老闆欺壓員工工資舉報電話打多少

Ⅰ 老闆拖欠工資打什麼電話投訴

你可以撥打114查詢當地的勞動監察大隊的電話。這個部門專門管這個拖欠工資這一塊的。

Ⅱ 壓工資打什麼電話舉報

法律分析：勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，或者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅲ 拖欠工資投訴電話是多少

被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，然後再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅳ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴

公司扣扣員工的工資，可以直接打12333電話來進行投訴。也可以去勞動局投訴。
法律分析
公司剋扣工資可以向勞動保障部門投訴。公司剋扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門出面作為中間人，對公司的剋扣行為進行調查，假如公司確實是無理由剋扣，監察可以責令單位及時支付已剋扣的工資。申請勞動仲裁。公司剋扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上准備的證據材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。向法院起訴。公司剋扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經走了勞動仲裁程序了，因為按照法律的規定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程序，才能去人民法院申請強制執行。勞動關系證明。公司剋扣工資，員工要投訴，需要准備的資料之一就是勞動關系證明，比如勞動合同、社保購買記錄、離職證明、工作證、工作牌等。一旦公司被投訴到勞動局，這對用人單位誠信度和形象都會產生不利的影響，而且用人單位要為員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任，最後就是如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時發現用人單位有不正當的操作，那麼可能會被面臨行政處罰，所以說如果被用人單位侵害了的話，是可以直接選擇投訴的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴

公司扣扣員工的工資，可以直接打12333電話進行投訴。這個電話是全國統一的，但投訴時需要實名投訴，比如說要提供本人的身份證號碼姓名。如果處理一直很慢的話，可以多打幾次電話進行投訴。
一、 被員工告到勞動局的後果
現在社會發展的越來越快了，很多人在工作的時候也會遇到欺騙的現象，那麼是可以選擇投訴的，一旦公司被投訴到勞動局，那麼對於這個用人單位來說他的誠信度和形象都會產生不利的影響，而且用人單位要為員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任，最後就是如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時發現用人單位有不正當的操作，那麼可能會被面臨行政處罰，所以說如果被用人單位侵害了的話，是可以直接選擇投訴的，不用害怕。因為勞動局會保證勞動者的權益是勞動者最後的底線。需要注意的是，最好有自己判斷的頭腦，不要盲目的聽信別人的話，導致被騙。
二、 關於勞動局
相信不少勞動者都聽說過勞動局。勞動局是包括了勞動分局和勞動就業服務中心，它的主要職責就是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，法律法規以及其他的年度計劃，所以說對於老百姓來說，勞動局是非常重要的。因為他也綜合管理了轄區內各類企業勞動關系的協調工作，勞動爭議處理，以及勞動爭議仲裁工作。一旦勞動者發生了勞動糾紛，或者是被用人單位侵害了自身的權益，就可以選擇在勞動局進行投訴。那麼勞動局會根據你的實際情況來選擇是否處理。
綜上所述。勞動局的好處是非常大的，如果自己的權益受到了侵害是可以進行投訴的，而且用人單位也非常的害怕被員工投訴到勞動局，所以說可以勞動局保障自己的權益。

Ⅵ 投訴拖欠工資電話是多少

法律分析：對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。