每人每月可以補貼到1300元，而處級公務員每人每月可以補貼到，科級及以下的員工可以補貼到每人每月。各地區的公務員補貼情況根據當地的經濟發展狀況來調整，可能會有所不同。

2.對於職工因公常駐外地或者是出差的情況，根據乘坐的交通工具不同，相應的報銷費用不同。如果沒有按照單位的規定而乘坐交通工具的，超支的部分需要自己承擔。職工應該在不影響公務的前提下，選乘經濟便捷的交通工具。

公務員車補標準是多少

㈨ 新公務員法規定副處車補多少錢

隨著公車改革的深入，很多地區公布了轄區公車改革的方案，不同地區公車補貼的標準是不一樣的。

重慶市：廳局級、處級和科級及以下每月車補標准上限分別為1690元、1040元和650元。

陝西省：正廳局級補貼1690元、副廳局級1500元、正處級1040元、副處級950元、正科級650元、副科級600元、科級以下550元。

廣東省：正廳級1690元、副廳級1500元、正處級1000元、副處級800元、正科級600元、副科級450元、科員300元、科員以下250元。

湖北省：廳局級1690元、縣處級1040元、鄉科級650元、科員及以下450元。

安徽省：正廳級1690元、副廳級1600元、正處級1000元、副處級900元、科級及以下550元。

山東省：廳局級正職1690元、廳局級副職1560元，縣處級正職1040元、縣處級副職960元，鄉科級正職650元、鄉科級副職600元，科員辦事員和機關工勤編制人員500元。

㈩ 車補標准

法律分析：隨著公車改革的深入，很多地區公布了轄區公車改革的方案，不同地區公車補貼的標準是不一樣的。

具體來看，陝西省正廳局級補貼1690元；副廳局級1500元；正處級1040元；副處級950元；正科級650元；副科級600元；科級以下550元。

廣東省正廳級1690元；副廳級1500元；正處級1000元；副處級800元；正科級600元；副科級450元；科員300元；科員以下250元。

湖北省廳局級1690元；縣處級1040元；鄉科級650元；科員及以下450元。

安徽省公車改革補貼正廳級1690元；副廳級1600元；正處級1000元；副處級900元；科級及以下550元。

貴州省作為邊遠地區，此次車補上限為中央和國家機關補貼標準的150%：廳級每人每月1950元，處級每人每月1200元，科級每人每月750元，科員及以下每人每月500元。

法律依據：《黨政機關厲行節約反對浪費條例》 第八條 黨政機關應當遵循先有預算、後有支出的原則，嚴格執行預算，嚴禁超預算或者無預算安排支出，嚴禁虛列支出、轉移或者套取預算資金。

嚴格控制國內差旅費、因公臨時出國（境）費、公務接待費、公務用車購置及運行費、會議費、培訓費等支出。年度預算執行中不予追加，因特殊需要確需追加的，由財政部門審核後按程序報批。

建立預算執行全過程動態監控機制，完善預算執行管理辦法，建立健全預算績效管理體系，增強預算執行的嚴肅性，提高預算執行的准確率，防止年底突擊花錢等現象發生。