政府的工作人員工資是多少

⑴ 政府公務員工資一個月是多少

政府公務員的工資一個月從3000到1萬左右，但會因為工作地區、城市經濟水平、職位不同而有很大差別，不能確定具體數字。

組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金四部分，整體水平和當地城市的中等工資水平接近。每個地方經濟發展水平不同，自然工資待遇就不同，上海，深圳，江蘇等東部沿海發達城市的待遇明顯高於內陸城市，整體年薪可達20萬多。除了地域差別，行業差別、職務差別、層級差別等也會影響公務員整體的薪資待遇。

⑵ 公務員一年收入有多少

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。

《中華人民共和國公務員法》

第一條為明確公務員范圍，加強公務員管理，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財政負擔工資福利。

第三條下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：

（一）中國共產黨各級機關；

（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關。

以上內容參考：網路-公務員

⑶ 公務員一個月多少錢啊

公務員工資組成：

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

2020公務員工資套改等級標准對照表

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員工資標准表

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

職務工資：

職務對照表

級別工資：

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

⑷ 鄉鎮公務員一個月工資有多少

鄉鎮公務員一個月的工資全部加起來也就四千左右 ，如果扣掉五險一金的話 領到手的只有3000不到 。

⑸ 縣級公務員工資一般是多少

截止2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640。雖然看似工資不高，但是還有各種補助和津貼福利。

縣級公務員的報考條件相對於省級和市直公務員來說，要求相對放低。但是，待遇保障同樣是不錯的，崗位貫徹按勞分配原則，不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對於想上岸的考生來說也是非常好的選擇。

縣城公務員也有不少值得發展的崗位

1.縣委辦、縣府辦。縣委辦的工作量比較大，長期紮根其中，對工作能力的提升特別有幫助，是晉升較快的部門之一。

2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門，也是晉升較快的部門之一。

3.紀委。縣紀委是向基層延伸觸角，作為監督部門，機會較多，也容易晉升。

4.黨委系統的部門。該部門權力較大，也是晉升機會較多的部門。

5.政協系統的部門。該部門沒有什麼實權，但是職責是參政議政，需要與人打交道，易於積攢人脈。

縣級公務員工資一般是多少

⑹ 鄉政府上班的工人級每月多少錢

鄉政府上班的工人級每月工資2K-3K左右
有等級的工資待遇，剛進去未滿一年的普通職員扣除五險一金後，拿到手的2千多。干滿一年的差不多3K。我有同學在貧困的鄉鎮上班（貴州）。
其他經濟好一點的省份估計高一點點吧，應該差不多。畢竟4級鄉鎮公務員和事業單位工作人員的工資也就那樣，但是，穩定，還有年終獎。

⑺ 普通公務員大概一個月多少工資

普通公務員一個月基本工資大概在3000元左右，當然還有別的福利待遇。

國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。

根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是為人民服務的人民公僕。

報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；

(三)擁護中華人民共和國憲法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行職責的身體條件；

(六)具有符合職位要求的工作能力；

(七)具有大專以上文化程度；

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

⑻ 事業單位的工資待遇一般是多少

【法律分析】：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。