試用期人事問想要多少錢工資

⑴ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

1、踢皮球式回答：當自己確實不知道如何回答，或者了解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對於這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資；

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查准備，了解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體范圍；

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隱晦的暗示——不能低於這個標准。

一、將問題踢回去

當面試官對自己比較滿意，有意向招聘的時候，一般會拋出這個問題。很多職場小夥伴就開始慌了，不知道如何回答。

期望薪資要高了，眼看到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真是自己和自己過不去了。

如果求職者不知道如何回答的時候，強烈建議將這個問題踢回給面試官。求職者可以反問面試官公司對於這個崗位的薪資待遇是如何規定的。

要知道，對於崗位的薪資待遇范圍，面試官是明確知道的，其也會主動詳細的向求職者說明具體薪資。

顯然，如果面試官所說的薪資福利符合自己的期望，自然是皆大歡喜，自己回答符合自己的要求即可。反過來，如果低於自己的心理價位，這個時候就可以在說出自己的心理價位了。

當面試官的答案低於自己的時候，一定要多說說自己的能力、經驗等優勢，從而讓面試官覺得求職者本身的期望薪資是值得的！

二、開門見山回答

開門見山的回答很多時候不是那麼容易，需要做足各項准備工作才可以。

1、前期准備工作

前期的准備工作其實就是三步走：

第一步：了解公司的崗位要求、工作內容、工作職責等等。

第二步：認清自身的能力，對自己應聘這個崗位進行一個初步的評價，是勉強勝任、能夠勝任、還是非常優秀。

第三步：自己確定一個小幅度的薪資范圍，也可以說是一個底線范圍，低於這個底線就堅決不同意的范圍。

2、詢問公司的薪資構成

這一點非常重要，很多職場人士以為薪資就是到手的錢，其實這是錯誤的思想。

薪資是一個體系，包含了基本工資、績效工資、全勤工資、五險一金、培訓、年終獎、季度獎、工會福利、帶薪休假、加班請假制度等等。

自己的期望薪資必須要結合這些才能最終確定一個滿意的數字。

舉個例子：職場人士A和公司談妥薪資是8000元，A以為這個是每個月扣除保險後的工資，公司確實認為資格是沒有扣除保險的工資，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪資構成就顯得尤為重要。

3、有所范圍波動

有些求職者會直接說——「我的期望薪資是5000元」，這樣直接說出自己的期望薪資是多少，數字很死，這就讓面試官很難有迴旋餘地。

當求職者回答——「我的期望薪資是4000-6000左右」的時候，就有一個范圍波動，這樣雙方也都有洽談的餘地。

這個范圍的確定就要結合前面做的准備工作和後期面試官介紹的薪資構成來進行合理的波動。

三、層面婉轉回答

有次小編參加面試的時候，面試官詢問我期望薪資的時候，小編是這樣回答的。

「我也不太清楚貴公司的具體薪資構成，我說下我前一家的薪資構成吧。」

「好的，你說。」

「工資方面：基本工資是X元，績效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日加班是3倍工資；晉升方面：除了國家規定的調薪，每年一次小調整，就是十幾塊錢，三年一次大調整，大概100元不到；社保方面：五險一金按照應發工資基數繳納，不過比例是最低比例；福利方面：生日宴、工會活動日、節假日禮金、每年4天旅遊時間，基本上就是這些了。」

一般面試官聽完求職者的描述，如果對求職有意，就會拿本公司的工資福利進行對比，重點說明優勢，反之這不會敘說太多。

⑵ 試用期一般工資是多少錢一個月

法律分析：勞動者試用期工資一般是由用人單位根據當地的工資標准以及其單位的工資標准水平決定，但是試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑶ 面試的時候問到期望薪資多少，怎麼巧妙回答呢

故作考慮的樣子。然後說出你想要的工資待遇，記住這個待遇一定要比你想像的稍高一點。最後一定加上一句，這只是我工作的開端，我希望以後我會拿到更好的待遇，是要對面試公司有一定了解，以及面試該職位的薪資范疇，很多公司會明確的標注崗位薪資范疇，例如6000-8000。

起碼要少了，肯定是不自信。不過也有不少同學在應聘前就基本了解了大致情況了，回答這個問題時，直接說按照公司的政策來，相信公司有既定政策。談判薪水一般是在面試進入最後階段進行的事情，最後薪水也根據你的議假能力來定。我同事獵頭挖她去另外一家公司，對方面試對她都比較滿意，但薪資雙方都談不妥。

你完全可以直接詢問HR，貴公司對此崗位的薪酬規則是如何制定的？如果制度合理我非常願意尊重貴公司的制度。當HR給出你一個薪酬後，集合你之前的調研與個人實際情況，薪酬購買的是你創造的價值，談這個問題的時候要從你自身的能力和能做的工作出發，讓公司覺得你值得。根據實際情況，咨詢好是否有績效，年終獎情況 適當調整給出年薪制度。

⑷ 去面試,問你你期望的工資是多少 怎麼答

去面試被問及期望的工資，這是令很多面試者頭疼的問題。也看過一些網上所謂專家的建議，大多是些沒有過企業人力資源工作經驗的臆想。
回答期望薪酬，這是無可迴避的問題，切莫輕信那些所謂的「規避技巧」。本人長期主管企業的人力資源工作，可以提供一些遇到過的比較適用的經驗供大家參考：
一、照實回答
期望薪酬，就是自己心中的預期待遇目標，直接回答期望的數額，如果正好或靠近所面試的企業的薪酬范圍，則被錄用的可能性很大。反之，如果差距比較大，對雙方而言都是不情願的。即便勉強錄用或入職，也不會長久。
二、征詢式回答
比如：本人期望待遇是4000到5000元，不知符不符合咱們公司的薪資范圍？注意，這里用的「咱們公司」，會起到拉近與面試考官距離的作用。採用征詢式的回答，多半會得到一個正面的回復。
三、以進為退式回答
這種回答多為經驗比較老道者的方式。當面試官提出薪酬期望的問題時，把自己的期望數字直接說出，並退一步說：試用期工資可以不計較，試用期過後，如果公司覺得合適留用，則證明期望值與能力相符；若不合適，試用期可以不要任何報酬。通常情況下，面對這樣的回答，面試官多會認為面試者是有實力的；於是便會主動與面試者談薪酬范圍，被錄用的可能性很大。

以上是幾種常見的回復。當然具體到每個用人單位，會遇到不同性格和喜好的面試官，因此，就期望薪酬的回答不會有統一的模式。

⑸ 面試官"暗藏玄機"地發問：你想要多少工資，應該如何回答

大家在求職過程中一定要對求職職位的薪資水平有深入分析，例如我們希望上崗武漢市某個IT企業做一名前面程序員，那樣，我們需要掌握的有前面程序員在各省的均值薪資待遇大概是多少，前面程序員在武漢類似IT企業的薪資待遇大概是多少，這家企業的前面程序員薪資待遇大概是多少。事先搞好相對應課程，弄清楚這三個問題並非難題，如果你掌握了求職職位的薪資水平，針對自身的期望薪資就得到一個參考范圍。

直接了當地回應招聘者的難題，一向全是昌險的個人行為，特別是在是在談薪資層面。立即說出你期望的薪資數字化，這種求職者一直會忽視一個主要的難題問題：如果您希望的薪資水平小於同業競爭同樣職位的規范，顯而易見是對您工作能力的抵毀，表明您「一文不值」；如果您希望的薪資水平高過同業競爭同樣崗位標准，公司會感覺您「太貴了」，用不起您這樣的人。因而，談薪資時，求職者立即得出實際薪資要求是有風險性的，比較嚴重時很有可能還會由於薪資談崩而使您缺失得到那份工作中的機遇。

⑹ 面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答

應對這問題的原則其實很簡單——說出一個合理范圍內最高的待遇水平就好，這樣的「最高」並不會被認為是傲慢。

可參考標准答案：

1、直接回答：我的期望薪資是xxxx，不過相信公司有著成熟的薪酬體制，我願意接受貴公司相應崗位的薪資福利。（讓對方感受到你的誠意）

2、當出現對方給出的價格低於你的期望薪資時，記得表現自己的信心，「我相信通過我的努力和表現，會在短時間內或試用期後，得到甚至超越我的期望薪資」。（同時可以將話題轉移到公司福利上去）

其實像很多大企業，不可能沒有自己的薪資標准要求，問這個問題更多是看你的態度，就算面試時報價很高又相談甚歡，最後的工資大概，可能，還是該多少就多少的。

⑺ 面試時，當面試官問你期望的工資待遇是多少，你該怎麼回答

找工作就離不開面試，而面試的時候肯定會談到薪資的問題，這是公司與個人是否適合的先決條件，也是大家雙向選擇的一個重要條件。

試想，一家公司招聘一位員工，而公司給這位員工所任職位的薪資定為五千。在面試的時候你張口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因為你打破了他們公司的薪酬體系，除非你特別優秀，或是可以幫助公司達到一定高度。或許會有破例，但這種情況很少，這也就意味著這次面試失敗了。