中山工資扣稅標準是多少

㈠ 工資扣稅的標準是多少

法律分析： 1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用 個人所得稅稅率 為0%； 2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用 個人所得稅 稅率為3%； 3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

(二)非居民個人的工資、薪金所得 ，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

㈡ 工資扣稅標準是多少

法律分析：員工工資扣稅標准：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％；7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％；8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 工資扣稅標準是什麼

工資扣稅標准採用超額累進稅率進行計算，個稅起征點為五千元人民幣。員工工資扣稅標准如下：工資范圍具體劃分為八個分階，即五千以下、五千至八千、八千至一萬七、一萬七至三萬、三萬至四萬、四萬至六萬、六萬至八萬五以及八萬五以上，所應採用計算的稅率得別對應：零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。
【法律依據】
《中華人民共和國稅法》 第三條 （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

㈣ 中山工人工資達到多少要交個人所得稅

中山工人月工資不包括個人交的五險一金，達到5000元要交個人所得稅。

㈤ 在中山一年工資12萬,要納多少稅

在中山一年工資12萬，一年需要交15660元。
按月平均工資1萬元計算，需要繳納15660元。
應納個人所得稅稅額=（應納稅所得－扣除標准）*適用稅率-速算扣除數=（10000-1600）*20%-375=1305元
年應繳納稅金=1305*12個=15660元。扣除標准1600元/月。