工資2750五險一金多少錢

『壹』 如果我每個月工資是2750，公司給交五險一金那麼每個月實際得的錢是多

按交保險的標准來算，到手大概2300左右把。

『貳』 請問我稅前工資2750 那扣完稅和五險一金我能拿到多少

五險一金不在個人所得稅的徵收范圍之內，就是說計算繳納個稅時計稅基礎是不含五險一金的。現行的個人所得稅扣除標準是2000元，你在用2750扣除五險一金後，減除2000元扣除標准，按照個人所得稅累計稅率計算一下就知道你該交多少個稅了。

『叄』 政府雇員2900交完五險一金開多少錢

2750元
2900扣除五險一金，大概還有2750元，五險一金1150元左右。

『肆』 2750工資基數五險一金多少

法律分析：要具體看公司如何繳納的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

『伍』 我的基本工資是2750，每個月交19.2%的五險一金,想請問一下,我的住房公積金和醫保,養老險等是怎麼算的

你按下表計算下

『陸』 上海到手工資2750，繳納五險一金，實際工資是多少怎麼算

上海五險一金：
養老：個人8%，公司22%；醫保：個人2%，公司12%，失業：個人1%，公司1.7%；工傷：個人0，公司0.5%；生育：個人0，公司0.8%，五險合計公司37%，個人11%

所以實際工資是 2750 / （1－11%） ＝3089.8元＝ 約3090元

『柒』 請問我稅前工資2750那扣完稅和五險一金我能拿到多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

五險一金不在個人所得稅的徵收范圍之內，就是說計算繳納個稅時計稅基礎是不含五險一金的。現行的個人所得稅扣除標準是2000元，你在用2750扣除五險一金後，減除2000元扣除標准，按照個人所得稅累計稅率計算一下就知道你該交多少個稅了。

『捌』 月工資2750扣五險一金410元剩2340,月工資3400元扣五險280元剩3120，我該選哪個

這樣的話，該選第二個，月工資3400元扣五險280元剩3120，選這個，現在工資高，到手多，今後可能加工資的數目也會比較多
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『玖』 五險一金多少錢一個月

五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養老險，2％的醫療保險和1％的失業保險，共承擔11％，假如你每月工資4000，那麼需要交4000*11%=440元。

五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：

1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。

2、養老保險：單位繳費比例佔20%，個人的繳費比例為8%。

3、醫療保險：單位繳費比例佔10%，個人的繳費比例為2%。

4、失業保險：單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納。

5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據單位性質不同，扣繳的比例也會有所不同。

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五險一金適當調整

2016年3月17日，國務院總理李克強強調，「五險一金」有適當調整空間，地方可根據實際情況適當下調繳存比例，兩年內解決跨省就醫異地直接結算。

2018年8月，在第六屆海峽青年節上，福建福州發布《貫徹〈關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施〉實施意見》，在榕台胞使用台胞證與福州市民享受同城待遇，在榕工作的台灣同胞可按規定參加「五險一金」，享受與福州市居民同等勞動保障待遇、同等醫療衛生服務待遇。

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

『拾』 底薪2750做六休一，每天工時10.5，一個月26天班。那一個月能拿多少錢

你好，樓主的回答是錯的。不要誤導人家。
底薪2750做六休一可以理解為每個月上26天班休息四天，（現在做六休一就是工作26天，休4天，不存在說有兩天雙倍工資的說法。如果是這休息的四天中員工加班了則有可能按雙倍計算，如果沒有上班就不算）現在我們以這個標准來計算如下：
26天2750基本工資+26天的加班費共計1289元=4039元（月總收入）
可能有的朋友不知道1289元是怎麼來的，我就詳細給大家說一下，先用2750除以26天，得出每天的8小時正班工資是105.76元，然後再用105.76除以8就得出每小的工資是13.22元，最後用13.22乘以1.5（因為平時的加班工資是1.5倍）等於19.83每小時加班工資。
算出了每小時的加班工資之後我們再算每月的加班工時用26天來乘以每天加班工時數2.5小時等於65每月的加班工時數。
最後我們用上面算出的每小時加班工資19.83乘以每月的加班工時數65就得出每月的加班工資是1289元。
我不知道這個朋友做的是什麼工作，但我肯定是一個帶有技術性質的，因為現在全國普工的基本工資都沒有這么高。如果再加上這個公司給的一些崗位獎金之類的。他的工資應該可以拿得更多。當然如果這個公司以這個底薪標准按照國家的勞動法標准計算和話，這個朋友可以拿到多少工資呢，我們不妨來算一下，好讓各位朋友更清楚的計算自己的工資。
我們先來看一下按照國家勞動法計算工資的計算公式
員工的月總收入（22天的標准，實際核算的時候我們是按21.75天）=基本工資+平時加班費（1.5倍）+周六周日的加班費（2倍）+國家法定節假日加班費（3倍）+獎金與崗位補貼之類的。
按照以上工資計算公式我們來算一下這個朋友在嚴格按照國家政策標準的情況下他每月的收入是多少？

月基本工資2750+1303.8（平時的加班工資23.70689每小時乘以每月平時加班工時55）+1327.576｛周六加班費為31.609每小時乘以42小時（4個周六每天10.5小時）｝=5381.3元（每月總收入）
你們大家可以看一下，如果按照國家的勞動法來計算這個朋友可以多收入一千多元，而且還不算其它國家法定節假日的工資收入和獎金之類的。
小知識
可能有的朋友不知道21.75的計算工資的標準是怎麼來，現在我來告訴大家。
按照中華人民共和國人力資源和社會保障部2008年1月3日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確規定：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2：小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3： 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如果不知道工資演算法的朋友就關注我，我工告訴你們。