重慶一般工資多少

① 重慶的工資水平是怎樣的啊

重慶的工資水平4000元左右。

2018年最新數據顯示，重慶目前人均收入水平已經到4103元，收入在4.5k以下的人群約占總人口數的57.3%，佔比超過了一半，收入最為集中的人群在2k到3k，約占總人口數的27.4%。高於平均收入水平的人數約占總人口數的42.7%，收入在6K到10k的約占總人口數的16.1%。

重慶的一家國有企業從事中層管理工作，雖然已經退休，但是薪酬水平和退休前是一樣的，而且像這個薪酬水平，從2005年開始就這個水平，雖然時間已經過去了15年，但這個級別的薪酬在重慶的化工行業還是沒有什麼變化。

每月月薪大概是11000元左右，年終獎在10萬元左右，每年根據公司效益有所調整；董事長，如果屬於體制內任用的，每年大概在50萬元左右，市場化聘用的，每年在100萬元左右，年終根據經營績效，可以有一定比例的績效獎勵。

副總經理級別的人，現在每月在3萬元左右，年終根據經營情況有部分績效獎勵，全年累計下來大概有50萬元左右；公司的部門經理，大概月薪加績效大概每年就是20萬左右；公司的主要業務骨幹，目前每月的工資就是5000元到8000元左右，年終有2萬到3萬左右年終獎。

手下的員工，主要從事黨群工作的，有兩個在公司工作五年以上的員工，目前工資就是4000元左右，有一位新來的團級幹部轉業的幹部，到部門做黨務工作，協議工資每月5000元，年終獎金在5000元到10000元左右。

以上工資水平基本上代表了我們公司辦公室大部分人員的工資水平，如果新來的大學生，從事一般的工作，工資不會超過4000元。

② 重慶市最低工資標准2022

2022重慶最低工資標准適用范圍
第一檔
從目前的1800元/月調整為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時：
萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區
第二檔
從目前的1700元/月調整為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時：
城口縣、豐都縣、秀山縣、彭水縣等12個縣（自治縣）

2022重慶最低工資標准適用於以下勞動者：
1.重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；
2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；
3.依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者；
4.不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者。
最低工資標準的法律依據
《中華人民共和國最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動

③ 重慶室內設計師工資是多少

重慶室內設計師薪酬范圍在5000-10000元不等，室內設計師薪資構成（三個部分）
想要成為一名及格的設計師並不簡單，需要有足夠的耐心和興趣來支持，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計
一、底薪
它用於確保公司擁有穩定的設計師團隊。根據設計師的經驗，工資有高有低。中國市場的一般保證工資從1,800到4500元不等。有經驗有水平的，工作單位更加關注，工資會更高。
二、績效
根據設計人員的工作完成量，公司按一定比例從項目中抽取部分項目款作為提成送給設計師，以確保設計師的工作積極性和設計質量。績效通常占工資的很大一部分，一般為項目款的3-8％。
三、外快
很多設計師通常擁有自己的裝飾建築材料和配套設施的合作夥伴。設計師贏得了客戶對設計的信任，為客戶推薦裝飾材料和配套設施，供應商為設計師提供一定比例的信息費，一般是成交額的10%甚至更高。這部分是賺錢的核心對於有些設計師來說，通常是保密的。一些施工團隊通常會給設計師一定的傭金，以獲得更多項目和順利移交項目。可以肯定地說，室內設計師的職業生涯正在蓬勃發展。
系統培訓室內設計專業可以到天琥教育，天琥教育嚴格選拔設計講師，確保每位講師都擁有豐富的項目經驗，天琥教育還有專門為零基礎學員打造的設計課程，從最基礎的設計理論知識開始講起，確保學員可以跟上學習進度。

④ 重慶平均工資是多少

（一）、社保繳費使用的平均工資
重慶市2021年度城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險繳費基數上下限核定(含補繳歷年社會保險費)工作中使用的就業人員平均工資為73978元/年(6165元/月)。
（二）、重慶統計局發布的社平工資（2021年暫未出爐）
城鎮非私營單位就業人員：
2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元，同比名義增長8.4%，扣除物價因素實際增長5.9%。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑤ 重慶平面設計工資一般多少

重慶平面設計工資浮動空間比較大，根據資歷和能力一般在5000元到15000元不等。想要成為一名及格的設計師並不簡單，需要有足夠的耐心和興趣來支持，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計影響平面設計師收入的原因有兩點，其中一點是自身綜合實力，能力越出色的設計師收入自然也會更高，而另一點則是受限於地理環境，在北京、上海等一線城市中的平面設計師往往會比在二三線、四五線城市中的設計師收入高出許多，所以在重慶這所城市裡，除非是能夠做到美術總監、經理這類管理職位的，否則薪資並不會太亮眼。不過除了固定收入之外，平面設計師其實還可以在各種設計平台或渠道上接單，根據項目類型的不同、設計與製作難度的不同，收入自然也會有所不同，從幾百到幾千、幾萬，能拿多少，就看同學們的實際能力了。所以即便不是在一線大城市工作的設計師們也不必憂心與自己的收入，只要好好提升自己的綜合實力，提高收入的方式也會有很多種。想提高平面設計能力可以選擇天琥教育，天琥平面設計培訓班，名師指導，項目授課，讓學員掌握平面設計八大技能，能夠熟練掌握，並靈活運用到工作中。模擬面試傳授經驗，推薦高新就業：模擬面試讓學員了解HR面試提問，感受面試氛圍，鍛煉面試心態，並根據學員就職意向，推薦就業。

⑥ 重慶普遍工資在多少

針對重慶的整個招聘市場以及結合重慶企業發布的職位薪酬分析，重慶大部分職位的平均薪酬在4K~8K區間。
從崗位方面看薪酬：
（1）行政、文員、後勤、前台等基礎崗位，薪資大約在3000-5000左右；

（2）餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-4000左右；

（3）設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在4000-8000左右；

（4）互聯網行業，比如運營或者技術崗位（測試、硬體開發等）薪資則相對較高，基本在6000-8000以上；

（5）管理崗位，一般月薪在15-30K左右；

（6）銷售類和金融類的薪資相對較高，基本在8000以上。

⑦ 重慶工廠普工工資一般有多少一般在哪裡招人

一般是的2500--3500，有時要加班是哈，電子工廠招人比較多，像富士康，英達了這些。

⑧ 普通人在重慶主城能拿到多少薪資

重慶普通人薪資：
人社局已經給出重慶就業人員的平均薪酬：就業人員平均工資為73978元/年（6165元/月），可網路了解。
結合重慶整體的招聘情況看，大部分職位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文員、後勤、前台等基礎崗位，薪資大約在3000-6000左右；
2、餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-5000左右；
3、設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在5000-8000左右；
4、互聯網行業整體薪酬較高，比如運營類薪資基本在5000-8000以上，產品、技術類崗位（測試、硬體開發等）薪資則相對在8000-15000以上；
5、管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地產銷售和金融行業的薪資相對較高，基本在8000以上。

⑨ 重慶最低工資標准

【法律分析】：2020年重慶市的最低工資標准為：

(一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標准為18元/小時。

(二)城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標准為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標准為17元/小時。

【法律依據】：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。