我工資5千公司年終獎發多少

① 平時月工資5000，年終獎1600000元，請教年終獎應繳個人所得稅是多少

年終獎按娘中獎金/12計算稅率表
1. 160萬/12=13.3333萬
2. 選擇稅率,,133333按超過100000元的稅率，稅率45%，
3.稅金=1600 000*45%-15375(速算扣除數)=704625
工資5000-2000=3000 按15%-125計算=325
本月稅金704625+325=704950

② 月薪4000-5000 年終獎大概能得多少

一般公司多發一個月的薪水作為年終獎的，這種情況最多。看你的情況我想4000左右應該可以。如果單位效益好的話，拿到1萬甚至更多也是有希望的。

祝你紅包鼓鼓的。呵呵。

③ 年終獎發多少是怎麼計算的

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

④ 每月工資5000元,年終獎2萬,扣稅怎樣核算

你好！ 僅供參考 ， 祝事事順利 ， 望採納不勝感激！

每月工資5000元,不扣個稅，年終獎2萬個稅是600元

⑤ 工薪階層年終獎一般發多少

年終獎是根據單位的規定來確定的，通常為一個月工資。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。

年終獎金的意義：

1、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。

2、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。

⑥ 做3個月工資5000一個月可以發20000的獎金嗎

看公司規定。
現行的年終獎個人所得稅計算方法及要求，按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)的規定計算，要比合並到當月工資薪金計算的稅負小一些，
是一項個人所得稅的優惠計算政策。國稅發[2005]9號文件基本規定是：「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
年終獎應繳個人所得稅是如何計算的?—首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低於3500元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高於3500，則應納稅所得額=年終獎；其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數；最後，採用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數進行計算。(計算結果中稅後收入不包含月薪)。

⑦ 工資5500做了五年,年終獎是多少

你工資5500，在單位做了五年工作，嗯，年終獎。根據各個單位的不同，根據各崗位的不同，所以獎金也不同。有的單位有，有的單位沒有這個要根據單位的情況而定。

⑧ 公司年終獎一般是多少

這個沒有統一的規定，有多的有少的，還有好多沒有年終獎，快到年底的時候，就開除人。
一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發一個月的工資。