濟南19年平均工資多少

❶ 2019年社會平均工資是多少

2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。
社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 濟南市和青島市公務員工資是多少

青島市區內的公務員現在實行的是陽光工資，也就是說各大局的同級別人員工資水平都一樣，大約要3000-4000。
但青島下屬的各個區市就不盡相同了，有的好，比如膠南，黃島，有的差，比如萊西、平度，膠州等，一般普通公務員還不如事業單位的高，因為事業單位的走職稱，要1300-1400左右，而普通公務員才1200-1400。

❸ 19年中國城市平均工資是多少

19年全國平均工資在1.2萬，基本上人工資都是問2300左右。

❹ 各位大神,能否講講19年濟南公務員的薪資待遇怎麼樣

在濟南，公務員待遇可是及不一樣的都，跟其他地市有著很大區別。
首先，是傳統意義上的公務員，比如市屬或者區屬某機關的辦公人員，這些人科員拿到手的工資加上車補，在4000-4500左右。然後根據級別不同，依次遞增，到正處級，到手差不多7000-8000元。
其次，是高新區、先行區的聘任制公務員，工資從年薪10萬元到80萬元不等，這個就很不一樣了。工資高，但是考核壓力也巨大，與企業沒什麼區別，不同的是有編制在身，干不好最多是調離崗位，再去拿低工資，不會下崗。

❺ 濟南社平工資公布

法律分析：以濟南為例，2020年城鎮非私營單位就業人員、在崗人員年平均工資分別為104990元和108391元，要高於全國平均水平，也高於山東平均的87749元和90661元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

❻ 2019年全國月平均工資分別是多少

只有去年的:
漳州城鎮單位職工平均工資1856元
福建省第七
漳州市去年城鎮單位在崗職工平均工資為22270元，月工資為1856元，比2007年上漲了23.6%。在全省9個地市中，廈門城鎮單位在崗職工年人均工資達32343元，月均2695元，排名第一。漳州超過泉州和莆田名列第七，增幅為全省第一。其中，國有企業年平均工資為25375元，城鎮集體單位為18819元，其他單位為20195元，與2007年相比分別上漲了31.3%、24.8%和17.3%。
漳州去年在崗職工的月平均最高工資行業為信息傳輸和軟體業，高達4434元，排在二三位的依次是金融業的3889元和電力燃氣自來水業的3240元。與2007年相比，各行業的月平均工資都有不同程度的上漲。其中，企業為1747元、事業單位為2030元，機關單位為2363元

❼ 濟南市上年度職工年平均工資是多少

法律分析：濟南人力資源市場工資指導價是在對全市各個行業的在崗職工報酬調查的基礎上，經過匯總、分析得出的數據。濟南的城鎮非私營單位在崗職工年平均工資是100593元，城鎮私營單位就業人員年平均工資51530元。社會平均工資是某一地區或國家一定時期內通常為一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❽ 山東濟南的工人年平均工資是多少

平均的話濟南的人均工資是800到1000但實際多少是個不知數底層工人的最低工資是400

❾ 濟南市平均工資是多少

根據涉會保險機構的統計，2003年濟南市在崗職工平均工資1080元，2004年1255元，2005年1377元，2006年1586元，上升的速度非常快。不過由於濟南市的消費水平不是特別高，濟南市的高收入階層的平均收入也就在3500元左。