招聘工資高到手沒多少
⑴ 網路上招聘的工資那麼高，為什麼實際卻很低
作為一名HR，招聘是日常工作的一部分，在薪資那一項從我就職的公司來看，工資並沒有虛高，只是有一個薪資范圍浮動。個人認為這種情況多發生於創業公司或小企業，下面我來分析一下具體情況。
3.騙履歷；不要詫異，很多企業都會有自己簡歷庫，有的企業會通過高薪資崗位騙去候選人簡歷，萬一以後用得到呢，這套路獵頭用的比較普遍；
因此，在簡歷投遞後獲得面試邀請去企業面試前，多了解公司的薪資水平，可通過網路 朋友 獵頭，了解公司平均薪酬 直屬上司薪資待遇，後期有利於掌握談薪主動權。
⑵ 為何有些招聘網站的薪資總是標注的很高，實際上卻沒有那麼高
對於一個公司和同一個職位，可以通過多個招聘網站進行搜索。如果每個招聘網站都很不一樣，基本上這個工資都不高，只是為了忽悠你投簡歷面試。你可以問同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在這家公司工作，也可以問實際工資是多少。但是一般來說，別人不會說實話，不可能每個公司都有熟人在裡面。最好用實際的方法來運用前面兩點。
崗位存在級別差異，無法具體固定薪資；其實很多工作都無法定義工資。求職招聘本身就是一個討價還價的過程，薪資范圍沒有問題。比如銷售崗位的工資是6 ~ 8K，8K是給資源好、銷售業績好的人，而沒有好資源的普通人只能拿到6K甚至更低；有的銷售崗位是10W~20W，加上性能。沒人能保證業績，但基本工資可以商量。
⑶ 招聘時候談的工資到手能有多少
扣三險和公積金。具體要看所在地區及所在單位的繳費比例。
大概要扣四百到五百之間吧！
也許還要扣幾塊錢工會費。
如果每月有遲到一類的罰款，最高罰款金額不得超過工資的20%。
試用期工資不得低於轉正後的80%
3年及以上合同，試用期不得超過6個月。
入職一個月以上未簽勞動合同，自第二個月起，公司要支付雙倍工資，且事實勞動關系成立。
⑷ 大家對招聘信息上的薪資待遇與工作後實際到手的薪資待遇之間的落差有什麼發現嗎根據我之前的對比來講招
這個就是社會的一個大家默認的工資發放模式，看起來工資高，實際到手就沒多少了 來自職Q用戶：代女士
⑸ 有些招聘網站的薪資總是標注的很高，實際上卻沒有那麼高是為什麼
現在掛羊頭賣狗肉的公司越來越多了。
在招聘軟體或網站中，掛出去的薪資越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把這個崗位展示在候選人的面前。
而事後招聘網站對我們是不監管不處罰的，所以我不會為我的不誠信付出代價。
既然對我只有好處沒有壞處，何樂不為呢？
對於一家公司，同一崗位，你可以通過多個招聘網站來搜，如果每個招聘網站都差別很大，基本上，這個薪資不高，是忽悠你投簡歷去面試而已。
可以打聽有沒有同事，朋友，同事的同事或者朋友在這家公司上班，問問實際工資有多少也行，不過一般情況下，別人不會說實話，在一個，也不可能每家公司都有熟人在裡面，還是前面2點用起來實際一點。
⑹ 招聘信息寫工資4K到6K，最後一般會給多少工資面議有哪些套路
剛好我在上海找工作面試，那我就來說說。
我都是網投的簡歷，面試成功的說給你參考下：第一家，私企，有三家工廠，智聯上標的是4.5K-6.5K，最終談下來給的轉正6.5K+500元房補（稅前）。
第二家，法資企業，非常大的規模，名字就不說了，前程無憂上標的是5K-9K，最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K，14薪，也是稅前。
第三家，獵頭推薦的，說大概10K，創業型公司，過去他給的6.5K，回來沒再鳥對方，獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信，拒了。
所以，我覺還是看面試效果和個人能力吧，如果面試表現不是很突出或者自己表現出的能力不是很強，那一般就是低的那個數。反之，拿到高的那個數也是很容易，甚至可能還可以超過那個數，當然，那隻是比較小的可能性。
⑺ 招聘信息寫工資4K到6K，最後一般會給多少
網友一：
剛好最近在上海找工作面試，那我就來說說。
我都是網投的簡歷，面試成功的說給你參考下：第一家，私企，有三家工廠，智聯上標的是4.5K-6.5K，最終談下來給的轉正6.5K+500元房補（稅前）。
第二家，法資企業，非常大的規模，名字就不說了，前程無憂上標的是5K-9K，最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K，14薪，也是稅前。
第三家，獵頭推薦的，說大概10K，創業型公司，過去他給的6.5K，回來沒再鳥對方，獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信，拒了。
所以，我覺還是看面試效果和個人能力吧，如果面試表現不是很突出或者自己表現出的能力不是很強，那一般就是低的那個數。反之，拿到高的那個數也是很容易，甚至可能還可以超過那個數，當然，那隻是比較小的可能性。
⑻ 招聘上寫薪資4000到7000，到手工資會有多少
你好樓主，現在好多有人單位都寫到4000至6000這個工資，這個工資你可以從兩方面去理解第一方面，他4000是一個最低的工資，6000是一個最高的工資，只是看你個人的能力。工資達到6000的是你個人能力，肯定是有達到4000公司會給你一個最低的標准，並不是說每個人都能掙到6000，而是部分人能達到6000少部分人能達到6000，大部分人都是在4000到5000左右。當然了，如果你能力相當突出，也會達到6000以上。其實不管去哪個公司？不要去糾結於幾千到幾千這個工資，而是糾結於你有沒有能力，有沒有興趣去干這一行。我個人認為找到工作必須要找自己愛好和興趣，這樣我們才會更加努力的去工作，相對來說，工資也會更高，掙到高工資的同時，又有自己喜歡的工作，我們的心情才會更好。以上是我個人的意見，希望你能夠採納。