吉林省事業編基本工資是多少

『壹』 吉林省長春市市場監督局事業編待遇工資

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『貳』 吉林省最低工資標准2022年

根據吉林省人民政府發布的吉林最低工資標准，2022年起，吉林地區最低工資標准調整如下：長春市區月最低工資標准為1880元，非全日制用工最低工資標准為19元/小時；吉林，松原市區，延吉市，琿春市月最低工資標准為1760元，非全日制用工最低工資標准為18元/小時；四平，遼源，通化，白山市區和前郭縣，撫松縣月最低工資標准為1640元，非全日制用工最低工資標准為17元/小時；白城市區，長白山保護開發區，梅河口市和其他縣(市)目最低工資標准為1540元，非全日制用工最低工資標准為16元/小時。
最低工資標准不包括以下項目：
(一)加班加點工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

『叄』 吉林省直事業單位績效12月工資

大概5千至6千左右。
因為吉林省的事業單位有很多種，看屬於哪一個板塊的，每個板塊的績效工資都是各不相同的，如果後期評級的話，那麼績效工資會比較高。
現在很多人都擠破頭去考取事業單位，花費很多的心血，最後可能還沒有考上，其實現在找一個好點的單位，工資都還可以，基本上跟事業單位也差不多的。
事業單位就是待遇比較好，如果節假日休息，平時過節禮物等等，但是工資是真的不高的，除非基本很高。

『肆』 2022年吉林省最低工資標準是多少

長春市區月最低工資標准為1880元, 非全日制用工最低工資標准為19元／小時；吉林、松原市區，延吉市、琿春市月最低工資標准為1760元，非全日制用工最低工資標准為18元／小時；四平、遼源、通化、白山市區和前郭縣、撫松縣月最低工資標准為1640元，非全日制用工最低工資標准為17元／小時；白城市區、長白山保護開發區、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標准為1540元，非全日制用工最低工資標准為16元／小時。

此最低工資標准執行期為2021年12月1日至下一個調整日。

『伍』 吉林2022年事業單位38年工齡退休金多少遼陽

38年的工齡，退休工資大約是3000~5000左右，主要看你在什麼單位，如果是事業單位工資就要高點，我是企業單位退休工資就相對來說要低一點。1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

『陸』 吉林省事業編工勤高級工30年退休待遇

5500元左右。
吉林省事業編工勤高級工30年退休待遇工資大約在5500元左右，因為工作年限滿30年不滿35年的，工資按85%計發放，除此之外也要考慮職稱問題。
吉林省事業單位工作人員退休後的退休費是按本人退休前崗位工資，薪級工資之和的一定比例計發。

『柒』 2020吉林省社平工資公布

法律分析：社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。吉林市年年平均工資68000元，月平均工資為4910元，比上年增長9.5%。1、年平均工資:78045元;2、月平均工資:6504元;3、增長率:9.5%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。