工資4500元加班多少

⑴ 一個月工資4500，月休4天，只上了126.5小時，怎麼算，工資是多少

按月計算的標准工作。時間為21.75天，每天8小時。按照4500元÷126.5=35.57元/小時，月工資為35.57×21.75×8=6189元/月。

⑵ 4500的底薪安1.2倍加班費怎麼算

加班費等於實際工資減去底薪，即4500x1.2-4500=900

⑶ 我月薪制的工資一個月4500雙休，那我周六加班工資應該是多少

加班工資計算是以基本工資來計算的，一般要扣除工齡工資、補助等項目
然後扣除雙休日以及法定假的話，全年平均每個月出勤天數應該是21.5天
如果你的4500工資是基本工資，那雙休日每天加班費計算方法就是4500元/月÷出勤天數21.5天/月×2倍＝418.6元

⑷ 工資4500元休息日加班費是多少元

工資4500元休息日加班費為：4500/21.75X(加班天數)X2倍
●《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常
工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 基礎月工資4500加班費怎麼算

法律分析：加班工資計算是以基本工資來計算的，一般要扣除工齡工資、補助等項目。

然後扣除雙休日以及法定假的話，全年平均每個月出勤天數應該是21.5天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 4500底薪26天是怎麼計算的

法律分析：每月平均每周休一天，底薪4500元，若該月薪不低於當地全日制職工最低工資標准，即合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 月工資4500，我的加班費如何計算

咨詢記錄 · 回答於2021-11-03