每月干夠多少天會有工齡工資

『壹』 月工齡工資

法律分析：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『貳』 勞動法規定新人入職當月出勤多少天可計入工齡補貼

勞動法沒有規定15號前入職按當月1號起算工資？就是14號入職，31號可獲一整個月工資。‍
工資‍是根據上班的實際天數和約定的工資折算發放，勞動法沒有規定未上滿工資時間發滿月工資的情況，部分企業為了鼓勵員工，激勵士氣，制定更優惠的政策。
《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付 。

『叄』 一個月上了9天班除了工資能拿到工齡工資嗎

工齡工資是你上滿多久才有的，不是強制性的，是單位給的福利。
所以發不發在單位，不給你也沒法啊

『肆』 工齡工資國家有規定嗎

員工工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

(4)每月干夠多少天會有工齡工資擴展閱讀

工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

『伍』 工齡工資對照表

法律分析：我國當前工齡工資的國家規定有：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配一般以企業經營的具體情況來定，企業可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標准；3、一般國家規定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。

法律依據：《工齡工資管理辦法》

一、工齡工資標准

1、員工工齡工資標准

連續工作滿一年 50元/月；

連續工作滿二年 100元/月；

連續工作滿三年 150元/月；

連續工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標准

連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；

連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；

連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；

連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

『陸』 工齡工資是什麼意思，每個月都有的嗎

工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

『柒』 工齡工資制度規定

退休是每個人都會遇到的事情，但是退休之後靠什麼來養老呢?自己的子女肯定會養自己，但是子女們也有自己的生活，有自己的日子要過，所以，退休之後，依然應該有自己的收入，來維持自己的生活，甚至還可以幫助到自己的子女，這時候我們可以會用到以前存下來的存款和退休金，那麼退休工齡工資標準是什麼呢？現在就和華律網小編來一起了解一下吧。

退休工齡工資標準是什麼

工人的收入

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。



工齡的作用

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」《職工帶薪年休假條例》規定：」職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

『捌』 每個月的工齡工資跟每個月的上班天數有關系嗎

工齡工資是指參加工作的年限。上班天數是月出勤率或年出勤率。沒有關系。