富士康干多少天有工資

『壹』 成都富士康干正式剛幾天可以拿到工資么

乾的時間太短，是拿不到工資的，企業需要你長期堅持下去，才能拿到工資，而且工作的時間越長，工資越高，僅僅是用了幾天就想拿到工資，很困難的，因為他們工資都是按月結算的，幾天沒法結算，而且有時候他還要壓你一部分工資資，所以你這幾天工資就給忽略不計了

『貳』 富士康最少干幾天有工資

摘要 不管幹多少天，都會發工資。富士康每個月10號都會發工資，每個月月初到月尾，薪資在10號發！就說來了一天，薪資也會在下個月體現！不然要強調一點，派遣工是和派遣公司簽合同，不一定10號發！

『叄』 觀瀾富士康正式工做倆天有工資嗎

摘要 有的，國家的政策，只要是上班一天都是有工資的。

『肆』 富士康最少干幾天有工資

富士康屬於正規公司，根據勞動法，你只要幹活就有工資，干一天也有，但要正常離職才行，你想想干一天能正常離職嗎？之前干半個月吧，有的學生利用寒暑假去打工也有工資的。

『伍』 富士康離職人員什麼時候發工資富士康每月7號發工資干到

按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。如果超過一個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。

(5)富士康干多少天有工資擴展閱讀：
相關法規：
第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
工資支付表至少應當保存兩年。用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。
參考資料來源：網路-深圳市員工工資支付條例

工作期間的工作用人單位應當支付，即提供勞動應得到相應的勞動報酬。在職工離職時單位應當無條件支付勞動者相應的工資，不得扣除。勞動合同法規定，對於職工的離職單位無決定權，即法律規定職工應當提前一個月書面通知用人單位後離開。不以單位同意為要件，如果你未提前一個月書面通知，單位應支付你工資，但給單位造成的損失，應由你賠償。
富士康每月7號發工資干到上個月底，如果勞動者和用人單位依法解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者自離的，用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
富士康離職人員什麼時候發工資 - ： 富士康是個坑,千萬不要進,很黑的

富士康離職後,多久應該發工資? - ： 1月16號入職鄭州港區富士康IPEBG到二月2號離職,但是2月5號到了富士康發工資的時間富士康只發了在職員工的,我們還要等下個月,我想知道我的工資能這個月要麼(正常離職),富士康那邊給我的解釋是要等到...

富士康辭職什麼時間發工 - ： 看你在哪個事業群,如果是CCPGB的話,就是每月的12號發,如果是CMMSG的話,就是每月的7號.

富士康離職後工資什麼時候發 - ： 勞動者離職的在節假日前是應當發放其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁. 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞...

有誰知道在富士康離職要多久才發工資嗎 - ： 在員工依法辦理離職還交接手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還.用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離職手續時要求結清.否則可以去勞...

富士康辭職後工資什麼時候發,富士康辭職後工資什麼 - ： 不管是什麼公司,辭職了工資都要發的.一般是下個月發工資的事情一並發放.可以詢問人力部門,也可以跟對方進行深入交涉.

富士康辭職後工資什麼時候發 - ： 財務審核之後!第二個月的15號發!...

富士康自動離職工資什麼時候發? - ： 你是自動離職嗎?可能會被扣住工資了,建議你去富士康辦理離職.富士康每個地方發工資的時間不一樣,不過都在每個月7-10號之間發上個月的工資.

富士康離職後工資什麼時候發 - ： 正常3個工作日、晚則一周

富士康辭職工資是什麼時候結 - ： 一、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,如果單位違法,建議向勞動監察部門投訴;二、法律依據;1、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日.

『陸』 富士康工作幾天有工資

工作一天都是有工資的，富士康的工資發放日期一般在7-12號，具體看事業群，採納下謝謝

『柒』 富士康最少干幾天有工資

一個月零15天。得看你是多少號去的了，頭一個月的工資，這個月15號結。

『捌』 富士康工作時間到底是多久啊一個月有幾天假呢

富士康的普工分為兩班，每個班工作12個小時。 每天他們都要工作10小時以上，很少有人可以享受雙休日。 普通工人一般早上7點半上班，工作到11點半，輪流用餐。中午12點半至13點半為加班一小時。13點半至17點半為正常工作。17點半至18點半為加班時間。晚班工人一般18點半接班，工作至凌晨3點半，期間23點至零點為輪流吃飯時間，3點半至7點半為加班時間。一般情況下，每個班正常工作8小時，白班工人加班2小時，夜班加班4小時，再加上吃飯兩個小時，正好1天24小時。富士康一般履行「13休1」即上班2周放假1天的工作制度。事實上，很多白班員工都要工作到20點才幹放工，放工後還有半個小時擺布的開會時間，走出廠門時已經20點半了。一般情況下，一名水流線的「普工」每個月的加班時間平均為100~120小時，甚至更多。但是，每名員工都有不加班的權利，可以拒絕加班，收入則只能拿最基礎的底薪。
拓展資料：
1、 富士康的普工的現在的底新是900，假設你拒絕加班的情況下，收入則只有最基礎的900元，再加上每天2元擺布的津貼。在富士康，收入的盤算簡略而透明。月收入=底薪+加班費+津貼。加班費等於底薪除以21.75天，再除以8小時，得出每小時的薪酬，再乘以1.5(平時加班)或2(周末加班)或3(節沐日加班)的系數。
2、 富士康「普工」的底薪為900元或950元，以最普通的900元盤算，富士康「普工」每小時的薪酬約為5.2元。以是最高的春節加班，每小時也只有15元多的加班費。以是，一名「普工」一月加班120小時，加班費也只有800元擺布，總收入不到2000元。 管理層的員工由於工資基數較高(2000元以上)，以是時薪乘以系數後，收入的提升就較大。由於每個月員工都會簽一份自願加班的協議，從而規避了《勞動法》每個月加班不得超過36小時的限定。富士康將24小時的三班課改成兩班倒，表面上看是增長了加班費，但實際上卻大大節儉了成本。一方面廠方不需要在支出僱傭新員工的底薪，以及相應的食宿成本。同時，如果遇到經濟下滑訂單減少，廠方就可以主動減少加班工時而不需要解僱員工。

『玖』 富士康招工，干滿55天就給11500塊！這樣的工資是否合理

富士康招工，干滿55天就給11500塊，我認為這樣的工資不合理。因為我們工資是按照月薪，如果按照天數來結算工資對很多人來說不是很公平，並且現在各大工廠都陷入了用工難這個問題，這樣做其實也是在限制員工自由。雖然說規定干滿55天就給11500元，那麼沒有干滿55天工資應該怎麼結算呢，如果說中途離職又應該怎麼計算工資呢，這些問題都很現實。

三、為什麼富士康這樣做

其實富士康這樣做就是利用高薪去吸引大量勞動力，因為在廣州等地很多工廠老闆都親自招聘，這也就能體現他們急需技術工人和勞動力，那麼富士康用這樣的方式能夠讓自己短暫時間內恢復生產，也能在短暫時間招到工人，這也應該是工廠的緩兵之計，至少這樣做可以讓自己暫時不缺水勞動力。