26天班每月工資多少

❶ 工資一個月5300,幹了26天,是多少錢

5300一個月基本工資的話，能一天就是不到300塊錢，買成11，26天就可以了。

❷ 底薪3500，每月上班26天 按勞動法計算我的工資應該是多少 是如何得來的

有月工資日工資之分。
一般有勞動合同的是月工資。
月工資中的日均工資是全年扣除法定節假日，周末休息，餘下天數除12個月得出每月平均出勤天數，月工資除平均出勤天數就是日工資，日工資用於事假扣工資，加班結算工資的依據。
與單位約定的周末是雙休還單休，法定節假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有「應出勤天數」。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。

❸ 26天制,一個月有31天,怎麼算工資

26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。(3)26天班每月工資多少擴展閱讀：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75參考資料來源：網路—工作日

❹ 2480工資上26天班計算

法律分析：單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）x約定的工資/21.75天。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准的200%支付勞動者工資。

❺ 工資底薪3000元,每月上班26天,加班費1:1/小時,請問怎麼算月薪3000元

那得看底薪是按30天算還是26天算了，，按三十天算，三千除以三十，100一天，一天工作多少個小時在除以工作小時樹，得到每小時多少錢，然後你加班就是多少錢一小時。

❻ 工資發了3467會上了26天班一個月多少工資

每個公司不同，正規的公司都會有明確的工資表，再不濟也會有個扣除工資方法，自己算下就知道。
例如公司規定雙休，你到手工資是10000，工作都是按22天算。
你的社保、公積金交X？ 100000-X=Y 一般都是按最低的交，一個月交400多不到500。
滿勤的話也就是一天工資Y元/22天
所以你到手的工資就知道了。 看樣子你的工資應該是3900~4000元（有社保的情況）

❼ 一天220。底薪2720， 平時加班1.5倍，周日加班2倍 ，上26天班。一個月多少工資

底薪2720還是挺不錯的，
加班費會按照2720÷21.75=125÷8=15.625
也就是說你的加班費是一個小時15.625元！
1.5倍就是15.625*1.5=23.4375
15.625*2=31.25
月休4天，說明每周六周日加班一天，總計4天，
4*31.25*8=1000
平時22*220=4840
所以工資大概5840