董秘一年持有多少股份

❶ 限售股每年只能解禁25%

根據《公司法》的規定，公司董事、監事和高級管理人員每年轉讓股份的數量不得超過其持有股份總數的25%。所以這些限售股解禁每年只有25%的都是在上市前就持有公司股份的董事、監事和高級管理人員（也就是總經理、副總、財務總監、董秘等）。

跟股票盤大盤小沒有關系，如果是控股股東的話，上市三年後解禁，其餘股東上市一年後解禁。此外，對上市前突擊入股的股東，也要求三年後解禁。

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征稅范圍

此次納入征稅范圍的限售股包括：

(一)股改限售股，即上市公司股權分置改革完成後股票復牌日之前股東所持原非流通股股份，以及股票復牌日至解禁日期間由上述股份孳生的送、轉股。

(二)新股限售股，即2006年股權分置改革新老劃斷後，首次公開發行股票並上市的公司形成的限售股，以及上市首日至解禁日期間由上述股份孳生的送、轉股。

(三)其他限售股，即財政部、稅務總局、法制辦和證監會共同確定的其他限售股。

關於限售股的范圍，在具體實施時，由中國證券登記結算公司通過結算系統給予鎖定。

❷ 益豐葯房董秘辭職了，新上任的董秘是「何方大神」

在宣布接收到原董秘王付國呈遞的辭職報告的同日，益豐葯房官方即公布了新聘任的董秘人選——范煒。1981年生的范煒，以其精彩的履歷獲得益豐葯房的青睞，未來將攜手東家向全新的方向啟程。

在選聘董事會秘書上，益豐葯房亦嚴格按照《公司法》、《證券交易所上市規則》等相關法律法規進行。雖然范煒所在的董事會秘書位高權重，但據了解，其並不持有益豐葯房的股份，與其他股東也不存在任何關聯關系，是可稱為公司高級管理人員的。任期開始後，范煒將持續為益豐葯房董事會效力，直到本屆董事會宣告屆滿為止。未來，這位新上任的董秘大神會為益豐葯房帶來怎樣卓絕的成績呢？行業內外的人員正翹首以盼。

❸ 董秘的介紹

董秘即董事會秘書，最早建立的時候是為了滿足股份有限公司在境外上市、與全球金融接軌而設立的。如果把董事會比做一個政府，那麼董秘的職能就相當於外交部部長，他最主要的工作是在投資者、監管部門、董事會之間起到「上傳下達」的作用，該說什麼，如何說，既有嚴格的制度規定，又取決於個人能力，因此這個崗位對任職者的綜合能力要求很高，除了要具備相應的專業技能，溝通能力、協調能力，包括常被人提到的看起來很虛的個人魅力都很重要。

董秘都要做些什麼？

在非上市公司，董秘並不是必需的職位，如果有，那他們通常只負責內部股東大會或董事會會議的籌備工作。

上市公司里董秘的工作則要復雜很多。一位在職董秘告訴《第一財經周刊》，他的工作職責包括信息披露、規范運作、投資者關系管理，以及和監管部門的溝通—這些都是相關法規明確規定的基礎工作。

「2012年，我共完成了4份定期報告、23份臨時公告，共計27份公告的信息披露工作。」一位董秘在自己2012年的履職報告中這樣寫道。信息披露的目的是讓投資者及時了解所有可能對公司股價產生較大影響的重大事件。比如2014年12月18日，比亞迪股份在港股市場曾一度暴跌40%多，當天下午到次日，公司在港交所連續發出3封澄清公告，並召開電話會議，董秘負責對市場上的例如大股東減持等傳聞及媒體報道做出正面回應。這種處理方式讓比亞迪的股價在12月19日反彈14%，避免了不實信息流傳對公司股價的影響。

保證公司的規范運作也是董秘的職責之一，必須確保公司嚴格按照證監局的相關法律法規執行。從公司內控建設來說，就涉及到對控股子公司、關聯交易、對外擔保等的內部管理控制。
除此之外，董秘還要組織落實好「三會」的召開，包括股東大會、董事會和監事會。對於這三類會議的開會頻率、召集方式、通知如何發放、參會對象等都有明確規定。實際操作中，董秘要避免不合規的情況出現，保證這三類會議的順利開展。「作為董事會秘書，張羅這幾個會的事情是最基礎最核心的。」這位在職董秘這樣說。

做好投資者關系管理也是董秘的工作，方式有很多。除了法定的信息披露、接待投資者實地調研、接受投資者的電話問詢，現在隨著新媒體的興起，董秘還需要通過微博、微信、雪球等多個渠道跟投資者溝通，主動傳遞信息。

另外，與證券監管機構保持聯絡和溝通，比如參加其舉辦的交流活動、查收督辦業務通知公告，充分發揮公司與證券監管機構之間的橋梁紐帶作用，都是董秘的職責。

可以看出，董秘在監管部門與公司董事會之間發揮著「上傳下達」的溝通作用，這是這個崗位的基礎且主要的職能。

「更進一步的還要參與投融資、並購等資本運作。」這位在職董秘所在的公司之前同時在A股和H股掛牌上市，他需要發布非公開發行A股股票的預案，包括員工持股計劃，並引進新的戰略投資者等。

「怎樣從資本市場拿到錢，這是技術活。如果董秘能通過公開增發、定向增發、可轉債、公司債等方法進行再融資，都會提升其在公司中的地位。」業內人士表示，對於這些工作，有些公司可能會設立一個投資總監的崗位來專門進行這些資本運作，但也有很多公司是由董秘來完成這些事。

和一般公司人一樣，董秘的工作也要被考核。「不同公司KPI考核的做法不同。但最起碼的，信息披露不要受到監管部門的處罰，維持在平均水平以上。也有公司會考核市值增長情況，看董秘任職期間公司的市值發生了什麼樣的變化，或者能不能融到資，做到了是加分項，沒做到可能會減分。」業內人士這樣說。

❹ 董秘參考資格

應該是可以的。1、完善董秘法律制度，明確公司董秘的法律地位。隨著我國《公司法》等相關法律法規的修訂，我國關於董秘的立法正逐步走出起步階段，只有規范了董秘的法律制度，才能真正發揮董秘在現代公司治理中的作用。實踐中，董秘在處理董事會執行職權所涉及的事務中起著不可或缺的作用，為了健全公司組織機構，更好地發揮董事會職能，盡早將相關法律法規中涉及公司治理結構及董秘的條款納入《公司法》，規定凡依照公司法所成立的公司均應設立董秘，並明確其作為公司高級管理人員的法律地位。
2、改進我國董秘的任免制度，保護投資者和董秘的權益。與英國董秘的任免程序相比，我國的有關規定不足之處表現在：一是公司股東會沒有免除現任董秘的權力，而由於我國公司大股東不可忽視的支配地位，很多董秘只向董事長、總經理負責，在最重要的信息披露問題上往往會與大股東保持高度的一致。這不利於充分保護股東及公司的利益;二是非因正當原因而遭解聘的董秘是否有權要求公司賠償損失未予明確規定。借鑒英國公司法，我國亦應規定董秘的損害賠償請求權，可給予股東會在特定條件下通過分類表決任免董秘的權力。
3、適當地擴大董秘授權范圍。如與英國公司秘書相比，我國公司董秘不具有訂立管理性合同的權力。董秘作為公司的高級管理人員，不可避免地要與公司外界發生聯系，為保證交易安全和維護債權人利益，我國法律要適當授予董秘訂立某些合同的權力，同時還要強化董秘信息披露和監管職能。另外，我國董秘一方面由董事會聘任，向董事會負責並受其監督，另一方面還需對董事會執行職權合法性的監督，此時董秘職權適當調整顯得尤其重要。
4、建立董秘行業自律體系。（1）建立董秘協會，保障董秘合法權益，並通過制定內部懲戒措施，規范董秘執業行為，如制訂具體執業准則，明確董秘執業責任，提高董秘執業水平，促進職業經理層的建立。另外，由協會對董秘的資質和經營績效定期評估，增強董秘的行業自律性。（2）建立董秘事務所，董秘以加入事務所的方式執業，把董秘的自然人責任轉化為法人責任。這樣可以由事務所直接出面對董秘的行為加以約束，承擔相應的損失賠償責任（3）加快董秘的職業化進程。首先要促進公司規范運作，對公司法律制度的建設進行大膽創新與改革，保證董秘能參與公司重大決策、相關資本運作以及參與研究和制定公司發展戰略等。其次用法律的形式明確董秘的職責與許可權，嚴格任職條件，規范任免程序，明確職責，強化責任，改善和提高工作條件，健全工作規則，使董秘工作有章可依、有例可循，避免沖動和盲從。第三對董秘實行社會化推薦機制、統一執業標准、定期考核，以使董秘更加具有獨立性。第四是設立董秘職業風險基金，並在全國設立董秘維權組織。
5、形成董秘生成和退出機制。首先對董秘的任職資格從法律上予以確認，其次對已有的和潛在的董秘人選進行專業培訓和教育，不斷提高他們的素質和執業水平，再次是成立全國性或區域性董秘協會，人員由各行業的專家組成。這些人員可以直接由協會推薦擔任董秘，最後進入股東大會表決程序。為了避免大股東操縱，第一大股東在表決時應予迴避。一個有效的董秘退出機制應包括以下幾點:一是用法規的形式規定董秘的任職條件和期限。二是市場選擇。隨著董秘資源稀缺狀況的改變，當供求矛盾緩解後，由市場機制來選擇董秘。三是對那些無法履行董秘職責者勸其退出，對那些違規的董秘應予以懲罰。在未來的董秘制度框架中，董秘的生成和約束都應市場化運作，通過潛在的董秘對在崗的董秘形成競爭性約束，特別是通過董秘的退出機制淘汰那些不稱職的董秘。
6、構建董秘激勵和約束機制。(1)聲譽激勵。對董秘的資質進行考核和認定，發放資格證書，對成績突出、素質高、職業道德良好的董秘，可以通過董秘協會確認為終身董秘，使他們珍惜自己的聲譽和地位，並發揮優秀董秘在董秘協會中的作用。(2)報酬激勵。為了使董秘的工作獨立而負責，應當付給他們開展工作必要的經費，其數額由股東大會決定。而且由於董秘需要具備一定的學識、能力和經驗，為了吸引優秀人才進入公司董事會中擔任董秘，支付其高薪亦是必要的。(3)為董秘創造深造的機會。建立董秘溝通交流體制，實行定期培訓制度，設立董秘人才庫。董秘也要積極主動地參與公司的業務管理，熟悉和掌握公司業務。(4)約束機制。沒有盡職盡責、缺乏努力的董秘，不能獲得相應的獎金、津貼及其他回報，同時對董秘的違法行為應在經濟上予以制裁並讓其承擔相應的法律後果。
7、營造良好的外部環境。(1)完善相關的外部監督。美國公司管理層得到相對有效地監督的主要原因在於其完善發達的外部監督機制，如強制的信息公開制度、股東證券訴訟、證券交易所的自律規則以及對股東訴訟極為有利的風險訴訟機制等，而以上這些在我國都極為欠缺，必須盡快建立。(2)建立有效的信用評估體系。這樣公司能隨時了解有關人員的信用狀況(資產和負債)和信用記錄，有不良信用記錄的人任職的機會將大大減少，同時為尋找合適的董秘提供了有效渠道，防範了風險。更為重要的是董秘在公司的所作所為將被記人信用檔案;不守信的董秘一旦發生非法獲益或嚴重失職將留下不良信用的烙印，在為了獲益所支付的成本遠遠大於非法收益的情況下，董秘將能更好地履行職責。(3)增強董秘的市場透明度。大部分股東了解公司的狀況主要是通過公開披露的信息，其中當然也應包括董秘的信息，可以參考美國的做法，一是披露有關董秘的基本信息，二是披露董秘是否持有公司股份，三是披露未來可能引起利益沖突的信息，這些信息將幫助股東判斷董秘是否能夠獨立有效地對公司的運作進行監控。
8、與股東進行有效溝通。積極有效的溝通會創造公司價值。董秘不應是傳聲筒，必須主動向投資者與媒體通報公司的最新動向，推介公司股票，同時了解投資者的需求，並在公司的重大決策中體現以投資者利益為導向的理念。董秘工作的主要對象是中小投資者、機構投資者、大股東、董事會、管理層、中介機構等公司相關利益人，其主要工作方式是溝通和協調。做好董秘工作一是要重視投資者，尤其是中小投資者，對他們提出的問題耐心解答;二是重視境內外券商、基金經理等機構投資者的來訪，使其充分了解公司;三是規范資本運作，開好股東會、董事會，嚴把信息披露關;四是藉助新聞媒體提升公司形象。媒體需要深入細致地調查，客觀公正地報道;公司對媒體需要有開放的態度，完善的溝通制度，構建好危機公關流程，積極主動地去面對媒體。董秘在上述工作中需要兼顧各方的利益和接受法律法規的約束，以誠信、開放的態度公平對待所有股東。
推進董秘制度建設和完善公司治理結構，需要對相關法律制度進行大膽創新與改革，用制度創新來改變目前董秘產生的辦法，制衡控股股東的權力絕對化，逐步形成董秘職業人才的市場化，促進董秘勤勉盡責與維護其合法權益，真正使董秘這個重要職位更具獨立性，讓董秘在完善公司治理結構中發揮更大作用。 來源:考試大-秘書資格考試

❺ 董事會秘書是什麼級別

薪水較高，在公司相當於高管，一般是副總待遇。

董事會秘書（簡稱「董秘」）為上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規范化運作等事宜。

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董事會秘書是指掌管董事會文書並協助董事會成員處理日常事務的人員。董事會秘書是上市公司的高級管理人員，承擔法律、行政法規以及公司章程對公司高級管理人員所要求的義務，享有相應的工作職權，並獲取相應的報酬。

董事會秘書應該具備一定的專業知識，這是董事會秘書的職業所必須的。不僅要掌握公司法、證券法、上市規則等有關法律法規，還要熟悉公司章程、信息披露規則，掌握財務及行政管理方面的有關知識。

❻ 董秘是什麼意思官職很大嗎

董秘是董事會秘書，而非董事長秘書。

官職很大，負責公司內部治理（董事會、股東大會的召開協調）、收購並購、資產管理等，最主要的是公司的對外發言人，對上市公司來講，董秘需要上交所的資格認定後才能擔任。薪水較高，在公司相當於高管，一般是副總待遇。

❼ 董秘是個什麼職業年薪真的可以達到100萬嗎

感謝平台邀請。
董秘即是董事會秘書，一般只有上市公司才會設置這個崗位，它不同於我們常說的秘書崗位，這個崗位在上市公司相當於副總裁級別，屬於高級管理人員，從事這個崗位需持有董事會秘書培訓資格證書。
董事會秘書崗位的工作主要是負責和證券機構建立聯系，因此年薪普遍較高，年薪100萬的上市公司董秘比比皆是，甚至更高。當然根據公司不同，也有略低的，但在該公司比其他崗位絕對是高薪。
再次感謝邀請，歡迎關注。

❽ 准備上市的董秘 待遇怎麼樣啊

擬上市公司的董秘身價還是很高的，董秘是公司法法定的高級管理人員，根據上市公司的規范指引， 董秘應由董事、副總、財務總監擔任，所以上市公司董秘一般會同時再安一個副總的頭銜，待遇就比照副總經理去算吧。擬上市公司如果是民營企業的話，上市前會讓管理層持有一部分股份，所以董秘的最大塊收益在原始股上，如果上市成功， 這塊兒的回報是很高的。
不知道您在哪家公司，我在一家大型券商的投行部工作，專門做上市業務。如果公司有上市意願我們有機會合作，有興趣的話細聊，我的qq382453470。

❾ 格力董秘突然裸辭，元老級的持股市值是多少呢

8月17號晚上，格力電器相關媒體發布，望靖東身為格力公司董事，副總裁，董事會秘書，選擇在這樣的緊要關頭辭去了自己的。攻是總裁，董事會秘書等一系列重要的職務，並表示到自己的辭職是因為個人原因。

望靖東這次的辭職對董事會的工作並不會帶來很大的影響，合力，作為一個上市的大公司，他有一套完整的領導體系，格力電器到現在董事會，依舊就是2019年換屆選舉的那些董事。有相關的人員分析說是因為公司董事會的董事滿員，所以高瓴資本暫時沒有辦法進入董事會，如果有董事離任騰出空間的話，那麼高瓴資本方面就可以借機進入董事會，因此，望靖東的辭職是為了給高瓴資本方面騰位置。

網友們紛紛表示，望靖東為人低調，能力突出，是最年輕的副總裁，據說也是董明珠的候選接班人之一，此時突然辭職，估計跟被解聘財務負責人有關，意味著他退出了接班人候選名單。 這可是董小姐的鐵桿兒追隨者，莫非為了減持過好生活。

❿ 王石擁有多少萬科股份，比例

王石擁有： 159.01萬股
總股本: 1099521.00萬股
流通A股: 941385.81萬股
流通B股: 131495.55萬股
H股: 0.00萬股
占流通A股： 0.016891％