北京2017年社平工資是多少
⑴ 北京最低退休工資標准2022年
北京最低退休金2700元左右。北京最低養老保險繳費指數標准0.4，2017年的社平數據計算，也就是8467元，按照繳費年限等情況綜合考慮，退休基本養老金最低在2700元左右。
拓展資料：
中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2020年養老金調整方案》
1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
退休人員漲工資2022注意事項
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
⑵ 2018年北京社會平均工資是多少
北京2018年平均工資為：10712元
北京2018年最低工資標准：每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。
北京市社保中心剛剛發布了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年度北京市職工年平均工資為101599元。五險當中，養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。
根據新的繳費基數來看，2018年養老保險的繳費基數上限為25401元，下限為3387元。最低繳費金額為單位643.53元，個人270.96元；最高繳費金額為單位4826.19元，個人2302.08元。
(2)北京2017年社平工資是多少擴展閱讀
法人單位從業人員工資年均增10%
在就業方面，市人力社保局相關負責人介紹，近年來，北京不斷豐富完善促進就業創業政策措施，高標准打好穩就業、促就業「組合拳」。特別是通過減稅降費和穩崗補貼等一攬子措施，支持企業高質量發展，預計2019年，僅通過社保降費就將為企業減負約200億元。
「本市在保持就業局勢穩定基礎上，就業質量穩步提高，主要體現在就業規模、就業結構、就業收入、就業權益上。」該負責人說。
就業收入也穩步提高，實現勞動者收入與經濟增長同步，2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元，近十年年均工資增長在10%左右；就業權益有效保護，健全勞有所得保障機制，推動勞動合同制度，實現社會保險全覆蓋，勞動關系和諧穩定。
⑶ 30歲的北漂工資應該達到什麼水平
30歲的北漂工資應該達到什麼水平，要細分幾個群體來說，再說不是你說達到什麼水平就是什麼水平的，要看你的身價和市場價格的趨勢。從題主的本意來說，應該是30歲的北漂應該要掙多少錢才能活下去吧？
再次，你要買車養老婆養物業費要吃飯要看電影要過體面的生活，一個月沒有1萬，你拿不下的。北京一抬腳就要花錢，車子往路邊一停，至少30元。
綜上，僅僅滿足以上三個基本功能，月薪就要5萬，還是持續三十年。這就是北漂的現狀。當然了，你說我不買房不買車不娶老婆不生孩子不看電影不享受，要在北京生活下去，沒有月薪5000元，基本不可能。那些餐館服務員月薪都3500元了，但他們大多數留不下來的。
⑷ 北京的社保怎麼算基數和比例是多少
比例：養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。基數：月平均工資為8467元，2018年養老保險的繳費基數下限為3387元，上限為25401元。
北京市社保中心發布了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。五險當中，養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。
根據新的繳費基數來看，2018年養老保險的繳費基數下限為3387元，上限為25401元。最低繳費金額為單位643.53元，個人270.96元；最高繳費金額為單位4826.19元，個人2302.08元。
按照北京市規定，參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照北京市上一年職工月平均工資的40％確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工繳費基數下限，按照北京市上一年職工月平均工資的60％確定。
根據規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資。當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費。
(4)北京2017年社平工資是多少擴展閱讀：
按照社保繳費基數的相關規定，職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。按照市社保中心公布的數字，2018的繳費工資基數上限調整為25401元。
人社部相關負責人表示，社會平均工資的40%，是一個地方大多數勞動者能夠達到的。絕大多數參加職工養老保險的員工，是按照本人實際工資繳納社保的。
⑸ 2018年北京市社會平均工資
北京2018年平均工資為：10712元
北京2018年最低工資標准：每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。
北京市社保中心剛剛發布了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年度北京市職工年平均工資為101599元。五險當中，養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。
根據新的繳費基數來看，2018年養老保險的繳費基數上限為25401元，下限為3387元。最低繳費金額為單位643.53元，個人270.96元；最高繳費金額為單位4826.19元，個人2302.08元。
(5)北京2017年社平工資是多少擴展閱讀
法人單位從業人員工資年均增10%
在就業方面，市人力社保局相關負責人介紹，近年來，北京不斷豐富完善促進就業創業政策措施，高標准打好穩就業、促就業「組合拳」。特別是通過減稅降費和穩崗補貼等一攬子措施，支持企業高質量發展，預計2019年，僅通過社保降費就將為企業減負約200億元。
「本市在保持就業局勢穩定基礎上，就業質量穩步提高，主要體現在就業規模、就業結構、就業收入、就業權益上。」該負責人說。
就業收入也穩步提高，實現勞動者收入與經濟增長同步，2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元，近十年年均工資增長在10%左右；就業權益有效保護，健全勞有所得保障機制，推動勞動合同制度，實現社會保險全覆蓋，勞動關系和諧穩定。
⑹ 北京2017年度社保月均工資收入申報填多少呀 最低的
根據《關於2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》顯示，北京市職工月平均工資為7706元，最低繳費基數為3082元，最高繳費基數為23118元。
2017-2018年北京社保繳費比例,基數說明
一、養老保險：
1、繳費基數：上限為23118元；下限為3082元；
2、最低繳費金額：單位 585.58元，個人 246.56元；
3、最高繳費金額：單位4392.42元 ，個人1849.44元；
4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位20%，個人8%；
5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主19%，僱工8%；
二、醫療保險：
1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；
2、最低繳費金額：單位 462.4元，個人95.48元；
3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元；
4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主10%，僱工2%+3元；
三、失業保險：
1、繳費基數上限為23118元；繳費基數下限為3082元；
2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元；
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%；
4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%；
四、生育保險：
1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；
2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳；
3、最高繳費金額：單位 184.944元，個人免繳；
4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費；
5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8% ，僱工不用繳費；
五、工傷保險：
1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；
2、繳費金額：單位根據行業確定繳費費率，個人免繳。
3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費費率：0.5-2％之間；
4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.5-2％，僱工不用繳費；
2017-2018北京個人社保繳費標准表
(6)北京2017年社平工資是多少擴展閱讀：
根據《北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局關於公布2016年北京市職工平均工資的通知》（京人社規發[2017]112號）文件，2016年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。按照北京市社會保險的相關規定，現就統一2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7706元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為23118元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為5394元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為4624元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為3082元。
六、個人委託存檔的靈活就業人員繳納職工基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：
（一）職工基本養老保險、失業保險
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1541.2元、失業保險費92.47元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費924.8元、失業保險費55.49元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費616.4元、失業保險費36.98元。
4.享受社會保險補貼人員，月繳納職工基本養老保險費184.92元、失業保險費6.16元。
（二）基本醫療保險
不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為377.58元；享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為53.94元。
⑺ 2017年北京最低工資標準是多少
最低工資標准由每小時不低於8.97元、每月不低於1560元，調整到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。
⑻ 北京工資基數和公積金比例如何確定的
(1)職工住房公積金月繳存基數是指職工本人上一年的月平均工資 ，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12，應與社保月繳費基數一致。實際工作中有以下三種特殊情況：
職工上一年在繳存單位工作時間不足一年的，繳存基數為上一年工資總額除以實際工作月數;
新參加工作職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存基數為第二個月工資;
新調入職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數為調入當月工資。
(2)工資總額的計算方法。 工資總額按照《關於認真貫徹執行<關於工資總額組成的規定>》(統制字[1990]1號)文件規定執行。同時，按照《關於計提職工住房公積金工資基數有關問題的通知》(京財經二[2001]1227號)文件規定執行。
行政事業單位人員繳存住房公積金的工資總額中應扣除以下項目：
①2000年4月後發放的提租補貼;
②按住房分配貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼;
③單位發放給職工的通訊工具補助;
④過節費;
⑤伙食補助。
企業單位人員繳存住房公積金的工資總額中應扣除以下項目：
①2000年4月後發放的提租補貼;
②按住房分配貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼;
③單位發放給職工的通訊工具補助。
延伸閱讀：
住房公積金的繳存基數如何確定?
住房公積金繳存基數應按照職工本人上一年度月平均工資確定。
新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存公積金，新調入的職工從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數按照職工本人當月工資計算。
職工月平均工資按國家統計局《關於認真貫徹執行〈關於工資總額組成的規定〉的通知》((1990)統計字第1號)，及《關於計提職工住房公積金工資基數有關問題的通知》(京財經二〔2001〕1227號)規定列入工資總額統計的項目計算。
住房公積金月繳存額如何計算?
住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位繳存比例(計算到元，元以下四捨五入)+職工本人上一年度月平均工資×個人繳存比例(計算到元，元以下四捨五入)。
【舉例】某職工2017年月平均工資為5000元，則2018年度按照8%的繳存比例計算出住房公積金月繳存額=5000×8%+5000×8%=800元。
2018住房公積金年度繳存基數及不同繳存比例的月繳存額上限是多少?
住房公積金的月繳存基數上限為北京市統計局公布的上一年度職工月平均工資的3倍。北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局(京人社規發〔2018〕115號)公布的2017年度北京市職工月平均工資為8467元。2018住房公積金年度(2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公積金繳存基數上限為8467×3=25401元。
【舉例】某職工2017年月平均工資為30000元，該單位的繳存比例為6%，則該單位辦理2018年跨年清冊核定時，其繳存基數為25401元，月繳存額(單位部分+個人部分)為3048元。
按照繳存基數上限對應不同繳存比例的月繳存額上限
2018住房公積金年度繳存基數及不同繳存比例的月繳存額下限是多少?
北京市人力資源和社會保障局(京人社勞發〔2017〕149號)公布的北京市2017年最低工資為2000元。職工月均工資扣除職工住房公積金月繳存額後低於2000元的，職工的月繳存額可以降低，以達到最低工資標准為限，單位部分的月繳存額不變。
按照繳存基數下限對應不同繳存比例的月繳存額下限
【舉例】某職工2017年月平均工資為2200元，則2018年度按照12%的繳存比例計算2200×12%=264元，其工資2200-264=1936，低於2000元。該職工的月繳存額可以降低到200元，單位繳存部分仍為264元。
目前單位中超過繳存基數上限的職工應如何調整?
根據《住房城鄉建設部 財政部 人民銀行關於改進住房公積金繳存機制 進一步降低企業成本的通知》(建金〔2018〕45號)要求，嚴格限制超上限繳存。目前存在繳存基數超上限職工的所有單位，應按照繳存基數上限予以規范，須於2018年7月底之前調整完畢。