公益性崗位工資標准一般是多少

⑴ 公益崗一個月多少錢

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.

⑵ 公益性崗位一個月多少工資

一、公益性崗位漲工資：
事實上，目前江蘇大部分勞動者的工資都會高於最低工資標准。以一類地區的蘇州市為例，受整體經濟增速放緩影響，現階段人才市場應屆畢業生初次就業工資與去年同期基本持平，月薪為3000元—3500元。在張家港市勞動力市場，前來招聘勞務人員的供電公司副總經理錢*建說，即使是工資最低的綠化工之類輔助工種，最低工資也在2200元以上。「2000元以下月工資基本招不到人。」
但仍有勞動者盼望通過最低工資標准上調來增加收入。一些環衛工人告訴記者，最低工資就是他們的「標准工資」。

二、國稅科員工資待遇：
最低工資標准亦是一些勞動密集型企業給工人計算加班工資的工資標准。蘇州一家人力資源公司負責人章*良介紹，企業在設置員工工資結構時通常把最低工資標准作為員工基本工資，通過發放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業吸引力。「這樣既不違背相關法律法規，也可最大限度減少人工成本。」

⑶ 公益性崗位工資標准

法律分析：公益性崗位不同於正規就業崗位，在工作期間，從業人員按規定享受政府給予的崗位補貼，崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔。每個地區公益性崗位的工資標准各不相同，如青海省公益性崗位工資標准按青海最低工資標准，省級就業補助資金補貼70%，地方財政配套補貼資金不低於30%。

法律依據：《青海省公益性崗位開發管理辦法》 第三十一條 崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔。具體為：按我省最低工資標准，省級就業補助資金補貼70%，地方財政配套補貼資金不低於30%。用人單位可適當給予公益性崗位從業人員工作補助。地方財政配套資金和用人單位承擔補助資金的額度，由各市（州）人力資源社會保障部門和財政部門結合實際確定。地方自行開發的公益性崗位，所需資金由地方自籌，不得從省級下撥的就業補助資金中列支。

⑷ 2021年濟寧兗州公益性崗位工資是多少

根據相關資料查詢顯示：工資在2000-3000元。兗州公益性崗位公益性崗位統一實行政府補貼。補貼標准按照不低於我區月最低工資標准，依據崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發放。距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為准)。社會保險補貼標准參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費(不包括個人應繳納部分)執行。而且每個地區的崗位工資標準是不一樣的。像有的地區公益性崗位衛生保潔工資在2000-3000元一個月左右，但是有的地區公益性崗位衛生保潔工資在1000-2000元一個月左右。別看公益性崗位工資少，但是有以下補貼，我們一起來看看補貼標准吧。

⑸ 城鎮公益性崗位工資多少

法律分析：
一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資並不是很高。而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.工資按年均1.8萬元的標准執行。 並由用人單位依法為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔。被聘用人員工作期間，與用人單位簽訂勞動合同，期限為3年。用人單位應從聘用公益性崗位從業人員之日起一個月內，按照《勞動合同法》有關規定，與其簽訂一式三份的勞動合同，並由公益性崗位從業人員、用人單位和同級勞動就業服務機構各持一份。

法律依據：
《就業補助資金管理辦法》第八條 享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業 困難人員，重點是大齡失業人員和零就業家庭人員。對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼，補貼標准參照當 地最低工資標准執行。

衍生問題：
公益性崗位有哪些補貼，標准如何？公益性崗位補貼包括：崗位工資補貼、社會保險費補貼、綜合保險費補貼、法定休假日加班補貼以及其他補貼。補貼標准如下：
(1)崗位工資補貼標准按照市區企業職工最低工資標准(其中從事社區保潔崗位人員的崗位工資補貼為市區企業職工最低工資標準的110%)的50%計算，由市促進就業專項資金給予補貼。
在社區公益性崗位當月工作時間缺勤的，當月崗位工資補貼標准按月工資-(月工資÷20.92×缺勤天數)計算。
(2)社會保險費補貼是指基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費補貼，由市促進就業專項資金給予全額補貼。
(3)綜合保險費補貼是指從業人員在崗期間的商業綜合保險補貼，其標准為每人每年100元，由市促進就業專項資金全額承擔。
(4)法定休假日加班補貼。其補貼標准為：月工資÷20.92×300%。市促進就業專項資金補貼標准為市區企業職工最低工資標准÷20.92×300%。
(5)其他補貼由市促進就業專項資金給予每人每年不高於100元的標准補貼(含在崗人員的服裝費、上崗輔導補貼)。
社區公益性崗位的每月崗位工資補貼和法定休假日加班補貼的差額部分由區、街道(鄉鎮)以及社區共同承擔。公益性崗位的其他經費安排由各區和街道、社區根據實際情況給予保障。

⑹ 蘇州公益性崗位待遇標准

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。蘇州市公益性崗位補貼為750元/月。公益性崗位安排就業困難人員就業的月工資不低於本市最低工資標準的1.2倍。

一、什麼是公益性崗位？
公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發並經人力社保部門認定，用於過渡性安置就業困難人員的崗位。主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位
二、公益性崗位是什麼編制？
公益性崗位不屬干編制內人員，屬干促進就業的一種援助型崗位，原則上公益性崗位一般不超過三年。由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勒服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。多數人可獲得三年的補貼。

法律依據：《關於進一步完善公益性崗位扶持政策的通知》第四條公益性崗位補貼調整為750元/月。公益性崗位安排就業困難人員就業的月工資不低於本市最低工資標準的1.2倍。各縣市以及吳江區、吳中區、相城區和蘇州工業園區可根據各地實際參照執行。本通知自2014年11月1日起執行。

⑺ 2022年洛陽市公益性崗位一個月到手工資是多少

2022年洛陽市公益性崗位一個月到手工資大概2000左右。
公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低於當地最低工資標准。
河南洛陽公益性崗位工資標准
根據市編辦、市財政局、市人力資源和社會保證局聯合下發的《關於印發洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標准確定為當年很低工資標準的80%。各縣(市、區)結合本轄區實際情況，按不低於當地很低工資標准50%的原則合理確定補貼標准。用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費。就業資金給予的崗位補貼與很低工資標准(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低於當地很低工資標准。

⑻ 河北省公益性崗位工資標准

法律分析：公益性崗位就業人員可獲得勞動保證部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標准確定為當年很低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑼ 公益崗位待遇規定

公益性崗位不同於正規就業崗位，在工作期間，從業人員按規定享受政府給予的崗位補貼，

崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔，因此，各地公益性崗位工資標準是不一樣的，具體根據各地出台的《公益性崗位管理辦法》實施，下列以陝西省和重慶市為參考：

1、陝西省：2019年沒有發布新的文件，這里參考2018年12月29日發布的《陝西省公益性崗位開發管理辦法》，自2019年3月1日起施行，公益性崗位從業人員在崗期間可享受工資、社會保險、休假等待遇，用人單位要按月足額支付從業人員不低於當地最低工資標準的工資和超出法定工作時間的工作報酬。

陝西省2017年3月23日發布了《關於調整陝西省最低工資標準的通知》（陝人社發〔2017〕13號），從2017年5月1日起執行。一類工資區月、小時最低工資標准為1680元/月、16.8元/小時；二類工資區為1580、15.8；三類工資區為1480、14.8；四類工資區為1380、13.8。

2、重慶市：2019年沒有發布新的文件，這里參考2016年11月3日發布的《重慶市公益性崗位開發和管理辦法》（渝人社發〔2016〕239號），自2016年1月1日起執行，公益性崗位補貼標准應按照當地最低工資標准全額補貼，所需資金在就業補助資金中列支。

重慶市2018年12月6日發布了《關於發布重慶市最低工資標準的通知》（渝人社發〔2018〕229號），自2019年1月1日起執行。萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區月最低工資標准為1800元/月，小時最低工資標准為18元/小時；城口縣等12個縣（自治縣）為1700元/月、17元/小時。

法律依據：《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

第二條：1.政府投資開發的公益性崗位要優先安排就業困難對象。在公益性崗位安排就業困難對象，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼。社會保險補貼標准按單位應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算。上述"4050"人員在公益性崗位工作超過3年的，社會保險補貼期限可相應延長(超過3年的社會保險補貼所需資金由地方財政解決)。對2005年底前核准社會保險補貼但未到期的，按此政策執行。