成都今年工資上漲多少

『壹』 成都最低工資標准2021年

2021年成都最低工資標准仍然延續2020年的標准，每月最低工資標准為1780元，每天為81.84元，非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元。
【基礎分析】
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【個人建議】
最低工資標準是包括我們所繳納的社會保險費用和住房公積金的，但是並不包括在特殊環境之下的一些加班加點的津貼以及福利待遇。如果自己所在的用人單位支付給勞動者的工資低於最低工資標准可以前往當地的勞動社會保障局尋求幫助，畢竟制定這一最低標准就是為了保障我們居民生活。
【拓展資料】
按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒有調整最低工資標准，主要是受到疫情的沖擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。
2021年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高於去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標准，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。
最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加並實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。

『貳』 成都基本工資2020標准多少錢

成都2020基本工資標准為：（1）成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；

（2）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。

法律依據：

《成都市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》各區（市）縣政府，市政府各部門：

按照省政府《關於調整全省最低工資標準的通知》（川府發〔2018〕19號）要求，結合我市實際，經市政府研究，決定對我市現行月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整。現將調整事項通知如下。

一、調整後全市月最低工資標准

（一）每月1780元（每日81.84元）；

（二）每月1650元（每日75.86元）。

二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准

（一）每小時18.7元；

（二）每小時17.4元。

三、各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准

（一）成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；

（二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。

上述最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區（市）縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。

本通知自2018年7月1日起執行。市政府《關於調整全市最低工資標準的通知》（成府發〔2015〕19號）同時廢止。

『叄』 2022年四川工資標准2100，為每月工資多少

2021年即將收官，據不完全統計，已有20省份上調2021年最低工資標准，快看看你漲了多少錢。
資料圖 中新經緯攝
20省份上調最低工資標准
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
記者梳理發現，2021年以來，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內蒙古、寧夏、陝西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個省份上調最低工資標准。
從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標准超過2000元。其中，上海最高為2590元。
具體來看，上海從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元。
北京8月1日起將月最低工資標准2200元調整為2320元，上調120元。
廣東從12月1日起調整提高月最低工資標准，其中一類標准為2300元，二類標准調整為1900元，三類標准調整為1720元，四類標准調整為1620元。分別上調200元、180元、170元、210元。
浙江8月1日起月最低工資標准由四檔調整為2280元、2070元、1840元三檔，前三檔分別上調270元、270元、180元。
江蘇8月1日起上調最低工資標准，一、二、三類地區分別調整為2280元、2070元、1840元，分別上調260元、240元、220元。
天津7月1日起將月最低工資標准由每月2050元調整為每月2180元，上調130元。
山東10月1日起調整全省月最低工資標准，調整後分別為2100元、1900元、1700元。
湖北自9月1日起，將月最低工資標准調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。
內蒙古從12月1日起提高最低工資標准，調整後的全日制勞動者月最低工資標准，一類地區1980元，漲了220元；二類地區1910元，漲了250元；三類地區1850元，漲了290元。
寧夏自9月1日起，將月最低工資標准調整為1950元、1840元、1750元三檔，分別上調290元、280元、270元。
陝西5月1日起上調最低工資標准，一、二、三類區分別調整為1950元、1850元、1750元，均上調150元。
遼寧自11月1日起調整月最低工資標准為1910元、1710元、1580元、1420元四檔，分別上調100元、100元、100元、120元。
新疆最低工資標准分四個檔次，從4月1日起執行。月最低標准分別為1900元、1700元、1620元、1540元，均上調80元。
山西自10月1日起，將月最低工資標准由原先的四檔調整為1880元、1760元、1630元三檔，前三檔分別上調180元、160元、130元。
黑龍江從4月1日起上調最低工資標准。調整後的月最低工資標准，按區域分為三檔。第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元，分別上調180元、160元、180元。
江西自4月1日起上調最低工資標准，一類區域最低為1850元，二類區域最低為1730元，三類區域最低為1610元，分別上調170元、150元、140元。
西藏7月1日起將現行月最低工資標准調整為1850元，漲了200元。
海南12月1日起對全省最低工資標准進行調整，其中一類地區月最低工資標准為1830元；二類地區月最低工資標准為1730元；三類地區月最低工資標准為1680元。
甘肅自9月1日起上調最低工資標准，一、二、三、四類地區分別調整為1820元、1770元、1720元、1670元，均上調200元。
安徽12月3日調整最低工資標准，第一檔由1550元調整到1650元，第二檔由1380元調整到1500元，第三檔由1280元調整到1430元，第四檔由1180元調整到1340元。
資料圖 中新經緯攝
我們如何受益？
值得注意的是，有不少省份的最低工資將於明年起實施。如河南省人民政府發布的《關於調整河南省最低工資標準的通知》明確，一類行政區域月最低工資標准2000元，二類行政區域月最低工資標准1800元，三類行政區域月最低工資標准1600元。調整後的最低工資標准自2022年1月1日起施行。
重慶將於2022年4月1日起執行新的最低工資標准。調整後，重慶市最低工資標准實行兩檔制，兩檔分別比原標准1800元/月和1700元/月提高了300元。
除了上述省份外，吉林、四川等多個省份今年也曾提及計劃調整最低工資標准。
根據《最低工資規定》，最低工資標准每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師此前對記者表示，最低工資上調，在一定程度上有利於提高低收入群體的收入，保障其合法權益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利於維護社會穩定，預防和減少工資剋扣現象的發生。

『肆』 成都今年補發幾個月的工資

補差月份及標准
2022年1-6月基本養老保險繳費基數低於4071元的，補至4071元;
2022年1-6月基本養老保險申報工資高於18630元的，補至申報工資(最高不超過20355元)。

補差險種和范圍
√對基本養老保險進行統一補差
×對失業和工傷保險不進行統一補差
統一補差時,職工在單位處於參保繳費狀態且在同一單位有1-6月期間的繳費明細記錄(繳費基數低於4071元或申報工資高於18630元),參與統一補差。
2022年1月1日後以單位名義辦理退休的職工,在同一單位有1-6月期間的繳費明細記錄(繳費基數低於4071元或申報工資高於18630元),參與統一補差。
補差時已辦理停保的職工不參與統一補差,單位補差可通過網上經辦大廳或到櫃台申報。網經申報模塊:社會保險繳費申報—社會保險費補繳申報—保底補差/封頂補差

『伍』 成都工資最低工資標准2021

法律分析：一、調整後全市月最低工資標准

(一)每月1780元(每日81.84元)；

(二)每月1650元(每日75.86元)。

二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准

(一)每小時18.7元；

(二)每小時17.4元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『陸』 成都社平工資2021年最新標準是什麼

成都社平將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准每兩年至少調整一次。
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『柒』 成都市最低工資上調後,以前開始領的失業保險會上調嗎

會。
會。當前成都最低工資標准為1500元，調整後的失業保險標准則將由1050元上漲到1200元，增長150元。所以，成都市最低工資上調後，以前開始領的失業保險也會上調。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業保險。2022年3月，提請十三屆全國人大五次會議審查的計劃報告、預算報告中提出，繼續實施失業保險穩崗返還政策。

『捌』 2022年成都市社平工資出來了嗎

2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，其中，第一季度招聘薪酬中位數為7999元/月，眾數為5001元/月，與上季度基本持平。值得關注的是，成都一季度平均薪酬9625元，位居全國38個核心城市第13位。
從2022年1月1日起，四川省企業職工基本養老保險用人單位，有僱工的個體工商戶繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%，四川無僱工的個體工商戶、靈活就業人員繳納職工養老保險的繳費比例為20%。
職工失業保險的繳費比例為1%，其中用人單位繳費比例為0.6%，職工個人繳費比例為0.4%。
工傷保險是按照行業基準費率繳納，一類行業繳費比例為0.2%，二類行業繳費比例為0.4%，三類行業為0.7%，四類行業為0.9%，最高的八類行業為1.9%。實際繳費費率為基準費率加浮動費率之和的50%，最低為0.1%，最高為1.425%。

『玖』 成都今年8月份會漲工資嗎

會
12月13日，成都市人社局官網公布了《關於發布成都市2021年企業工資指導線的通知》。成都市2021年企業工資指導線適用於在蓉的各類企業。
根據《通知》，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度。經濟效益較好、工資水平較低的企業，工資增長幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，通過集體協商，確定職工工資適當水平。