江蘇做衣服平均的工資是多少

1. 江蘇各城市一個服裝工人的勞動力成本是多少啊

您好，這個按照江蘇的工資水平，在蘇北平均需要2500-3000元，在蘇南需要3000-3500左右，這個是平均，也是比較高的水平的，望採納。。。。

2. 江蘇工廠進廠工資是多少

去年我在一個電子廠做了半年。一個月換一次班，白班、夜班，基本無休。廠外的招聘橫幅寫得多好的，綜合工資4500--6000，周末休息。總之套路太多了。在半年的時間里，全月午休最高拿到了5800，那還是計件算工資的，按小時上下班的話也就3000+點而已。要是周末都不加班的情況下，3000都拿不了，底薪1610，不加班哪來的錢，一加班也就是3800--4300左右，遲到扣錢，動不動就罰款，天氣熱更加不得了，整個車間像個桑拿房一樣，熱氣沖天，室內溫度30幾度，受不了苦的還是走了。

3. 一般服裝打版師工資是多少

正常一般在6000-8000左右。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

拓展資料：

服裝打版師是根據設計師的款圖和簡單的尺寸打版做成紙樣，對面料等進行制圖後裁剪，為下一步的縫制服務。服裝廠城的打版師，一般是將效果圖在紙上變為平面的幾何圖，然後根據圖對服裝面料等進行裁剪。 這就牽涉到很多技術問題了，需要反復修改以達到好的版型。比如同樣一條褲子，版子好不好，效果完全不同。

服裝打版師-網路

4. 江蘇蘇州玩具廠縫紉工一天上十個小時 耍星期天 最低工資應該是多少拜託各位了 3Q

江蘇省人力資源和社會保障廳4日宣布,從2011年2月1日起,上調該省月最低工資標准,其中一類地區從960元調整為1140元,增加180元,上調幅度達18.75%。省人社廳有關人士提醒,最低工資標准不同於工資增長指導線,也不同於工種(崗位)指導價,是用人單位必須執行的「硬杠杠」。 江蘇省各地最低工資標准 一類地區工資增長額最大 此次調整最低工資標准,是江蘇省政府1月4日第一次常務會議的主要議題,是該省提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重的具體措施。 經江蘇省人民政府同意,從2月1日起,該省月最低工資標准進行調整,一類地區從960元調整為1140元,增加180元;二類地區從790元調整為930元,增加140元;三類地區從670元調整為800元,增加130元,其上調幅度在三類地區中最高,達19.4%。非全日制用工小時最低工資標准:一類地區從7.8元調整為9.2元;二類地區從6.4元調整為7.5元;三類地區從5.4元調整為6.5元。

5. 江蘇宿遷晨風服裝廠保底工資是多少

摘要 親，你好，一般工資有5000左右哦。

6. 服裝廠有多少錢一個月

服裝廠的正式員工都是計件工資的，這個時候想提高工資就只能加快速度生產了。不過一天8小時也只能保證你一個月拿三四千塊錢而已，必須要加班。不過服裝廠的加班是沒有加班費的，有的只是計件工資，大家為了多掙錢都是吃完就去開工了，積極性是比較強的。

而且公司要有一支經驗豐富的專業量體隊伍，為客戶的企業部門量身定做，一整套面向各行業的服務理念；要充分體現的是設計理念於客戶同心，在通過職業裝事業。

不斷塑造單位的標識性形象，突出不同行業的個性特點和文化內涵，以獨特的文化性設計和經典完美的造型，提升行業穿著者的職業氣質，充分展現行業的精神面貌．

服裝公司的基本要求：

1、設計力量（設計師、設計總監等）。

2、生產力量（自設廠房、設備、人員，或者尋找適合的加工廠）。

3、銷售力量（開拓市場的營銷人員，如果自己本來有潛在的客戶群則更好）。

4、流動資金（根據你的規模去設定，這個自己把握）。

5、完備手續（營業執照、工商稅務等）。

以上內容參考：網路-服裝廠

7. 賣衣服工資多少錢一個月

2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。

3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。

4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。

賣衣服的銷售技巧

1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。

2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。

8. 去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

9. 哪位朋友知道江蘇常熟服裝廠的縫紉工每月掙多少錢，有記件工資嗎謝謝

江蘇的服裝廠機縫上全是小時制度，工資很低。一般工作的都是當地人。常熟的服裝廠我只去過一次。我和機縫不一個系統。具體的也不是很清楚。也應該有及記件吧？我只記得工資很低。你如果會小燙的話工資可能要高點3500-4500左右。綉花估計也比縫紉工工資要高。但是縫紉工感覺很悠閑。聽著歌工作。呵呵