社區三崗的工資差距多少

A. 浙江省三崗十八級工資標准表

法律分析： 薪酬待遇比照當地上年度城鎮單位就業人員平均工資0.8至1.2倍確定，逐步達到不低於當地上年度城鎮單位就業人員平均工資。對現有社區專職工作人員區別情況、擇優聘用，妥善安置。社區專職工作者年人均薪酬待遇不低於全社會單位就業人員年平均工資的1.2倍，基礎工資佔70%，績效獎金30%通過考核拉開差距，獎勤罰懶。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

B. 三崗十八級是什麼意思

三崗十八級：「三崗」即社區正職、社區副職和其他人員。社區正職包括社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務中心主任;社區副職包括社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務中心副主任。其他人員包括其他納入社區工作者管理的一般社區工作者。
「十八級」是根據入職年限、職務年限，每三年一檔進行劃分。
2015年，上海市在全國首創社區工作者職業體系。全市統一實行「三崗十八級」，設立負責人、主管、工作人員三類崗位，其薪酬水平按照工作年限、受教育程度、相關專業水平設置為18級，社區工作者薪酬等級隨其工作年限的增加和崗位提升而提高。薪酬水平原則上高於上年度全市職工平均工資水平。
浙江也早在2018年就提出了社區工作者實行「三崗十八級」。2018年，溫州鹿城區面向社會公開招聘職業化社區工作者300名薪酬待遇將參照事業單位制定三崗十八級工資標准。
2018年，紹興召開的全市城市基層黨建「五星達標、和美家園」創建工作現場推進會暨基層黨建工作重點任務推進會上提出街道、社區黨群服務中心建設和黨組織服務群眾經費將有統一標准，社區工作者將享受「三崗十八級」薪酬體系，並在公務員、事業編制招考時獲得一定政策傾斜。
2019年1月1日起，衢州衢江區全面實行專職社區工作者「三崗十八級」薪酬體系;
2019年4月1日起，嘉興海寧市正式實施社區專職工作者「三崗十八級」薪酬制度，調整後，社區專職工作者年人均薪酬待遇不低於全社會單位就業人員年平均工資的1.2倍，基礎工資佔70%，績效獎金30%通過考核拉開差距，獎勤罰懶。
四崗十八級
2020年，由於在疫情期間湖北省出現了有的社區工作者因待遇過低不辭而別的現象，湖北省設定社區工作者待遇按「四崗十八級」新標准。將所有的的社區工作人員均納入統一的薪酬管理制度，薪酬待遇比照當地上年度城鎮單位就業人員平均工資0.8至1.2倍確定，逐步達到不低於當地上年度城鎮單位就業人員平均工資。對現有社區專職工作人員區別情況、擇優聘用，妥善安置。
四崗十八級：社區正職、副職、委員、社區幹事。
共18級崗位等級序列：社區幹事1-12級，委員3-14級，副職5-16級，正職7-18級，對應「社區幹事—社區『兩委』委員—社區『兩委』副職—社區正職」的成長鏈條。社區工作者薪酬待遇根據工作崗位和在社區工作年限等確定，設置三崗十八級。按照國家和合肥市有關規定，為社區工作者繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金。

C. 三崗十八級工資標准表

三崗十八級工資標准表：
每一等級對應相應系數，具體月基礎工資標准計算公式：上一年度全市全社會單位就業人員月平均工資乘上浮系數 乘等級對應系數。
部分省已實行三崗十八級
上海普陀區社區工作者崗位等級和基本工資系數表
各崗位按照社區工作者的工作年限、受教育程度、相關專業水平等，設置相應等級和基本工資系數，工作人員為1到12級，主管為4到15級，負責人為7到18級。
1、在崗位和能力素質不變的情況下，工作年限每滿3年，從次年1月起提升1級；年度考核不合格的，相應延後升級。年度考核連續2年為優秀的，可提前升1級，提前升級次數一般不超過2次。
2、受教育程度以大專及以下為基礎，在本崗位等級范圍內，相同工作年限的社區工作者，本科學歷可提升1級，碩士研究生可提升2級，博士研究生可提升3級。
相關專業水平以初級以下為基礎，在本崗位等級范圍內，相同工作年限的社區工作者，聘為初級的，可提升1級；聘為中級的，可提升2級；聘為高級的，可提升3級。
根據受教育程度或者相關專業水平提升等級，按就高原則確定。
3、對於崗位變動、受教育程度或者相關專業水平提高的情況，從次月起提升等級。
【法律法規】
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

D. 3崗18級社區工作者工資

6000元。
三崗，就是根據社區承擔的工作職責和具體事務，社區工作者崗位等級分為社區正職、社區副職和其他工作人員。十八級，即各崗位按照社區工作者隊伍管理的社區工作年限、受教育程度等因素，設置了1級至18級的相應等級。
每一等級對應相應系數，具體月基礎工資標准計算公式：上一年度全市全社會單位就業人員月平均工資×上浮系數×等級對應系數。

E. 你認為基層中的基層社區工作人員的工資多少合適為什麼

基層社區工作者一般有以下兩種情況:第一類。有正式成立的基層社區工作者。這樣的社區工作者進入，是通過正式的筆試、面試、體檢後進入的。這類有編制的社區工作者一般在省會以下較大城市或區縣的社區。對於這類社區工作者來說，我們這邊工資在4500-5000左右。單位繳納五險一金，年底發年終獎。

F. 內蒙古各地區村官和社區的工資都是多少呀

摘要 薪酬總額執行社區三崗十八級工資（試用期最低起點工資3211元，轉正最低起點工資3568元），按規定繳納五項社會保險。

G. 社工3崗18級薪酬體系是什麼

法律分析：三崗」，就是根據社區承擔的工作職責和具體事務，社區工作者崗位等級分為社區正職、社區副職和其他工作人員。一般，社區正職包括社區黨組織書記、居委會主任、工作站站長，社區副職包括社區黨組織副書記、居委會副主任，工作人員包括其他納入社區工作者管理的一般社區工作者。上海社區工作者崗位分為負責人、主管和工作人員三類。「十八級」，即各崗位按照社區工作者隊伍管理的社區工作年限、受教育程度等因素，設置了1級至18級的相應等級。社區正職為7至18級，社區副職為4至15級，工作人員為1至12級。每三年一檔進行劃分，每崗薪酬待遇都會提高相應工資系數，實現了「一人一崗、一崗一待遇」

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

H. 社區工作者的待遇怎麼樣

目前的社區工作者，是沒有編制的。社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。
(8)社區三崗的工資差距多少擴展閱讀：
社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇並不相同，比如北京市順義區的社區工作者待遇提高後年均收入為38600元，而門頭溝(提高後年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。
基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標准核定總額。
上海社區工作者年薪一般在8-10W左右，有的單位也會有年終獎等福利，具體要以單位安排為准!
2020年，黑龍江、江西、山西等多地相繼出台優惠政策，有些是從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業單位編制和待遇的社區工作者。這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接的感受到「政策的善意」：
一，學歷不高，無法通過事業單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了「編制」的大門之外。但社區，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優秀的社區工作者。一直以來，有那麼一群社區工作者，始終活躍在社區一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是「體制外人員」，但今年部分省份接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮斗的社區工作者，要麼直接享受了事業編和事業單位待遇，要麼直接成為了鄉鎮公務員。
三，想兼顧家庭和事業的寶媽們。很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產假結束後因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之後，寶媽們便又一次開始了自己的職業生涯。但無論在生寶寶前，是多麼雷厲風行的職場女強人，生了孩子之後重返職場，始終心中有一份牽掛。
然而，社區工作者考試，讓這些想兼顧事業和家庭的寶媽，看見了希望：能在家附近上班，工作時間相對寬松，能夠接送孩子上學，待遇穩定，且還有機會轉事業編。這樣的職業發展前景，遠比去規模小、不正規、壓力大、工作時間不自由的小微企業任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓小編操碎了心：
1.我這么年輕，我為啥要去社區?——年輕人就不能去社區實現人生價值和職業理想嗎?全國社區工作者先進事跡報告會上，很多優秀社區工作者都是90後。
2.去企業上班不「香」嗎?為啥非要去當「社區大媽」?——去大型國企、上市公司?學歷和工作經驗、專業資質不允許!去中小微企業?經常「996」，福利待遇無法保證!
你佛系求職，就想找個清閑的公司、清閑的崗位，不求掙錢和升職，但求企業給交保險?雖然所有人都希望自己的工作錢多事兒少，但做夢終究是做夢呀!
3.社區工作者就是個臨時工，沒前途，更沒「錢」途，為啥要考?——有「錢」途的崗位，一定會要求學歷高、能力強，且工作壓力大;你說社區沒前途?「三崗十八級」的職業體系早就已經形成了，從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制，已經不止一大規模招聘了!
4.我還年輕，不想考這么早，再等等不行嗎?——明明可以睡到早上8點起床，8點40出門，8點45到單位，你為什麼一定要選擇6點起床，6點半出門，8點50到公司，連早飯都來不及吃的工作?
明明有機會只要復習且不要求有初級和中級社工資格證就能考，你為什麼一定要等到要求本科以上學歷、有中級社會工作師資格證了，再悔恨莫及?
上海普陀、金山也發布過居民區黨組織書記考核錄用為事業單位工作人員公告!!