售樓男工資一般多少

① 售樓處大多數都是漂亮的女生，賣不出幾套房，為何還幹得津津有味

售樓處漂亮的女生賣不出去幾套房，但依然堅守在自己的崗位上，這是很常見的現象，尤其是在一些小城市，房子賣不出去，但是售樓處仍然有很多漂亮的女生在崗位上堅守。受疫情影響，絕大多數的人手裡有錢，但也不敢買房，害怕以後還不上房貸，所以很多售樓處的小姐姐沒有業績。但她們依然在售樓處幹得津津有味，原因有3點，一是因為售樓處的小姐姐開張吃三年，二是因為絕大數的女生沒有經濟壓力，可以養活自己。三是因為銷售員不限門檻，成為很多漂亮小姐姐的就業首選。

而且售樓處的工作也很簡單，沒有那麼多的限制，只要你完成了業績，就連公司老總也得高看你一眼，完全可以不遵守時間工作點上班。而且銷售員的工作地點不固定，只要你是推銷房子，哪怕你不在售樓處工作也沒有人去責怪你，你可以拜訪到客戶的家裡或者約客戶出來吃飯。

結語

以上就是銷售員喜歡在售樓處工作，絕大多數的漂亮女生雖然賣不出去這套房，但仍然選擇在售樓處工作。銷售員有很多漂亮的女生，她們憑借自己的外貌可以在售樓處工作。

漂亮的女生在售樓處買房也有很大的優勢，只要長得漂亮嘴甜一些，就很能吸引到客戶，因此銷售員也成為很多漂亮女生的首選。

② 房地產銷售新人一個月工資多少

房地產銷售是有底薪的 ，一般新入職的底薪在一千元左右 ，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。前幾個月肯定拿不到大錢的,因為要有很多細節要去學習,要跟進,甚至要向前輩送煙討教問題。上手的話,就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，有的也上萬。具體收入要看地點，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。

③ 售樓員工資待遇怎麼樣

其實對於售樓員他們的工資待遇肯定也是非常好的，一般情況下只要是某一個樓盤剛剛的開盤，這樣的話他們的收入基本上都是一個月幾萬塊錢的，非常好。

④ 做房地產銷售工資一般能拿多少啊

房地產銷售分為置業顧問、案場主管、銷售經理等職位。
普通置業顧問工資分為底薪和提成兩部分。底薪不同城市不一樣，三四線小城市一般2000-3000。提成是賣掉房子，按照房子總價比例劃分，賣的房子越多，提成比例越高，工資越高。
案場主管、銷售經理除了賣房子以外，還要負責管理工資，底薪要高一些。
市場好的時候，置業顧問工資可以過萬。

⑤ 房產銷售月工資多少

是新人的話，基本工資在2000－3000，提成的話看業績的，0－5000－10％
5000－10000－15％
10000－20000－20％
20000－60000－25％
60000－200000－30％
再往上就是35％
這個是大多二手房公司的提成比例。
一手房的提成在0.1％－0.15％，要看房子的總價和公司的的規定了，基本上是這樣的。

獎金仍是從業者主收入來源
地產行業但因企業不同，相同職位的人才薪酬待遇還是相差很大的，其中上市公司薪酬比較透明，基本薪資高，獎勵機制較充分，擁有較好的薪酬福利體系。國營企業薪酬比較固定，基本薪資普遍低於市場高值，但隱性收入及福利較多，且收入穩定。而民營企業薪資最靈活，變動幅度也最大，因為資金的支配權在老闆手裡，隨意性更大，定薪也更靈活，特別是獎金方面的浮動程度相當大。
市場火不火、房子是否好賣會對他們的薪酬待遇有一定的影響，但也只是在一個有限的區間內浮動，因為發展商畢竟是實體企業，人才特別是高端人才的定薪標准多是參照了國家的一些相關標准和經濟指標，並不會真正跟隨樓市大起大落。

⑥ 房地產銷售員工資多少一般能拿多少

房地產銷售員的收入是由銷售人員自己決定！
當你以這種心態提問的時候就感覺你剛開始不會有很高的收入！
從業的目的和個人的自我學習能力和挑戰能力決定了你是否可以做好這個工作。
先要認識房地產銷售工作對自己意味著什麼？
房地產銷售一般不挑人，原因是這個行業對人的改造性很強，我個人比較習慣用新人，因為老員工有很多慣性思維會影響到他們對新的理念的執行。所以你早從業前不必太在意自己的自身條件，如樣貌、學歷等。也不必把自己這些條件作為成功的前提。
拿多少錢做多少事和做多少事拿多少錢是兩個概念，還有一句話說看你的圈子就知道你是什麼人？一套房動輒幾十上百萬，能夠消費的起的最少是社會精英人群，誰都不會在自己不信任的情況下去購買，所以無論你是否從業都忠告一句，不要以為賣房子就是忽悠！一定要虔誠對待自己的客戶和工作。爭取得到客戶的信任需要你花很多時間和方法去了解客戶，增進信任感才能促成成交。信任感帶來了自己的人脈資源，客戶中有公務員、老師、醫生、個體、私營業主等都和你成為朋友就有了你的資源，能夠成就你以後的事業。
再一個你服務的對象是開發商，任何一個開發商都是千萬以上的富翁，跟他們接觸多了能提升你的檔次和人脈資源，如何爭取信任？做好各項工作——有待你的努力！
就說這多了！

⑦ 做房產銷售工資一般的多少,一般啊,

房地產銷售人員工資與傭金提成制度
一、基本工資制度
基本工資制度為：
銷售代表：3000元/月
銷售主管：4000元/月
二、傭金提成標准
為了進一步提高銷售人員的工作積極性，本案的傭金提成標准採用累加提成方式（按銷售月度計），即：
完成銷售1-2套，傭金提成按5‰計算；
完成銷售3-5套，傭金提成按6‰計算； 完成銷售6-9套，傭金提成按7‰計算；
完成銷售10套以上（含10套），傭金提成按8‰計算。
銷售主管按總銷提成，提成標准為：總銷金額的1‰-1.5‰（完成銷售計劃傭金提成按1.5‰執行，未完成按1‰執行）；
(以上為住宅項目的傭金提成辦法，車位，地下室，商業用房的傭金提成方案另行制定。)
三、實行月銷售任務制
公司營銷部根據銷售進度，制定每月銷售計劃任務，平均分配到每一個銷售人員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務。
對於月未售房的銷售人員底薪按基本工資的70‰發放。
四、優秀員工獎勵
為了嚴格執行銷售現場管理制度，保障銷售工作的正常有序開展，實現銷售業績的突破，對當月工作表現突出的銷售人員進行獎勵。
優秀員工評定標准：
1、完成公司下達的個人銷售任務，或為當月銷售冠軍；
2、在營銷經理組織的員工個人測評中達到優秀的員工；
3、無客戶投訴；
4、無工作失誤；
5、有合理化建議，並被公司採納的；
6、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現金200元。
五、銷售主管獎勵
為了加強團隊凝聚力，增強團隊協作能力，實現銷售業績的突破，對當月工作表現
突出的銷售團隊進行獎勵。 獎勵辦法：現金300元。
六、銷售人員激勵
正激勵
銷售冠軍每月額外獎勵人民幣300元,銷售亞軍每月額外獎勵人民幣150元(個人業績未完成個人月銷售計劃任務的不執行此獎勵制度）；連續三個月為銷售冠軍的再獎勵人民幣1000元；年度五次（含）以上被評為銷售冠軍的獎勵人民幣2000元，同時按銷售人員要求可將其勞資關系調入公司。連續三個月業績突出且達到優秀員工評定標準的銷售代表可提升為銷售主管。
負激勵
1待崗
(1)當月未完成任務且銷售額排名最後的，當月不予正激勵並待崗。如下一個月能完成任務，恢復上崗。
(2)因爭、搶客戶或激勵所導致的公司內部人員爭執等影響團結的，對爭執雙方均予以扣除因爭執對象已取得的正激勵，並給予待崗的負激勵。
2 離崗
(1)銷售人員連續2個月未完成銷售任務的；
(2)銷售人員連續2個月銷售額排列最後一名的；
(3)銷售人員年終銷售額排列最後一名，並且額度未達到銷售人員平均銷售額的50%的。

⑧ 一般新樓盤售樓部的工作人員是怎麼提成的

一般來說，女售貨員的底薪越低，傭金就越高。底薪1500元，每套房子賣3%的傭金！目前的售樓小姐的收入構成分為底薪+提成。底薪的話，基本上都是1500元-2500元之間。這樣的工作人員，他也是有多少，主要看房價。按照目前100萬套房子的計算，賣一套房子可以賺3000元！所以，他最後得出的結論是，底薪都是浮雲，關鍵是提成。

當然，在一些熱點城市，銷售小姐不必犧牲那麼多。畢竟有太多家庭需要，房子也不愁賣。但不要想得太簡單，因為考慮到新房的限價，傭金比例不會這么高大概只有千分之二的路程。這樣一來，銷售小姐的自然收入就不是很高了。但無論如何，在一個月收入超過1萬元的熱點城市當售貨員是很容易的。如果你願意努力工作，你的收入肯定會更高。

⑨ 做房產銷售一般的工資是多少

房產銷售一般都是基本工資加銷售提成，好的樓盤也得有好的銷售人員來做。好的樓盤工資一般在3000-100000元之間。不好的樓盤一般在1000元-5000元之間。各家的銷售提成也不一樣。做這個房產銷售員你首先要能說會道，還要學會察言觀色。根據顧客的需求去推薦房子。祝你成功

⑩ 在售樓部賣房一個月能拿多少錢

答：
售樓部工資構成：基本工資+提成，基本工資一般都比較低，主要靠提成，提成是總房款的千分之三。打個比方：
一線城市一套房500萬，提成千分之三就是一萬五千元。一個月賣一套房，工資也接近2萬元；而大部分三四線城市，一套房100萬，那麼千分之三就提成三千元，一個月賣一套，收入5000元左右。
這么看來，售樓部工資並不高。