一級別老師工資多少
① 教師的工資一般是多少
教師工資標准
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。
② 教師工資級別檔次對照表
3地方補貼:各省不同2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應（4～1）級，高級職稱對應（7～5）級，一級教師對應（10～8）級、二級教師對應（11、12）級、三級教師對應（13）級，共13個檔次。
教師具體有那些擋位呢？
一般而言教師工資檔位越高，那麼對應的工資職稱工資也就越高，對於大多數鄉村老師來說，副高級職稱已經算是教師職稱天花板了，因此能達到5檔水平，也是很多老師的終極夢想了，眾所周知老師的工資構成主要由崗位工資、薪級工資以及績效工資津補貼構成，而崗位工資是很重要的因素，對工資總額起著決定性作用，而且如果想享受（7～5）級高級職稱的工資，只有晉升成功才_呢享受，而且職稱對崗位工資的級別影響是極大的，試想一下，如果你是中級職稱對應10檔，然後你同事是高級職稱對應5檔，這中間最後的差額可能你都無法想像，當然了人家也是一級一級升上去的，要知道教師職稱一般是不可能直接越級跳的，這也就是說如果你是剛晉升成功高級職稱，那麼對應的檔位必然是7級，如果想達到5檔，那還得繼續努力才行。
綜上問題所述教師工資級別檔次對照表老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應（4～1）級，高級職稱對應（7～5）級，一級教師對應（10～8）級、二級教師對應（11、12）級、三級教師對應（13）級，共13個檔次建議具體情
法律依據：《中華人民共和國義務教育法》第十三條縣級人民政府教育行政部門和鄉鎮人民政府組織和督促適齡兒童、少年入學，幫助解決適齡兒童、少年接受義務教育的困難，採取措施防止適齡兒童、少年輟學。
③ 大學老師工資一般多少錢一個月
大學教師收入能有多少呢?今天一起來看看吧!普通大學教師基本收入
首先明確一點，不同地區、不同學校，不同級別的大學教師收入差異非常大，這一點和公務員比較類似。
以一個中部普通雙非大學的講師為例，基本工資看起來其實並不高，打到工資卡上只有8000出頭，公積金3000上下，再加上幾百元的保險，一年工資在12-15萬。這樣看下來，普通大學教師的工資也沒有很高啊，和中西部地區公務員差別並不是很大。但是，這只是基本工資，大學教師還有另外的收入。
隨著這幾年國家對教育的重視，教育領域裡面的人才越來越多，大學教師的門檻也日益增高，想要當上一門大學教師其實並不容易。
不僅需要高學歷，現在一般都需要研究生學歷以上，而且還要經過多方面考核。所以也有大學教師訴苦，覺得他們的收入和多年的寒窗苦讀並不能成正比。
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其實在招聘大學教師的時候，招聘要求上並不會明確寫明工資有多少，大家知道，很多職業的收入不僅僅單靠工資。那麼大學教師的收入究竟如何呢?今天我們就一起來看看。
大學教師的收入一般有四大方面，分別有職務工資、課時費、津貼工資以及補助。對於那些年輕的大學老師來說，一般每個月的能拿到在6000~8000塊錢左右。重點院校的大學教師可能要高一點。
對於在大學工作多年的講師來說，普通大學裡面的大學教師一般在10萬到15萬左右，而985院校裡面的大學教師，一年的收入能達到15~20萬。我們見到那些拿三五千的，基本都是在實力不強、小規模的院校里任教，尤其是大專。
輔導員，他們常常被外界稱為老師，但實際上他們並不是教師崗，該崗位壓力也不大，所以工資也就一般拿到四五千的樣子。
還有聘任制的那些大專教師，上完課就可以下班做其他想做的事情，甚至還能去做其他兼職，這些教師工資也不高，畢竟沒什麼工作壓力。
而對於教育工作者最大的優勢就是假期!一年之中，幾乎有一半的時間都在休假。這讓很多公務員都羨慕不已。所以這樣一算，大學教師的收入根本不低了吧?尤其他們還可以利用空餘時間做兼職，賺外快。
前不久，上海復旦大學的一名著名導師曬出了她的工資單。每個月的收入也就在8000左右。但是隨著資歷的加深、老師職稱的評定以及年齡的增長，還能夠接到一些相應的科研項目，從中獲得一筆經費。
大學教師雖然是肥差，但要想非常富有還是很難，無論怎樣都好，與在企業打工相比比較的話，那就實在強太多了。
大學教師中，這類人才其實不少，畢竟進入門檻本身就很高了。大學教師並不像中小學教師那樣注重教學能力，更看重的反而是個人實力，如果在某一方面有重大建樹，完全可以走這一條路。
現在大家對大學教師的收入應該有一個基本的概念了吧。當然，以上數據並不代表所有大學教師。實際生活中，有比這低的，也有高出很多的。大家覺得大學教師的工資算不算高呢?可以說說自己的看法!
④ 一級教師一個月的工資到底有多少
教師一個很神聖的工作，因為他是來教育我們祖國未來的花朵，教育是一個國家重中之重，對於教師本身而言，一方面是教書育人的義務，還有一方面這對於他們是一份工作，是一份養家糊口的工作，而教師的工資也一直是很多人都在討論的事情，教師畢竟也是需要生活的，所以對於工資也是十分在意。
對於不熟悉的朋友可能以為教師是靠工齡漲工資，其實這只是一方面，還有一方面就是職稱，也就是一級教師，二級教師，三級教師，還有特級教師，職稱不同，工資也會不同，就算是教相同的科目，工資也是不一樣的，職稱也決定了教師的工資多少。
那麼一級教師的一個月工資到底有多少呢？如何才能成為一級教師呢？根據了解，一級教師的工資大約在2000到6500左右，其中6000左右工資的一級教師大約佔40%左右，工資為什麼相差這么多，這是因為不同地區的教師工資也會不同，還有不同學校給的工資也不同。
所以只要拿到一級教師的職稱，那麼工資也會高出不少，但是如何成為一級教師這也是很多人關心的，想要成為一名一級教師並不容易，首先和你的從事教育事業的時長有關系，還有你的學歷，一般碩士學歷的話，需要你先擁有二級教師職稱，並且工作2年以上，本科的話需要工作4年以上，大專學歷需要工作5年以上，然後才有資格去申報。
所以說想要成為一名一級教師真的不是一件容易的事情，一點一點升到一級對於很多教師來說可能需要很多年的時間，而且需要你做出一些成績，所以真的蠻艱辛的，不過就是因為職稱對於工資的影響還是蠻大的，所以很多教師還是在堅持努力，讓自己早日成為一級教師。
其實就算教師達到一級教師，工資這一塊也並不是非常高，很多職場上工作的朋友或許只要工作3,4年就可以達到5000元以上的工資，所以說教師的工資其實也不是很高，很多人說教師的補貼高，休息多，其實並不像大家想像中的那麼輕松，教師也有一些別人看不到的心酸。
⑤ 教師薪級工資
教師薪級工資，指的是因教師的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
教師薪級工資取決於教師的薪級級別，國家共設置了65個級別與薪級工資分別對應，影響薪級工資的主要因素是學歷、教齡以及工作表現。
一般情況下，薪級級別代表著教師的工作年限。同時，在一定程度上，也可以顯示出教師的專業技術地位來。一般薪級高的教師，教齡長，職稱也比較高。
現在老師的工資是非常高的，一般都是接近公務員特別是高中的老師，他們的工資不僅僅很高，而且如果考取的本科學生越多，他們就會拿到更多的獎金。
⑦ 教師一個月工資究竟多少
教師一個月工資一萬正常，3000也正常。周課時27節，行政工資2054元/月，課時加績效工資1600-1800元/月（正課12一節、早晚自習15一節，周末補課17一節，績效補貼650），加上其他的一個月能拿到剛好4000的樣子，公積金一個月995，寒暑假無課時工資。
教師工資和對當地的財政掛鉤，地區不同，工資待遇也不一樣。教師工資待遇的地區差異是很大的。但是總體來講，教師的待遇不算高，在一個城市的平均收入水平。說實話，這個工資真的很低，工作量也挺大的。教師，尤其是編制教師，最大的一個好處是穩定。
教師基本工資分兩部分：一塊是國家統籌工資；另一是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。
教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。
教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。教師的基本打卡工資每月發到上，績效工資根據在學校的工作量多少進行分配，多勞多得，半年發一次。
教師享有下列權利
1、進行教育教學活動。
2、從事學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見。
3、指導學生的學習和發展，評定學生的學業成績。
4、按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
5、參加進修或者其他方式的培訓。