鄉村醫生一年賺多少

㈠ 現在鄉村醫生也有補助嗎都有什麼補助

推進醫療改革和扶貧攻堅車風，全力執行農村衛生室規范化管理，切實改進村衛生室基礎設施建設標准，基本上完成農村百姓「小問題出不來村」。

提升鄉村醫生培訓工作：依據本縣具體，在示範性村衛生室動工基本建設的另外，從縣級醫院聘用副高職稱之上技術職稱的醫護人員，對新創建的村衛生室從業者，開展歷時2周的集中化創新理論學習培訓和臨床醫學實習學習培訓。

另外，評選37名當地農村醫葯衛生工作人員到省指定醫科大學開展鄉村醫生「全科醫師」學習培訓，為鄉村醫生人才隊伍增加了新生力量。現階段，目前的526名鄉村醫生中，執業助理醫生之上的112人，占數量的21.29%。

除以上3種賠償方式外，一些地區還開設鄉村醫生職位補助，進一步提高收益工資待遇。重慶市、貴州省、雲南省按鄉村醫生每人每天3600—4800元的規范給與職位補助，福建省、江西省按每人每天1200—2300元的規范提升基本上公共衛生服務項目補助，甘肅省對服務項目人口不足1000人的鄉村醫生每人每天再補助1200元。

㈡ 鄉村醫生的待遇怎麼樣

2017新的一年，你知道鄉村醫生待遇是多少嗎?下面是福建中公小編為大家整理的2017年鄉村醫生待遇一覽，歡迎參考~

2017年鄉村醫生待遇一覽

據國家衛計委網站消息，國家衛生計生委、國務院扶貧辦、國家發展改革委等15部委日前聯合印發《關於實施健康扶貧工程的指導意見》。指導意見提出，各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。

國家衛生計生委、國務院扶貧辦、國家發展改革委等15部委日前聯合印發《關於實施健康扶貧工程的指導意見》。指導意見指出，實施健康扶貧工程，對於保障農村貧困人口享有基本醫療衛生服務，推進健康中國建設，防止因病致貧、因病返貧，實現到2020年讓農村貧困人口擺脫貧困目標具有重要意義。

指導意見提出，到2020年，貧困地區人人享有基本醫療衛生服務，農村貧困人口大病得到及時有效救治保障，個人就醫費用負擔大幅減輕;貧困地區重大傳染病和地方病得到有效控制，基本公共衛生指標接近全國平均水平，人均預期壽命進一步提高，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率、傳染病發病率顯著下降。

區級醫院、鄉鎮社區衛生服務機構也可根據實際情況，派出適宜人員承擔鄉村醫生崗位工作。此外，本市還將選擇符合培養條件的農村青年，按照農村訂單定向免費培養醫學生方式，定向培養醫學大專畢業生。學生畢業後考取執業助理醫師，聘用到鄉村醫生崗位工作。

各地鄉村醫生補助政策

1、山西晉中為提高鄉村醫生待遇。從2015年起，政府安排專項經費對村衛生室日常運行發生的水、電、暖、信息網路及維護費等給予補助，原則上每個村衛生室每年補助不低於3000元;從2016年起，在落實原有鄉村醫生補助政策的基礎上，對人口不足500人的行政村每月補助村衛生室700元，對人口在500人至1000人的行政村每月補助村衛生室400元。

2、內蒙古鄉村醫生養老保險新政策。《內蒙古自治區進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施方案》明確，對於符合參加企業職工基本養老保險的鄉村醫生，可按規定參加企業職工養老保險;不符合參加企業職工養老保險條件的，可在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。該方案明確，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲、從業10年以上(含10年)並已經退出工作崗位的鄉村醫生，各地區要結合實際，進一步提高鄉村醫生養老待遇，每月按照一定標准給予生活補助，所需資金由盟市、旗縣級財政解決;建立在崗鄉村醫生到齡退出制度，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲依法注冊的在崗鄉村醫生，退出鄉村醫生崗位，不再從事鄉村醫生工作。

3、福州2015年鄉村醫生養老保險新政策。獻身農村一輩子的村醫將老有所養，由各縣(市)區財政向鄉村醫生按月發放養老生活補助，補助標准不低於福州市城市居民最低生活保障。日前，市政府出台了關於福州市鄉村醫生養老保障的實施意見。目前，該政策已實施，有關參保對象的年齡計算時間截點為2015年1月1日。

4、四川省鄉村醫生養老保險新政策。為切實築牢農村醫療衛生服務網底，進一步加強我省鄉村醫生隊伍建設，省政府辦公廳結合我省實際，發布《關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求改革鄉村醫生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉村醫生補償、養老和培訓政策，加強監管，穩定優化鄉村醫生隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平。（文/微信公眾號：福建事業單位考試 fjsydw）

㈢ 我是一名鄉村醫生，有鄉村醫生證和中醫助理醫師證。現在醫改政策不明了，據說就算以後干一年也就2萬左右入

你如果在家自己干就會涉嫌非法行醫，醫改是國家大政策，醫務人員應當首先理解和支持。

㈣ 鄉村醫生平均年收入多少合理

在我國要按當地收入和支出說，鄉醫在農村是學歷高、工作時間長、高風險、高責任心、工作量大等。十萬不為多。因為一有點手藝的農民一天少則一百五多則三四百，二做生意小販一天少則兩百多則上千，三村幹部名義上工資不多但可以貪、可以以權謀私、玩弄權術，收入可觀。四農村稍有點能力的人生意做大點或當點小包工頭或養殖稍大點的等收入都在十幾萬或幾十萬。

㈤ 鄉村醫生的收入每年是多少謝謝

富裕地區的鄉村醫生每個月收入能達2000餘元，而貧困山區的最低每個月僅100餘元。實行基本葯物零差率銷售後，鄉村醫生的收入由政府補助、公共衛生服務酬勞、基本醫療服務費三個方面構成。

㈥ 醫生被稱為最賺錢的行業，為何村醫工資每月只有817元

雖然醫生被稱為最為賺錢的行業，但是那也是很少的一部分人，或者是說那些黑心的醫生可能會賺的錢有很多，大部分的醫生的工資都是正常的，並沒有很多。當然這是不能和那些有名的專家相比的，畢竟他們是這一行業的頂尖的人物，所以他們的工資肯定是要比普通的醫生的工資要高出不少的。醫生的工作是非常辛苦的，而且可能所在的地方，醫院、部門不同，他們的待遇也是不相同的。

所以每個行業都有它的不易，但是只要做到極致，那就相當於你的工資並不會少,無論你身處在那個地方。

㈦ 安慶一體化村醫收入怎麼樣

收入很低。
根據相關文獻可以知道，安慶一體化村醫每月工資只有1100多元，之後加入合作醫療之後補貼500元，也就是一個月1600左右。
村醫一般指鄉村醫生，鄉村醫生是中國醫療衛生服務隊伍的重要組成部分，是最貼近億萬農村居民的健康「守護人」，是發展農村醫療衛生事業、保障農村居民健康的重要力量。

㈧ 農村裡的醫生收入高嗎為什麼會有人願意去做呢

在扶貧工作中，我遇到了一位年輕的鄉村醫生，也就是所謂的赤腳醫生，他在他們的村子裡做了三年多的鄉村醫生，去年離開了這個崗位，在大城市打工。在與他交談的過程中，我了解了一些鄉村醫生的現狀，並對鄉村醫生的出路進行了個人思考。

收入待遇不保障：鄉村醫生收入主要包括醫療服務費、公共衛生服務補貼、基本葯物零差異銷售費用補貼等，沒有建立鄉村醫生養老保險制度。

由於門診人數有限，人才外流嚴重，目前在單位的人要麼年齡大，要麼有特長。我們村最年輕的鄉村醫生是40歲。

目前在單位的村民醫生基本都在自己家裡執業，完全沒有標准化的執業場所。作為大眾和醫療最基本的連接單位，存在仍然是必要的，但傳統的衛生室模式已經不合適，現在可以將村衛生室的人力資源轉移到公共衛生上。適應新的連接作用。

㈨ 獲得鄉村執業助理醫師每月的工資待遇應該是多少和教師差距多大

這個具體的薪資待遇各個地區是不同的，您需要說明是哪個地區~
以下供您參考：

蘇浙皖三省交界的溧陽市多山。有件事，也像山脈一樣長期盤亘在當地決策者心頭：鄉鎮衛生院既招不到人又留不住人，近3年有20多名醫療技術骨幹跳槽離職;村衛生室人員斷檔，其中70歲以上村醫有97人，占村醫總數的23.3%。多次調查表明：工作環境差、待遇低是留不住人的最現實原因。
「全市17家鄉鎮衛生院所在地，按距離市中心5公里、15公里、25公里和35公里，依次劃分為一到四類地區。」 溧陽市衛健局局長陳志豪說，除一類地區即主城區5家鄉鎮衛生院不享受「距離補貼」外，其餘二三四類地區12家鄉鎮衛生院，分別享受「基層崗位專項績效」，鄉鎮醫生每月分別為200元、400元和800元。
村醫收入過去一直墊底，此次補助力度大，一到四類地區村醫每月分別為200元、600元、800元和1000元。
除了補「距離費」，更重要的是補「學歷費」。一到四類地區鄉鎮衛生院本科執業醫師每月分別為200元、300元、400元和1200元;碩士執業醫師每月分別為2000元、3000元、4000元和5000元;其他衛技人員享受同類地區執業醫師標准一半。像碩士執業醫師若願到偏遠鄉鎮工作，每年僅此一項就多拿6萬元。
面向一至四類地區村醫，中專畢業的每月補貼分別為400元、600元、800元和1000元;大專畢業的每月分別為800元、1000元、1200元和1600元;本科畢業的每月分別為2000元、3000元、4000元和5000元;中專學歷以下者，每月補助200元。
算下來，全市鄉鎮衛生院和村衛生室每年分別增加績效補貼420萬元和570萬元。去年8月，溧陽市委常委會拍板：支持「財政追加預算1000萬元，提高鄉村醫生待遇」。同時提醒兩點：注重激發鄉村醫生的奉獻精神;先考核後發放、與實績掛鉤，不吃「大鍋飯」。
來源：新華日報

㈩ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院