杭州一個小區的業務工資是多少

『壹』 杭州現在做房地產銷售的底薪+提成有多少

要看你有沒有工作經驗，轉正之後月工資也不過1500+，提點看產品，一般住宅千2。如果完成任務、或成為當月銷冠，會有獎金。

一節一節分等級 什麼意思？你是指 工資等級么？
地產銷售的工資 就靠底薪+提成，沒什麼級別可分，除非乾的年頭多、升到主管、經理，底薪才會有變化。

目前來看，國5條對2手房影響較大，但我相信，這個行業是會在壓力下仍能繼續前行的

『貳』 現在杭州的普通業務員的工資大概多少

在杭州企業來說，業務員不那麼重學歷的

至於你說的工資
要看什麼行業了，一般IT公司的業務員基本工資在800-2000之間

業績好一點的有點經歷的業務員基本工資在1500-3000之間

傳統行業，最普通的在1000-2000左右

公司大點的，在1500-3000之間

一般來說，傳統企業的業務員工資待遇要好於IT類的

大公司要高於中小公司的

『叄』 杭州最低工資多少在一家公司工作一年半左右工作大概多少

蓋佳花園小區歷下 文化東路 國家現在對拖欠工資是嚴打的~~問題看你能不能恨下決心吖~~ 拖工資的確是很無良的行為~是應該打擊的~ 勞動部文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定： 「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」 勞動部文件《最低工資規定》規定： 用人單位「違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。」 以上二份文件在國家勞動和社會保障部的官方網站上均列為有效文件。 區別在於前者是沒有違反《最低工資規定》的拖欠工資，後者是違反《最低工資規定》的拖欠工資。 至於「支付拖欠工資50%至100%賠償金」的說法，查無法規依據。 可惜現有解決拖欠工資問題依據、手段的不足 從處理依據看，現有對拖欠工資處理的法律法規行政責任、法律責任的規定，處理缺乏力度。由於對惡意拖欠工資沒有設定罰款等行政處罰，對用人單位無故拖欠員工工資無法給予應有的懲處，助長了用人單位"能拖就拖，能賴就賴"的違法氣焰。對實際發生拖欠工資的處理，只要拖欠單位能償還就不需要再追究任何責任，甚至償還多少還可以討價還價，用人單位的法定代表人或主要負責人根本無需承擔任何責任。由於拖欠工資成本低，一些不法經營者就利用這種法規不健全惡意榨取工人血汗。 從處理手段看，勞動監察機構查處不能快速、有效運作。拖欠工資通常影響較大、矛盾尖銳、容易升級。現階段勞動部門對拖欠工資的大規模突發事件處理比較困難。由於勞動保障部門沒有財產保全、先予執行、扣押等權力，行政處理決定的強制執行要經過3個月的法定起訴期，不利於勞動部門及時有效地處理突出事件，確保社會穩定，也不符合行政及時性的要求。仲裁和訴訟時間長，許多工資被拖欠的職工根本無法承受。仲裁是訴訟的前置，不經過仲裁，法院不受理，訴訟又有一審二審，通常走完這些程序，沒有一年半載下不來。工人是靠工資活命的，試想，如何經得起這么長時間煎熬和折騰？ 就是看你能不能等了~ 你可以以下方法解決用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱線12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定電話撥打）。省級勞動保障監察機構的投訴電話在本空間的「陽光推薦」可以查到。 （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 最後可以肯定的就是公司的做法肯定是違法的可以到當地勞動局進行反應情況或直接仲裁。具體解決的時間在兩個月左右。如起訴可以要求補發工資，退還風險金。同時要求給於經濟補償金，每滿一年補償你一個月工資，不足半年的補償半個月工資。還可以要求支付拖欠工資總額25%的賠償金。 希望你們能追回你們應得的工錢~~我在北理上學~~我也很快要接觸社會了~不管什麽問題~用法律解決是最好的出路~~ 下面那個網是國家關於拖欠工資的法律規定~你可以看看~

『肆』 杭州高檔小區保安月薪多少啊

你查的是經理主管嗎？
我在濱江金色家園，對面是金色海岸，杭州一般保安工資在1500左右，高檔社區，春江花月，金色海岸在1800

金色家園也才1500

建議你你不應憑小區保安，很累很辛苦，3班制，同等工資當經濟安保（就是銀行裡面的保安）跟舒服，前提是想辦法能進去。

年輕人，我建議學門手藝，以後出來自己還能當老闆。你說呢……

『伍』 杭州房產銷售員的平均工資在多少

杭州房產銷售員工資收入
￥7083
我朋友現在還在做房產銷售的，做得好的，有一兩萬，上面的只是平均工資。
祝你工作順利，拿到滿意的工資！

『陸』 杭州做銷售的一般工資有多少

底薪1000-1800 底薪低的提成高 底薪高的提成少

『柒』 我想知道杭州基本工資是多少

根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標准的通知》，杭州市區最低月工資標准調整為1470元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為12元。具體關於杭州最低工資標準的內容由為您介紹。

杭州最低工資標准2014
杭州市結合市實際，決定從2013年1月1日起，將杭州市市區最低月工資標准調整為1470元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為12元。
此前，杭州市區最低月工資標准為1310元

『捌』 杭州基本工資標準是多少

法律分析：1、調整為四檔：2010元、1800元、1660元、1500元；2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『玖』 杭州是的基本工資是多少

哥們：你好!
樓下的不準確！應該是：
從07年9月起，杭州再次調整本市市區最低工資標准，月最低工資標准由現行的750元提高到850元，小時最低工資標准由現行的6.4元提高到7.2元。這是杭州市區第10次調整最低工資標准。
不久前，省政府確定全省最低月工資標准，調整為850元、750元、700元、620元四檔；非全日制工作的最低小時工資標准，調整為7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四檔。
杭州市政府根據實際情況，研究決定從07年9月1日起，將杭州市市區(不含蕭山區、餘杭區)最低月工資標准調整為850元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為7.2元。蕭山區、餘杭區和各縣(市)根據當地實際情況，研究確定當地最低工資標准，並向社會公布。
希望能幫助到你！！！