三千三工資交五險多少錢

『壹』 工資三千五險一金扣多少

工資三千，五險一金扣500元左右。職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
《住房公積金管理條例》
第三十一條
地方有關人民政府財政部門應當加強對本行政區域內住房公積金歸集、提取和使用情況的監督，並向本級人民政府的住房公積金管理委員會通報。
住房公積金管理中心在編制住房公積金歸集、使用計劃時，應當徵求財政部門的意見。
住房公積金管理委員會在審批住房公積金歸集、使用計劃和計劃執行情況的報告時，必須有財政部門參加。

『貳』 3000元工資水平，我要繳納多少五險一金，單位要繳納多少呢

3000元工資，用人單位為其繳納的五險一金按35%計算為1050元（養老保險20%、養老保險6%、失業保險2%、工傷保險1%，失業保險1%、公積金5%，因地區規定可能略有差異）。
個人繳納按16%計算為480.00元（養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）。

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『叄』 3000工資交五險一金每個月扣多少錢

法律分析：五險一金的繳納比例如下：

1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

自己每個月繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10元，按照以上規定計算，一個月3000交完五險一金還剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『肆』 一個月3000五險需要交多少錢

據了解，五險一金個人繳納比例分別是：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%、住房公積金5-12%。如果一個月工資3000的話，那麼繳納的公式為3000-（3000×19%）+10=2420元。繳納的費用為580元左右。

注意的是，社保的繳納比例是按照個人所在城市和上年工資的繳費基數來繳納的。至於實際繳納社保的基數，這要根據用人單位情況來決定。但對於繳費的比例，法律方面也是有要求的，可以提供用人單位的自由選擇餘地不大，基本都按規定來繳納。

法律依據：《社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《社會保險法》第三條：社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

『伍』 3500工資扣除五險一金還有多少錢

法律分析：
若職工的工資為3500元，以本人實際工資為社保繳費基數，那麼個人需要支付的五險費用三百到四百左右，稅後三千左右。應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

衍生問題：
五險一金具體是什麼？
五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金都有其獨特的作用，例如養老保險在退休後可領取養老保險金，醫療保險可免費報銷部分醫療費用，生育險可在生育期間獲得額外基金補貼。用人單位給予職工的保障性待遇合稱，其中的五險包括職工養老保險、職工醫療保險、職工失業保險、職工工傷保險和職工生育保險五類，而一金指的是住房公積金。五險一金中的養老保險交滿15年到達法定退休年齡後，每月可以領取養老金，且繳納時長越久，領取的養老金越多。醫療保險是五險中最重要的險種，繳納醫療保險後，從次月開始便可享受相關待遇，且男女職工分別繳滿25年、20年，可享受終身醫保。