正科退二線後工資多少

Ⅰ 退二線工資待遇降多少

法律分析：基本工資不降，職務等方面補貼類少了，因為幹活少了，團隊業績等獎勵也降低了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 退休的副高級教師與退休的正科級公務員相比，退休後的待遇哪個更好一點

正科級公務員退休，副高級教員退休，哪個待遇更高？依據我親眼看到的。副高級教員退休待遇還是比正科級公務員退休待遇要高。

聽說公務員退居二線時有升半級待遇的做法。如我們鄉里當年幾位副科級幹部退居二線時都享用正科級待遇。但不曉得正科級幹部退居二線時可不能夠享用副處級待遇。假如正科級能享用副處級退休待遇。那麼正科級公務員與副高級教師的退休待遇就根本均衡，不會有多大差距。

Ⅲ 在職時是 單位中層待遇,退居二線後應享受什麼待遇

摘要 你好，一般退居二線的幹部工資待遇和福利待遇都是保持不變的，只不過沒有以前那麼辛苦，事情沒有以前那麼多。

Ⅳ 領導退居二線還有怎麼發工資

一般退居二線的中層幹部工資待遇和福利待遇都是保持不變的。
退居二線的中層幹部一般都是公司沒有以前那麼重視了，把其調到一個公司不是很重要的部門，繼續發揮其餘熱。
很多體制內的單位或者國企的領導退二線後會被安排為單位里的協理員，分為一級、二級和三級，一級是其中的最高級別，退二線後的待遇也是最高。之所以被稱為協理員，名義上就是讓這些退二線的領導起到協調和協助的一些作用。

Ⅳ 輕工業局退休後正科可以拿多少工資

根據相關資料查詢顯示：百分之90。輕工業局退休後正科工資最高可以拿到在職時的90%，不過福利就全部沒有了，諸如年終績效獎金、公積金、車補、話費補貼、計生獎金等都沒有了，往往這部分的獎金比工資還要多。

Ⅵ 科級幹部退居二線規定

法律分析：一、年滿53周歲的男、女副科級、正科級幹部（以本人檔案中組織認定的年齡為准），免去其現任職務，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤。免職手續由xx組織部（人事處）按領導幹部管理許可權辦理，並分別向xx委組織部、xx人事局備案。

二、科級幹部退居二線，離開原工作崗位後，國家規定的工資、福利待遇不變，享受xx在職人員的有關福利待遇，若無違法違紀行為，年度考核視為合格，工齡連續計算，直到按國家規定的年齡正式退休。個別有專業特長、身體素質好、達不到國家規定退休年齡的，本人提出申請，經xx研究批准，可從事一線教學工作，但管理方式同一線教師同等對待，同等待遇。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第二十三條 公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條 公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。

Ⅶ 黑龍江_化煙草公司正科幹部退休後工資開多少

3200元。
退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

Ⅷ 陝西中人轉退原副科,正科,副處基礎養金各是多少

這個一般的工資在6000左右。