現在上海工資一般多少

㈠ 研究生在上海工資一般多少

這個不可一概而論，因為工資同樣受到以下因素的影響：
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1.首先要看是否是名校?是否是海歸?是否有好的專業?
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名校當然高於內一般院容校,海歸比國內研究要高,好的專業工資比差的專業高;
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2.還要看工作年限和經驗,剛畢業的和有幾年工作經驗的當然差別很大;
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3.還要看行業,公司,文科和理工科的區別.
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4.還要看是碩士研究生，還是博士研究生了,兩者工資也有差別了.
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綜上所述,研究生的工資是個大的范圍,3000-30000之間吧,具體怎麼講,你可以自己控制啦.
——HR

㈡ 上海公務員工資一般是多少

上海市公務員收入整體水平較好，入職轉正後一年到手薪資大約有12-15萬，應屆生剛入職大約有12-13萬，入職五年後按照級別發放住房補貼，科員級別住房補貼為18萬左右，副主任科員住房補貼19萬左右。上海市公務員待遇整體水平較好，包括基本工資、津貼和補貼以及獎金，按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼和崗位津貼等津貼，還享受住房、醫療等補貼和補助等。此外，上海市公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

㈢ 請問現在上海最低的工資標准是多少

法律分析：2021年最新上海最低工資標準是多少 月最低工資標准從2480元調整為2590元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈣ 2022年上海基本工資是多少

上海基本工資2022年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。其中每月最低工資適用於全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用於不是全日制就業的勞動者。勞動者的工資是不能比最低的工資標准低的，所以隨著上海市最低工資的標準的增加，低收入勞動者的收入也會隨其增加，和最低工資相關的一些待遇的標准也會增加。上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。根據通知上海市月最低工資標准為2590元，適用於全日制就業勞動者，延長工作時間的工資，崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，而是由用人單位另行支付。上海市小時最低工資標准：為23元，適用於非全日制就業勞動者，不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
勞動者為用人單位提供勞動，而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的，但我國規定了最低工資標准，也就是說，勞動者的勞動報酬不能低於這個標准。
拓展資料：上海市最低工資標准4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標准從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標准，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標准，包括失業保險金標准、有關就業補助標准、職工醫保年度統籌基金最高支付限額。
法律依據：《最低工資規定》
第一條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

㈤ 在上海護士的工資大概多少

2000。
基本工資現在是兩千左右，獎金的話各科室，以及不同資歷，不同的工作量各不相同。前三個月是試用期，獎金基本算沒有。到後面不能獨立上班的話獎金也是很少的。從第二年開始，獎金開始慢慢往上升，一個季度一發，從兩千多一直升到七千，一萬，就不會再有多高了。
有的科室如果晚夜班比較多，很辛苦的話，晚夜班費也很可觀。總的算下來，一個月從一千五，到兩千，到三千，再到五千，基本上就差不多了。

㈥ 上海平均工資多少

根據目前上海市統計局發布的最新數據，上海城鎮非私營單位職工的平均年薪為149377元，比2018年多了9107元，增長了6.4%，上海城鎮私營單位職工的平均年薪是64226元，比2018年多了7170元，增長12.6%，上海城鎮單位職工平均年薪為114962元，比2018年多了9786元，增長了9.3%，平均個人月工資為9580元。
《上海市工資支付規定內容》 第三條 工資應當以法定貨幣形式支付。 四、用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。 六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

㈦ 上海市工資標準是多少

法律分析：現今上海市調整最低工資標准為2590元。每小時最低工資標准為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。

法律依據：《關於調整本市最低工資標準的通知》

第一條 月最低工資標准從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

第二條 小時最低工資標准從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。